Решение по делу № 2-4844/2015 от 15.06.2015

Мотивированное решение суда изготовлено 14.07.2015 г.

№ 2-4844/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июля 2015 года                                                                              г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края

в составе:

председательствующего: судьи Лушер Т.А.,

с участием представителя ОАО «ФИО7» Дмитриенко А.В.,

при секретаре Павлушиной Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Курышевой ФИО8 к Открытому акционерному обществу «ФИО9» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за несвоевременную выплату указанных выплат, взыскании компенсации морального вреда,

                                      У С Т А Н О В И Л:

Курышова Е.А. (далее - Истец) обратилась в суд с названным иском к ОАО «ФИО10» (далее – ФИО1, Ответчик), указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ она являлась работником Общества согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №№, занимала должность директора по управлению ДЗО (приказ №» от ДД.ММ.ГГГГ г.). ДД.ММ.ГГГГ была переведена в ОАО «ФИО11» на должность заместителя генерального директора по управлению ДЗО (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г., дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г.). Согласно Положению об оплате труда работников, действующему у Ответчика с 2014 г ей Ответчиком в 2014 г. выплачивалась заработная плата исходя из установленного оклада - <данные изъяты> руб., с применением районного коэффициента и северной надбавки). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик утвердил квартальные и годовые ключевые показатели эффективности на 2014 г., необходимые для принятия решения о премировании. В 2014г. исходя из вышеуказанных показателей ей начислялись и выплачивались следующие квартальные и годовые премии: сентябрь 2014г. - начислена премия за 1 квартал 2014г. <данные изъяты>., выплачена в течение двух месяцев в сентябре и октябре 2014г. в полном объеме; октябрь 2014г. - начислена премия за 2 квартал 2014г. в сумме <данные изъяты>, выплачена в октябре 2014г. в полном объеме. Итого в 2014 г. ей были начислены и выплачены премии за 1 и 2 кварталы 2014 г. В марте 2015 г. ей была начислена и выплачена премия за 3 квартал 2014г. в размере <данные изъяты> руб.

         Согласно протоколу ОАО «ФИО12» от ДД.ММ.ГГГГ.    №    15 и Положению о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах ) высших менеджеров ОАО «ФИО13» для начисления премии за 4 квартал 2014г. и за 2014 год, она подготовила и направила Ответчику отчеты по выполненным показателям эффективности. Отчеты она отправила ДД.ММ.ГГГГг. посредством электронной почты на эл.адрес : <данные изъяты> (отдел документационного обеспечения ОАО «ФИО14»), а также ДД.ММ.ГГГГ посредством почтового отправления «Почта России». До настоящего времени не получила от Ответчика решения относительно начисления и выплаты ей премии за 4 квартал 2014 г. и годовой премии за 2014 г. По итогам 2014года она показывала очень хорошие результаты в работе и не было никаких замечаний, а только одни поощрения, в частности, в сентябре 2014 г. ей была выплачена премия за выполнение особо важного задания в размере 3-х окладов за успешную работу (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.). Считает, что Ответчик необоснованно уклоняется от выплаты мне премии за 4 квартал 2014 г. и годовой премии за 2014 г.

Просит суд взыскать с ОАО ФИО15» в ее пользу премию за 4 квартал 2014 г. в размере <данные изъяты> руб., а с учетом удержания НДФЛ - <данные изъяты> руб., премию за 2014 г. в размере <данные изъяты> руб., а с учетом удержания НДФЛ - <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату указанных выше выплат на день вынесения решения (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма составляет <данные изъяты> руб.), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие в связи с отдаленностью проживания в <адрес> и позднем сроке беременности <данные изъяты> недель.

В судебном заседании представитель Ответчика возражал против удовлетворения иска, предоставил письменный отзыв. Пояснил, что Истец уволена ДД.ММ.ГГГГ г., в это время она не находилась в декретном отпуске. У Общества отсутствовала прибыль на выплату премии. Первоначально, приказом премия утверждается генеральному директору, затем высшим менеджерам, но так как выплат генеральному директору не было, следовательно, и высшим менеджерам тоже. Обращает внимание на п. 6.4, 6.7.1, 6.8 Положения о материальном стимулировании, регулирующим порядок выплат. Деятельность предприятия осуществляется с ограничениями, в настоящий момент происходит процедура включения в реестр кредиторов до ДД.ММ.ГГГГ г..

    Выслушав представителя Ответчика, исследовав материалы дела, оценивая доказательства в их совокупности, суд находит заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, в силу следующего.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем Ответчика, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и истцом был заключен трудовой договор № (далее - Договор), согласно которому истец принята на должность заместителя Генерального директора по управлению ДЗО. Трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно п. 1.8 Договора заместитель генерального директора по управлению ДЗО относится к высшим менеджерам Общества. Материальное стимулирование и социальные льготы для высших менеджеров Общества определены Положением о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) высших менеджеров Общества.

Раздел 4 Договора (п. 4.3) содержит указание о том, что материальное стимулирование (вознаграждение) Работника определяется в соответствии с Положением о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) высших менеджеров Общества.

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и Истцом заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №, которым Стороны договорились, что положения Договора в части материального стимулирования и социальных льгот высших менеджеров согласно Положению о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) высших менеджеров Общества вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № № за подписью и.о. генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) высших менеджеров Общества в новой редакции с применением с ДД.ММ.ГГГГ Новая редакция Положения утверждена протоколом Совета директоров ОАО «ФИО16» от ДД.ММ.ГГГГ № №.

В дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ согласно протоколу № заседания Совета Директоров Общества утверждена новая редакция Положения о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) высших менеджеров Общества (далее - Положение).

Согласно п. 1.3 Положения к высшим менеджерам Общества относится, в том числе, и должность Истца – заместитель Генерального директора по управлению ДЗО.

Расчет размера вознаграждения (премирования) высшего менеджера по итогам квартала (года) за выполнение квартальных (годовых) КПЭ, производится по специальной формуле (п. 6.1 Положения).

Генеральный директор Общества письменно утверждает отчеты о выполнении квартальных КПЭ каждого высшего менеджера и подписывает приказ о выплате вознаграждения (премирования) высшим менеджерам Общества по итогам отчетного квартала (п. 6.4.5 Положения).

Обязательным условиям премирования по результатам выполнения годовых КПЭ является выполнение по чистой прибыли (п. 6.8 Положения). Согласно примечанию «Чистая прибыль» определяется как соотношение между фактическим показателем чистой прибыли, скорректированной на результат переоценки и сальдо курсовых разниц, и плановым показателем чистой прибыли, скорректированной на результат переоценки и сальдо курсовых разниц Общества за период. При этом условие считается выполненным, если фактические показатели чистой прибыли превышают плановые показатели.

Если Обществом не выполнен план по чистой прибыли, но Советом Директоров Общества принято решение о выплате вознаграждения (премирования) Генеральному директору Общества по итогам работы за отчетный период, то по решению Генерального директора высшим менеджерам Общества может быть выплачено вознаграждение (премирование) по итогам работы за отчетный период.

Размер специального премирования высшего менеджера по итогам отчетного календарного года рассчитывается по специальной формуле (п. 6.9.2 Положения). Из примечания к данному пункту следует, что конкретный размер специального премирования каждого высшего менеджера определяет Генеральный директор Общества.

В судебном заседании представитель Ответчика не оспаривал начисление премии истцу за I, II, III кварталы 2014 года. Начисление и выплата премий подтверждается также имеющимися в материалах дела документами, а именно: приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № о премировании за 1 квартал 2014 г., приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании за 2 квартал, платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате Истцу премии, и справками о доходах Истца за 2014 г. и 2015 г.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Положением генеральным директором Общества утверждена карта квартальных и годовых КПЭ на 2014 г. зам.генерального директора по управлению ДЗО Курышевой Е.А. обязательным условием премирования по результатам выполнения годовых КПЭ является выполнение плана по чистой прибыли в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в адрес Ответчика заказным письмом направила отчет о выполнении КПЭ за 4 квартал 2014 г. зам. Генерального директора по управлению ДЗО, а также отчет о выполнении КПЭ за 2014 г.

Из указанного отчета за подписью Истца следует, что условие премирования: выполнение плана по чистой прибыли не выполнено. Фактический показатель составил (-<данные изъяты> рублей. План по КПЭ за 2014 г. выполнен только на 30%, за 4 квартал 2014 г. на 79%.

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и Истцом заключено Соглашение о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, согласно которому Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязуется в день прекращения трудовых отношений произвести полный расчет согласно ст. 140 ТК РФ, и выплатить работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, за исключением выплаты премий.

Премии по результатам выполнения квартальных КПЭ за 3, 4 кварталы 2014 г., годовая премия, будут выплачены после проведения итогов финансово-хозяйственной деятельности, утверждения Советом директоров Общества отчета о выполнении КПЭ за соответствующий период пропорционально отработанному времени при условии выполнения в полном объеме личных и индивидуальных КПЭ. Размер премии будет установлен с учетом выполнения утвержденных КПЭ за отчетный период (п. 3.2 Соглашения о прекращении трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ Обществом издан приказ о прекращении трудового договора с Истцом, ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора. С данным приказом Курышева Е.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ г., о чем имеется подпись в приказе.

Трудовая книжка Истцу была направлена заказной почтой во исполнение ее заявления и получена Курышевой Е.А. ДД.ММ.ГГГГ г.

Как следует из п. 2.3 Устава ОАО «ФИО17», в редакции 2014 г., Общество является дочерним акционерным обществом ОАО «ФИО18», являющегося единственным акционером общества.

        Согласно протоколу совещания ОАО «ФИО19» № от ДД.ММ.ГГГГ об итогах деятельности ОАО «ФИО20» за 12 месяцев 2014 г. решено рекомендовать Правлению ОАО «ФИО21» утвердить отчет Генерального директора ОАО «ФИО22» за 12 месяцев 2014 года.

        Также отмечено, что имеет место невыполнение установленных значений квартальных КПЭ за 4-й квартал 2014 года: КПЭ «Отсутствие обоснованных претензий Заказчика по качеству выполнения работ и (или) случаев наступления гарантийных обязательств», КПЭ «Управленческие расходы на рубль выручки», КПЭ «Качество бюджетного планирования», установленный в тестовом режиме, невыполнение установленных значений годовых КПЭ за 2014 год: КПЭ «Debt/Ebitda», КПЭ «Прибыль до уплаты процентов, налогов и начисления амортизации (EBITDA)», КПЭ «Качество управления подведомственными ДЗО». Не выполнено условия премирования за 2014 год «Выполнение плана по чистой прибыли».

         Имеет место ухудшение финансового результата относительно плана за 2014 год на <данные изъяты> тыс. руб., а также высокая доля закупок у единственного источника по результатам конкурентных процедур.

        Также отмечен факт необоснованного уклонения Общества от исполнения обязательств перед контрагентами по оплате выполненных работ (оказанных услуг) при наличии документального подтверждения их приемки и неиспользование в сложившейся ситуации предусмотренных законодательством способов реструктуризации задолженности (например, новации, зачета, отступного, заключения соглашения о реструктуризации задолженности и т.п.), менее убыточных для ДЗО, нежели взыскание с него контрагентами задолженности в судебном порядке с начислением процентов за пользование чужими денежными средствами и иных штрафных санкций. Фактические затраты на персонал в 2014 году ниже плановых значений.

            Таким образом, работа по финансовым обязательствам, повлекшая дополнительную убыточность деятельности Общества, признана неудовлетворительной.

Согласно отчету о финансовых результатах Общества за 2014 г. по коду строки 2400 размер чистой прибыли (убытков) составил <данные изъяты> рубля.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить то обстоятельство, что определением Арбитражного суда Приморского края от 23.04.2015 г. по делу № А51-5391/25015 в отношении Ответчика введена процедура банкротства – наблюдение, назначен временный управляющий.

Анализируя представленные финансовые документы Ответчика, трудовой договор, заключенный с Истцом, Положение о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) высших менеджеров Общества, планы и отчеты по выполнению КПЭ, суд приходит к выводу о том, что оснований для выплаты истцу премий по итогам 4 квартала, а также по итогам 2014 года у ОАО «ФИО23» не имелось. Пункт 6.8 Положения не был выполнен. Именно от его выполнения, как ранее указано, зависит выплата вознаграждения высшим менеджерам по итогам отчетного года.

Решения о премировании Генерального директора Общества по итогам IV квартала 2014 г. и 2014 года в целом Советом директоров не принималось. Следовательно, Генеральный директор не имел полномочий по утверждению и приказов о выплате вознаграждений Истцу.

В связи с тем, что основное требование Курышевой Е.А. о взыскании    невыплаченной премии оставлено без удовлетворения, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсаций за несвоевременную выплату и взыскании с Ответчика компенсации морального вреда, с учетом вышеизложенных доводов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

         Исковые Курышевой ФИО24 к Открытому акционерному обществу «ФИО25» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за несвоевременную выплату указанных выплат, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья                                              Т.А. Лушер