Решение по делу № 2-393/2016 (2-6661/2015;) от 04.12.2015

Дело {Номер} (2-6661/2015)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 21 января 2016 года    

    Первомайский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Сапожникова А.Ю.,

при секретаре Казаковой О.В.,

с участием помощника прокурора Первомайского района г.Кирова Киршевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г.Кирова в интересах ФИО2 к ООО "КДС-Киров" о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Первомайского района г.Кирова обратился в суд в интересах ФИО2 к ООО «КДС-Киров» о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование требований указано, что прокуратурой Первомайского района г.Кирова проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении ее трудовых прав со стороны ООО «КДС-Киров». В ходе проверки было установлено, что с {Дата} до {Дата} ФИО2 фактически работала в ООО «КДС-Киров» в должности старшего повара без оформления трудовых отношений. К работе в качестве повара в ООО «КДС-Киров» ФИО2 допустил исполнительный директор ООО «КДС-Киров» - ФИО6 ФИО2 при трудоустройстве в отдел бухгалтерии ООО «КДС-Киров» по адресу: г{Адрес} были переданы документы, необходимые для заключения трудового договора, а именно: трудовая книжка, копия паспорта, СНИЛС, медицинская книжка. Впоследствии трудовой договор с ФИО2 заключен не был. Должностные обязанности повара бара «(Данные деперсонифицированы)» (ООО «КДС-Киров») она выполняла с {Дата} по {Дата} График работы повара был ежедневным (по согласованию с руководством возможны выходные дни). За 1 час работы в должности повара оплата труда производилась в размере (Данные деперсонифицированы) Заработную плату за июль 2015 года ФИО2 выплачивал исполнительный директор ООО «КДС-Киров» ФИО6, но только после согласования с директором ООО «КДС-Киров» ФИО7 ФИО2 в августе 2015 года отработала 30 дней (278 часов), в {Дата} {Дата} ФИО2 приняла решение о прекращении работы, окончательный расчет с ней не был произведен. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате перед ФИО2 за август 2015 г. (с учетом выплаты аванса в размере (Данные деперсонифицированы)) составляет (Данные деперсонифицированы), за сентябрь {Дата} г. – (Данные деперсонифицированы), за октябрь {Дата}. (с учетом выплаты аванса в размере (Данные деперсонифицированы)) - (Данные деперсонифицированы)

На основании изложенного, прокурор Первомайского района г.Кирова просит признать отношения между ООО "КДС-Киров" и ФИО2 в период с {Дата} по {Дата} трудовыми, обязать ООО "КДС-Киров" внести запись в трудовую книжку ФИО2 о ее работе в должности повара с {Дата} по {Дата} с увольнением на основании ст.80 Трудового кодекса РФ, и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере (Данные деперсонифицированы), а также компенсацию морального вреда в размере (Данные деперсонифицированы)

В судебном заседании помощник прокурора ФИО8 исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав помощника прокурора, допросив свидетелей ФИО11 и ФИО10, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и не оспаривалось в судебном заседании, что с {Дата} по {Дата} ФИО2 выполняла должностные обязанности повара в баре «(Данные деперсонифицированы)» (ООО «КДС-Киров»). К работе в качестве повара в ООО «КДС-Киров» ФИО2 допустил исполнительный директор ООО «КДС-Киров» ФИО6

Согласно трудовому договору, заключенному между ООО «КДС-Киров» и ФИО6, на ФИО6 возложены обязанности по осуществлению руководства персоналом Общества в точке общественного питания (баре) по адресу: г. Киров {Адрес}., а так же в соответствии с п.2.1. возложены обязанности осуществлять организацию работы с персоналом общества, вносить предложения директору о мерах и способах повышения квалификации персонала, обеспечивать соблюдение законности в деятельности общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, обеспечивать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины (л.д. 33-36).

Согласно штатному расписанию на период 2015 года с {Дата} в ООО «КДС-Киров» предусмотрены должности: исполнительный директор, бармен, официант, повар (л.д.16).

Исполнительный директор ООО «КДС-Киров» ФИО6 в своих объяснениях не отрицает факт трудовых отношений с ФИО2 (л.д.17-18).

График работы повара был ежедневным (по согласованию с руководством возможны выходные дни). За 1 час работы в должности повара оплата труда производилась в размере (Данные деперсонифицированы) Заработную плату за июль 2015 года ФИО2 выплачивал исполнительный директор ООО «КДС-Киров» ФИО6, но только после согласования с директором ООО «КДС-Киров» ФИО7

Согласно графику смен (л.д. 37-41) ФИО2 отработала в августе 2015 года отработала 30 дней (278 часов), в сентябре 2015 года – 23 дня (230 часов) и в {Дата} – 15 дней (130 часов).

Свидетель ФИО11 суду пояснил, что с ФИО2 они вместе работали в баре «(Данные деперсонифицированы)», ФИО2 занимала должность повара. Все необходимые документы для заключения трудового договора отдавались в отдел бухгалтерии, но трудовой договор не был заключен. На работу принимал директор ФИО6 и ФИО2 тоже он принимал, все расписывались в должностной инструкции. Бар закрылся, работодатель расчет не произвел.

Свидетель ФИО10 пояснил, что с июля по октябрь 2015 года работал в баре «(Данные деперсонифицированы)», вместе с ФИО2, которая работала в баре с {Дата} в должности повара, трудовые отношения не были заключены. Бар закрылся и всех уволили, но зарплату не выплатили.

Таким образом, при рассмотрении дела доводы истца о том, что ФИО2 работала в баре «(Данные деперсонифицированы)» с {Дата} в должности повара, подтвердились.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2015 года, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с августа по октябрь 2015 г. подлежат удовлетворению.

Расчет:

1 час работы в должности повара оплачивается в размере (Данные деперсонифицированы)

В августе 2015 года ФИО2 отработала 278 часов, что составляет задолженность (с учетом выплаты аванса в размере (Данные деперсонифицированы)) в сумме (Данные деперсонифицированы).

В сентябре 2015 года ФИО2 отработала 230 часов, что составляет задолженность в размере (Данные деперсонифицированы)

В октябре 2015 года ФИО2 отработала 130 часов, что составляет задолженность (с учетом выплаты аванса в размере (Данные деперсонифицированы)) в размере (Данные деперсонифицированы)

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере (Данные деперсонифицированы)

Требования истца в части взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Заявленный истцом размер денежной компенсации в сумме (Данные деперсонифицированы) с учетом обстоятельств дела, степени и последствий нарушения трудовых прав истицы, принципа разумности и справедливости завышенным не является и подлежит взысканию в размере (Данные деперсонифицированы).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере (Данные деперсонифицированы)

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199, 235, 237, 244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Первомайского района г.Кирова в интересах ФИО2 удовлетворить.

Обязать ООО "КДС-Киров" внести запись в трудовую книжку ФИО2 о её работе в должности повара с {Дата} по {Дата} с увольнением на основании ст.80 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО "КДС-Киров" в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере (Данные деперсонифицированы), компенсацию морального вреда в размере (Данные деперсонифицированы)

Взыскать с ООО "КДС-Киров" в доход МО «Город Киров» государственную пошлину в размере (Данные деперсонифицированы)

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Дата составления мотивированного решения 26.01.2016 г.

Председательствующий судья А.Ю.Сапожников