Решение по делу № 2-190/2015 от 03.03.2015

Дело № 2-190/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2015 года                        п. Балахта

          Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Зыковой Ю.В.

с участием пом. прокурора <адрес> ФИО4,

истца ФИО1,

ответчика ИП ФИО2,

представителя ответчика ФИО7,

при секретаре Ивашиной С.Н.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за не использованный отпуск, признании бездействия незаконным, взыскание компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за январь 2015 г в размере 9544 руб, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 107, 61 руб, и признании бездействия по не выплате указанных сумм незаконным, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 на предмет исполнения трудового законодательства в части оплаты труда ИП ФИО2 в ходе которой выявлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ИП ФИО2 продавцом. Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 2000 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию. В нарушении ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ расчет в день увольнения работника ИП ФИО2 не произведен, за январь 2015 года заработная плата ФИО1 не начислена и не выплачена. В силу ст. 133 ч.3 ТК РФ, ч.2 ст. 146 ТК РФ, ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, а так же постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и Постановления Совмина СССР ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>» размер заработной платы за январь 2015 года ФИО1 должен быть выплачен в сумме 9544 руб из расчета 5965 руб + 30%х2. В силу ст. 236 ТК РФ так же просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 107 руб. 61 коп. из расчета 9544х 8,25/100/300 х 41 день и признать бездействие ИП ФИО6 по не выплате заработной платы и компенсации незаконным.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика ИП ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6243 руб. 23 коп. исходя из минимального размера оплаты труда 9544 руб. согласно следующего расчета за 10 месяцев работы полагается отпуск 23 дня (10 мес. х 2,33). Зарплата за 10 мес. 95440 руб./ 29.3 /12 мес. х 23 дня отпуска. Так же просила взыскать компенсацию морального вреда за нарушения трудового законодательства со стороны ответчика в размере 15000 руб. и расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме 1500 руб.(л.д. 60, 71).

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4 поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и показала, что она работала по графику 4 дня рабочих и 2 дня выходных каждый месяц. Заработную плату и расчет при увольнении она не получила и просит взыскать данную сумму исходя из минимального размера оплаты труда, а так же компенсацию морального вреда и судебные расходы. В январе 2015 года они работали до 17 числа. А затем была ревизия.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании по заявленным требованиям возражала и показала, что продавец ФИО1 допустила совместно с другими продавцами недостачу в магазине, которую она пытается в настоящее время взыскать. Так же её бухгалтер выявил ошибку при начислении заработной платы ФИО1 в течении 2014 года и по приказу ФИО1 было предложено вернуть излишне полученную заработную плату. Заработная плата ФИО1 начислялась не в том размере, что указано в трудовом договоре, а больше и эти суммы указаны в тетради. Так же денежная компенсация за неиспользованный отпуск начислялась продавцам и выплачивалась вместе с заработной платой, фактически в отпуск они не уходили. В январе 2015 года продавец ФИО1 отработала не полный месяц до ДД.ММ.ГГГГ, затем все продавцы в магазине «Байкал» покинули рабочее место и фактически уже не работали до дня увольнения. Таким образом, считает, что долга у неё по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1 нет.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании по заявленным требованиям возражал и показал, что действиями продавцов в магазине «Байкал», в том числе и ФИО1 причинен материальный ущерб ФИО2 более 200000 руб, в связи с чем заявленные требования не подлежат удовлетворению.

Исследовав письменные доказательства по делу, выслушав стороны, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором.

Из ч. 1 ст. 133 ТКРФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указания центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Солгано ч.4 ст. 139 ТК РФ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ),средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка» (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии пунктом 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что приказом ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность продавца в магазин Русский дом с окла<адрес> руб. надбавкой 1000 руб.(л.д. 8 обратная сторона, 24).

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 с ФИО1 заключила трудовой договор № 4, по которому размер заработной платы установлен: должностной оклад 1500 руб, районный коэффициент 750 руб. (п. 7.2). Выплата выходного пособия, других компенсационных выплат производится в установленном законом порядке (п.5.3). Работодатель обязан осуществлять социальное страхование работника, предусмотренное действующим законодательством РФ (п.8.1). Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарный день (п.6.4) (л.д.9-10, 21-23).

Согласно записи в копии трудовой книжки ФИО1 принята продавцом ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 7-8).

Приказом ИП ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по ст. 77 п.3 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

По расчетной ведомости начисления заработной платы за ноябрь 2014 года ФИО1 отработала 20 дней и ей начислена заработная плата 4000 руб. (л.д.12).

По расчетной ведомости начисления заработной платы за декабрь 2014 года ФИО1 отработала 23 дня и ей начислена заработная плата 4000 руб. (л.д.12 обратная сторона).

Согласно штатного расписания ИП ФИО2 оклад продавца составляет 2500 руб, процентные набавки 750 руб. (л.д. 25-27).

По результатам прокурорской проверки за нарушение норм Трудового Кодекса РФ было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ и ИП ФИО2 привлечена к административной ответственности по ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в сумме2000 руб. согласно постановления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.72-80).

По табелю учета рабочего времени за январь 2015 года ФИО1 отработала 11 дней по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д.84).

Выплата заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ согласно которым, Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из положений ч. 2 ст. 146 ТК РФ установлено что, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст.ст. 315-317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в <адрес> неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размере оплаты труда.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.

Процентная надбавка в южных районах <адрес>, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В нарушение указанных норм размер заработной платы ФИО1 указанный в трудовом договоре работающей в <адрес> необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания заработной платы и расчета при увольнении за неиспользованный отпуск, суд мотивирует это тем, что на работодателе лежит обязанность по выплате заработной платы работнику и сумм при увольнении, в связи с чем, суд взыскивает за январь 2015 года суд заработную плату ФИО1 исходя из минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 5 965 рублей в месяц. (статья 1 в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 408-ФЗ).

Суд не принимает доводы ФИО1 о том, что она работала до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, как установлено в судебном заседании по представленному ответчиком табелю рабочего времени за январь 2015 года (л.д.82), который заполнялся продавцами с ДД.ММ.ГГГГ записи о работе в нем нет, что подтверждает довод ФИО2 о том, что продавцы покинули магазин и больше не приступили к работе.

Учитывая, что ФИО1 в январе 2015 года отработала 11 дней, то сумма её заработной платы с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки с учетом отработанного времени по имеющемуся в деле табелю рабочего времени за январь 2015 года за 11 рабочих дней составляет 5249, 20 руб. исходя из следующего расчета:

5 965 рублей в месяц х 30% х 30% итого 9544 руб.

9544 руб. /20 рабочих дней х 11 фактически отработанных дней = 5249 руб. 20 коп.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истца ФИО1 по выплате заработной платы со стороны ответчика ИП ФИО2, то с последнего в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).

Размер денежной компенсации взыскивается в сумме 150,13 руб. исходя из следующего расчета: 1/300 х 8,25% х 104 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 5249, 20 руб. / 360.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из положений п.1 ст. 115 ТК РФ, где указано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Период работы ФИО1 указанный в исковом заявлении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. за 10 мес. 23 дня компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно имеющихся в материалах дела записей (л.д.44-52) ФИО1 в 2014 году в декабре отработала 23 дня, в ноябре - 23 дня, в октябре - 21 день, в сентябре - 20 дней, в августе - 21 день, в июле - 20 дней, в июне - 20 дней, в мае - 20 дней, в апреле 21 день, в январе 2015 года - 11 дней.

Начисленная заработная плата за период с апреля по декабрь 2014 года исходя из минимального размера оплаты труда в 2014 году составляла согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» составляла в сумме 5 554 рублей + 30% х2 не менее 8886 руб. 40 коп.

8886,4 руб. х 9 мес.(полных отработанных) = 79977,60 руб.

79977,60 руб. : (29.3 х 9 мес. + 10,4 дня ( 29,3 : 31 х 11 количество календарных дней в неполных календарных месяцев расчетного периода в январе 2015 года)) = 291 руб. 78 коп. средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истице, составляет 6710 руб. 94 коп. исходя из расчета:

291 руб. 78 коп. х 23 календарных дней отпуска = 6710 руб. 94 коп.

Суд не принимает доводы ответчика о том, что задолженности по заработной плате и расчета при увольнении у неё перед ФИО1 нет, поскольку последней начислялась заработная плата в 2014 году в ошибкой и последняя допустила недостачу (л.д. 29-32), поскольку взыскание с работника сумм ущерба должно происходить в судебном порядке при предъявлении соответствующего искового заявления, либо удержания из заработной платы с согласия работника. Учитывая, что согласия на удержание из заработной платы ФИО1 не давала, то заработная плата за январь 2015 года и расчет при увольнении должен был ей выплачен в день увольнения.

Поскольку заработная плата истцу не была выплачено своевременно, следовательно, нарушением срока выдачи заработной платы истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, а также период времени нарушения права истца на получение заработной платы и определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в размере 1000 рублей.

Допущенные нарушения закона ИП ФИО2 влекли нарушения прав ФИО1 на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей. Прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в связи с чем удовлетворяет требования прокурора о признании бездействий ИП ФИО6 по невыплате заработной платы незаконными.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем суд взыскивает судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в размере 1500 руб, поскольку они являются разумными и реальными и подтверждены квитанцией и договором (л.д. 59, 61).

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере сумме руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать бездействие ИП ФИО2 по невыплате заработной платы ФИО1 за январь 2015 года и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы незаконными.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2015 года в сумме 5249 руб. 20 коп., проценты в сумме 150,13 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6710 руб. 94 коп, компенсацию морального вреда в сумме 1.000 руб., и судебные расходы в сумме 1500 руб. а всего руб. 14610 руб. 27 коп.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход государства размер государственной пошлины в сумме 584 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца с подачей жалобы через Балахтинский районный суд <адрес>.

Председательствующий: