Решение по делу № 2-1249/2016 от 27.01.2016

к делу № 2-1249/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сочи                              10 марта 2016 года

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Круглова Н.А.,

при секретаре судебного заседания (..),

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда г.Сочи гражданское дело по исковому заявлению (..) к (..) о взыскании заработной платы, об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

(..) обратился в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением о взыскании заработной платы, об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в (..) на должность водителя первого класса на участок № вахтовым методом работы на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с (..) расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

На его неоднократные требования о выплате заработной платы, ему обещали выплатить задолженность, но до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред.

С учетом изложенного просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 71 377,12 рублей, компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 245 784,6 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, расходы на оплату услуг юриста в размере 5 000 рублей, компенсацию за простой в размере 163 856,04 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 11 696,55 рублей.

В назначенное судебное заседание истец не явился, в адресованном суду заявлении просит о рассмотрении дела в свое отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика (..) в назначенное судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

Установленные взаимосвязанные положения ч.4 ст.167 и ч.1 ст.233 ГПК РФ предусматривают право суда рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства, также вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти. При разрешении вопроса о том, в каком порядке и в какой процедуре необходимо рассмотреть дело, суд оценивает в совокупности все обстоятельства дела с учетом имеющихся материалов и мнения присутствующих лиц, участвующих в деле, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение.

При данных обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, истец не возражает о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, (..) ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в (..) на должность водителя первого класса на участок № вахтовым методом работы на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с (..) расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки (..) №

Как следует из расчетного листка (..) за 2013 год задолженность по заработной плате перед (..) составляет 62 901,4 рубль, за 2014 год составляет 8 475,72 рублей, а всего 71 377,12 рублей.

В (..) ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В (..) ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать (..) заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи 3 пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет, а также выдать ему трудовую книжку.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На день увольнения работника ДД.ММ.ГГГГ за работодателем числилась задолженность по заработной плате в сумме 71 377,12 рублей, которая до настоящего времени (..) не выплачена.

Так как обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, то в данном случае доказательств, подтверждающих исполнение обществом своей обязанности по выплате заработной платы истцу, суду не представлено.

В связи с чем, указанная задолженность по заработной плате в сумме 71 377,12 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет 163 856,04 рублей.

В (..) ст.395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

На основании ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Однако за время работы в (..) воспользовался данным правом, но полагающиеся выплаты к отпуску он не получил.

Кроме этого, в соответствии со ст.80 ТК РФ работодатель в последний день работы обязан выдать работнику документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Поскольку ст.139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), а в соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Следовательно, заработная плата в связи с задержкой трудовой книжки подлежащая взысканию с ответчика в пользу (..) за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента предъявления настоящего искового заявления составляет 245 784,6 рубля.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из невыплаченной работнику заработной платы, дней задержки выплат, а также с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ в размере 8,25 %.

Ответчик свой расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суду не представил.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в (..) статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом нравственных страданий работника, причиненных работодателем невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, исходя из принципа разумности и справедливости, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, считая компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей явно завышенной и не соответствующей нравственным страданиям работника, а также требованиям разумности и справедливости.

При этом суд признает установленным, не требующим доказывания факт того, что невыплата заработной платы причинила нравственные страдания работнику.

При этом согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Следовательно, с ответчика в пользу (..) надлежит взыскать 5 000 рублей расходы на оплату услуг представителя по консультированию, составлению заявления.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины освобождаются на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, следовательно, государственную пошлину надлежит взыскать с ответчика в доход местного бюджета в размере, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, что составляет 2 341,31 рубллей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление (..) к (..) о взыскании заработной платы, об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с (..) в пользу (..) задолженность по заработной плате в размере 71 377,12 рублей, компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 245 784,6 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг юриста в размере 5 000 рублей, компенсацию за простой в размере 163 856,04 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 11 696,55 рублей.

Обязать (..) возвратить (..) трудовую книжку.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с (..) госпошлину в доход государства в размере 2 341,31 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Круглов

РЕШЕНИЕ В ЗАКОННУЮ СИЛУ НЕ ВСТУПИЛО

«СОГЛАСОВАНО»