Решение от 17.06.2015 по делу № 2-1471/2015 от 13.05.2015

INCLUDEPICTURE "../../../../WINWORD/RUSSIA1.PCX" \* MERGEFORMATINET К делу № 2 – 1471/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ейск                                                                           17 июня 2015 года

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего                                Коваленко А.А.

при секретаре                                                Хватовой Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Щербаковой Елены Вильевны к ООО «Азов» в лице конкурсного управляющего Галотина Ильи Владимировича, о взыскании задолженности по заработной плате,-

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд и просит взыскать с ООО «Азов» задолженность по заработной плате в размере 82 518,91 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты в размере 16 944,94 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Ответчик – конкурсный управляющий ООО «Азов» Галотин И.В. в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие, в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат в заявленных суммах не возражает, а в удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда просит отказать, поскольку, вступая в трудовые отношения с предприятием, находящимся на стадии банкротства, Щербакова Е.В. должна была предполагать о неблагоприятных последствиях в виде возможной задержке по выплате заработной платы.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Щербакова Е.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, просит их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что Щербакова Е.В., на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-8), соглашения об изменении условий трудового договора от 01.08.2013 года (л.д.10), с 12.06.2013 года работает в ООО «Азов» в должности начальника отдела сбыта и снабжения (л.д.4).

При этом, за период с 01.10.2014 года по 31.03.2015 года задолженность ООО «Азов» перед Щербаковой Е.В. по выплате заработной платы составила 82 518,91 рублей (л.д.14).

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 30.01.2015 года в отношении ООО «Азов» введена процедура конкурсного производства, с утверждением исполняющего обязанности конкурсного управляющего Галотина И.В. (л.д.15-16).

На основании ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, под моральным вредом, исходя из п.2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

На основании вышеизложенного, принимая решение об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, суд исходит из установленного в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истицы на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (что не отрицается и самим ответчиков), за нарушение срока выплаты которой на работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ возложена ответственность независимо от наличия его (работодателя) вины.

При этом, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы приведен истцом и принят судом как соответствующий требованиям действующего законодательства и не оспаривается работодателем, равно как и заявленная к взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с 01.10.2014 года по 31.03.2015 года.

В соответствии с п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" поскольку Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании чего, принимая решение об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку ее выплаты, суд, с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Азов» в пользу Щербаковой Е.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.

На основании положений ст. 333.20 НК РФ, ст. 98 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ООО «Азов» в доход государства подлежащую уплате государственную пошлину в размере 3 183,92 рублей.

При изложенных обстоятельствах, суд считает, что исковые требования следует удовлетворить в указанной выше части.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд, -

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.10.2014 ░░░░ ░░ 31.03.2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 82 518 (░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 91 (░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16 944 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 94 (░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ – 104 463 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 85 (░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 183 (░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 92 (░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 22.06.2015 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░