Решение по делу № 2-113/2015 (2-3903/2014;) от 10.11.2014

Дело № 2-113/2015

                                                Р Е Ш Е Н И Е

                                  Именем Российской Федерации

24 декабря 2014 года

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

Председательствующего судьи Рожковой Е.Е.

при секретаре Жаркове Е.А.,

с участием:

истца Котельниковой О.В., представителя истца Лаврухиной Е.О.,

представителя ответчика Тлесовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котельникова О.В. к ООО «Панацея» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

                                           У С Т А Н О В И Л :

Котельникова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Панацея» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

      В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Панацея» по совместительству в должности медицинской сестры, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинского администратора. Согласно графику истец работала два дня через два дня. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель безо всяких объяснений перестал ставить ее в график, тем самым лишив ее работы до настоящего времени. В период с 2012 года по 2014 год истцу не оплачивалась работа в выходные и праздничные дни в двойном размере. Неправомерными действиями ответчика Котельникова О.В. причинен моральный вред.

      Истец просит взыскать с ответчика: заработную плату за незаконное лишение возможности трудиться в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, судебные расходы.

      Впоследствии Котельникова О.В. увеличила требования в части взыскания заработной платы за незаконное лишение возможности трудиться до <данные изъяты>.                  

       В судебном заседании истец и ее представитель поддержали исковые требования.

       Представитель ответчика иск не признала, пояснила суду, что с ДД.ММ.ГГГГ Котельникова О.В. уволена, расчет по заработной плате, в том числе оплата за работу в праздничные дни в 2012 году с истцом произведен в полном объеме, задолженности по заработной плате перед Котельникова О.В. не имеется.

      Выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

       Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено, что Котельникова О.В. работала по совместительству на 0,5 ставки в ООО «Панацея» с ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры. С ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность медицинского администратора, что подтверждается трудовым договором, дополнительными соглашениями, приказами.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Котельникова О.В. устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 19,5 часов. Выходные дни предоставляются в соответствии с графиком. Система оплаты почасовая. Тарифная ставка 1 час - <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка установлена в размере 1 час - <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Котельникова О.В. была уволена из ООО «Панацея» на основании ст.288 ТК РФ, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной.

Из объяснений сторон, табеля учета рабочего времени за сентябрь 2014 года, графика работы за сентябрь 2014 года, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Котельникова О.В. в ООО «Панацея» не работает.

До настоящего времени приказ об увольнении не отменен, незаконным не признан, следовательно, оснований для взыскания заработной платы за незаконное отстранение истца от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

      В соответствии по ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

      Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Из графиков работы, табелей учета рабочего времени за период с 2012 года по 2014 год, представленных истцом и представителем ответчика, объяснений Котельникова О.В., показаний свидетеля Чепенко А.В., усматривается, что Котельникова О.В. работала два дня через два дня. При этом часть дней Котельникова О.В. работала в праздничные дни и часть в выходные.

За 2012 год Котельникова О.В. на основании ее заявления была оплачена работа в праздничные дни, с учетом процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2014 года, платежным поручением от 11.11.2014г. и не оспаривается истцом.

Доводы Котельникова О.В. о том, что праздничные дни в 2013 году и 2014 году ей не оплачены в двойном размере, опровергаются табелями учета рабочего времени за указанные периоды, расчетными листками за январь, февраль, май 2013 года, а также январь, май, июнь 2014 года (л.д.140-151 т.1). Доказательств тому, что ДД.ММ.ГГГГ Котельникова О.В. работала, суду не представлено.

Поэтому требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в праздничные дни 2 и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 4 и ДД.ММ.ГГГГ, 1 и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, не подлежат удовлетворению.

Из графиков работы и табелей учета рабочего времени за период с 2012 года по 2014 год, расчетных листков усматривается, что Котельникова О.В. работала в свои выходные дни, а именно: ДД.ММ.ГГГГ - 12,5 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 9,5 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 5 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 12,5 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 12,5 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 12,5 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 12,5 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 12,5 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 12,5 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 12,5 часов. Однако, заработная плата за указанные дни истцу была выплачена без учета требований ст.153 ТК РФ.

Доводы представителя ответчика о том, что указанные дни не являлись выходными днями истца, опровергаются графиками работы, табелями учета рабочего времени. Оснований не доверять графикам работы, представленным Котельникова О.В., у суда оснований не имеется, поскольку они заверены печатью ООО «Панацея».

С учетом тарифной ставки 1 час - <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ 1 час - <данные изъяты>, предусмотренной трудовым договором, Котельникова О.В. не начислена и не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рубля, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рубля, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рубля, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

       Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за минусом 13% НДФЛ в сумме <данные изъяты> НДФЛ).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку Котельникова О.В. не была своевременно выплачена заработная плата за работу в выходные дни, суд считает необходимым взыскать в ее пользу с ответчика проценты (денежную компенсацию).

Сумма процентов за весь период просрочки с учетом размера задолженности по заработной плате составила <данные изъяты>, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет процентов:

26.01.2012г. - 1/300 * 8,25%* <данные изъяты>.*1012дн =<данные изъяты>.;

28.07.2012г. - 1/300* 8,25%* <данные изъяты>.* 835дн =<данные изъяты>.;

04.08.2012г. - 1/300* 8,25%* <данные изъяты>.* 828дн =<данные изъяты>.;

17.02.2013г. - 1/300* 8,25%* <данные изъяты>.* 634дн =<данные изъяты>.;

01.03.2013г. - 1/300* 8,25%* <данные изъяты>.* 620дн =<данные изъяты>.;

21.03.2013г. - 1/300* 8,25%* <данные изъяты>.* 599дн =<данные изъяты>.;

06.04.2013г. - 1/300* 8,25%* <данные изъяты>.* 583дн =<данные изъяты>.;

22.04.2013г. - 1/300* 8,25%* <данные изъяты>.* 567дн =<данные изъяты>.;

26.04.2013г. - 1/300* 8,25%* <данные изъяты>.* 560дн =<данные изъяты>.;

09.06.2013г. - 1/300* 8,25%* <данные изъяты>.* 519дн =<данные изъяты>.;

21.06.2013г. - 1/300* 8,25%* <данные изъяты>.* 507дн =<данные изъяты>.;

25.06.2013г. - 1/300* 8,25%* <данные изъяты>.*503дн =<данные изъяты>.;

16.08.2013г. - 1/300* 8,25%* <данные изъяты>.* 451дн =<данные изъяты>.;

24.08.2013г. - 1/300* 8,25%* <данные изъяты>.* 443дн =<данные изъяты>.;

09.09.2013г. - 1/300* 8,25%* <данные изъяты>.* 427дн =<данные изъяты>.;

17.09.2013г. - 1/300* 8,25%* <данные изъяты>.* 419дн =<данные изъяты>.;

11.01.2014г. - 1/300* 8,25%* <данные изъяты>.* 298дн =<данные изъяты>.;

08.02.2014г. - 1/300* 8,25%* <данные изъяты>.* 270дн =<данные изъяты>.;

16.02.2014г. - 1/300* 8,25%* <данные изъяты>.* 262дн = <данные изъяты>.;

22.05.2014г. - 1/300* 8,25%*<данные изъяты>.*163дн =<данные изъяты>.

      Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      Неправомерными действиями ответчика Котельникова О.В. причинен моральный вред, в связи с чем истец имеет право на денежную компенсацию указанного вреда.

      При определении размеров денежной компенсации суд учитывает обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ООО «Панацея» в пользу Котельникова О.В. <данные изъяты>, отказав в остальной части иска о компенсации морального вреда.
      Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

      Интересы Котельникова О.В. по настоящему делу представляла Лаврухина Е.О. Истцом оплачены услуги представителя в сумме <данные изъяты>, что подтверждается материалами дела.

       Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесенные ею на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, что является разумной суммой.

      В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию пошлина в размере <данные изъяты>.

      Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                   Р Е Ш И Л:

      Иск Котельникова О.В. к ООО «Панацея» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.           

      Взыскать с ООО «Панацея в пользу Котельникова О.В. заработную плату <данные изъяты>, проценты <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты>, отказав в остальной части иска.

      Взыскать с ООО «Панацея» пошлину в доход местного бюджета <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.

Судья:

Справка: мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: