Решение по делу № 2-3643/2011 ~ М-2757/2011 от 24.05.2011

Дело № 2-3643/2011 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2011 года г. Ногинск Московской области

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Усачёвой И.Г.,

с участием прокурора Паученко Т.И.,

при секретаре Мухиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> городского прокурора Московской области в интересах к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты> мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационным выплатам, и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<данные изъяты> городской прокурор обратился в суд с иском в интересах к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты> мясокомбинат» (далее по тексту ОАО «<данные изъяты> мясокомбинат») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационным выплатам в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что в <данные изъяты> городскую прокуратуру обратился истец по факту невыплаты ей ОАО «<данные изъяты> мясокомбинат» заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проведенной <данные изъяты> городской прокуратурой проверки было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ , на основании трудового договора №, была принята на должность экономиста по труду в отдел труда и заработной платы в ОАО «<данные изъяты> мясокомбинат». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, была уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, - по собственному желанию. В нарушении требований ст.ст.136,140 ТК РФ, работодатель не произвел своевременную выплату заработной платы истцу за период с ноября 2010 года по март 2011 года, и не выплатил ей при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем у ответчика образовалась перед работником задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что подтверждается справкой о начисленной, но не выплаченной заработной плате, выданной предприятием. В связи с тем, что на протяжении длительного времени не имела возможности получить за фактически отработанное время денежные средства, ей действиями ответчика были причинены физические нравственные страдания, а потому, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, просили взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании иск поддержала полностью, приведя суду доводы, аналогичные тем, что изложены выше.

Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты> мясокомбинат» , действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования <данные изъяты> городского прокурора в интересах в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам признала в полном объеме. Разрешение исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, оставила на разрешение суда.

Судом, представителю ответчика разъяснены последствия частичного признания иска, предусмотренные ст. 39, ст. 173 ГПК РФ, которые ей понятны.

Выслушав объяснения истца, заслушав доводы представителя ответчика, принимая во внимание частичное признание иска, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ , на основании трудового договора №, была принята на должность экономиста по труду в отдел труда и заработной платы в ОАО «<данные изъяты> мясокомбинат».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, была уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, что подтверждается имеющимися в материалах дела копиями трудовой книжки, трудового договора и приказа о расторжении договора <данные изъяты>

Также судом в ходе рассмотрения дела было установлено, в нарушении требований ст.ст.136, 140 ТК РФ, работодатель не произвел своевременную выплату заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не выплатил ей при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем, у ответчика образовалась перед работником задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что подтверждается имеющейся в материалах дела справкой по месту работы, выданной за подписью главного бухгалтера ОАО «<данные изъяты> мясокомбинат», и не оспаривалось представителем ответчика , которая иск в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск признала <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика ОАО «<данные изъяты> мясокомбинат» подлежит к взысканию в судебном порядке в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный выше период и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Учитывая выше изложенные обстоятельства и принимая во внимание тот факт, что в соответствии с выше приведенными нормами закона, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, полагающиеся работнику должны быть произведены в день увольнения работника, или не позднее следующего дня, после предъявления уволенным работником требования о расчете, а начисленные денежные средства истцу до настоящего времени не выплачены, данные обстоятельства ответчиком не оспаривались, суд приходит к выводу о том, что несомненно истцу действиями ответчика были причинены физические и нравственные страдания.

При определении степени вины ответчика и перенесенных истцом нравственных страданий, суд считает компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обоснованной и не завышенной, а потому считает, что заявленные истцом требования и в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии с п.1 п.п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ОАО «<данные изъяты> мясокомбинат» подлежит к взысканию в пользу государства госпошлина: по имущественному требованию - в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., по требованию не имущественного характера - в размере <данные изъяты> руб., а всего: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст. 173, ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск <данные изъяты> городского прокурора Московской области в интересах к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты> мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационным выплатам, и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты> мясокомбинат» в пользу задолженность по заработной плате, компенсационным выплатам при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>

Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты> мясокомбинат» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано и на него может быть принесено кассационное представление в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение десяти дней.

Судья: