Решение по делу № 2-316/2015 от 23.06.2015

копия

Дело № 2-316/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                               р.п. Тоншаево

Тоншаевский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кучина И.П.,

при секретаре Опариной Н.М.,

с участием помощника прокурора Тоншаевского района Беспалова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тоншаевского района Нижегородской области, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1, к Тоншаевскому районному потребительскому обществу о внесении изменений в трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тоншаевского района Нижегородской области, действующий в защиту прав и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском к Тоншаевскому районному потребительскому обществу о внесении изменений в трудовой договор, мотивировав заявление тем, что прокуратурой Тоншаевского района Нижегородской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Тоншаевском районном потребительском обществе. ДД.ММ.ГГГГ между Тоншаевским районным потребительским обществом и ФИО1 заключен трудовой договор № №, который является незаконным в части. В нарушение действующего законодательства трудовой договор, заключенный Тоншаевским районным потребительским обществом с ФИО1, не содержит обязательных для трудового договора условий о днях выдачи заработной платы работнику, что является нарушением конституционного права гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Прокурор просит суд внести в трудовой договор, заключенный между Тоншаевским районным потребительским обществом и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № изменения, а именно дополнить его указанием дней выдачи заработной платы работнику, но не реже, чем каждые полмесяца.

В судебном заседании помощник прокурора Тоншаевского района Беспалов А.С. исковые требования поддержал в полном объеме, просил обязать Тоншаевское районное потребительское общество внести в трудовой договор, заключенный между Тоншаевским районным потребительским обществом и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № изменения, а именно дополнить его указанием дней выдачи заработной платы работнику, но не реже, чем каждые полмесяца.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ФИО1 на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в соответствии с которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Представитель Тоншаевского районного потребительского общества в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в заявлении указал о признании исковых требований.

Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя Тоншаевского районного потребительского общества на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, в соответствии с которой стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ содержит основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе:

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ определены обязательные условия трудового договора, которыми, в том числе являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса РФ содержит положения, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Тоншаевское районное потребительское общество на основании свидетельства о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц, устава осуществляет предпринимательскую деятельность (л.д. 5-10).

Между Тоншаевским районным потребительским обществом и работником ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № (далее - договор) (л.д. 4).

Пунктом 3 договора установлено, что работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.

При проведении прокуратурой Тоншаевского района проверки соблюдения трудового законодательства Тоншаевским районным потребительским обществом установлено, что трудовой договор, заключенный Тоншаевским районным потребительским обществом и работником ФИО1, не содержит обязательных для трудового договора условий о днях выдачи заработной платы работнику не реже, чем каждые полмесяца.

Нарушение данных условий является нарушением конституционных прав гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Исследовав представленные в материалы дела документы, выслушав участников судопроизводства, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком действующего законодательства при заключении трудового договора с работником, в связи с чем исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, прокурор обращался в интересах физического лица, с ответчика в доход бюджета Тоншаевского муниципального района Нижегородской области подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.45, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тоншаевского района Нижегородской области удовлетворить.

Обязать Тоншаевское районное потребительское общество внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный с ФИО1, а именно: дополнить трудовой договор указанием дней выдачи заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца.

Взыскать с Тоншаевского районного потребительского общества в доход бюджета Тоншаевского муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тоншаевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                    (подпись)                 Кучин И.П.

Копия верна:

Судья –

Секретарь суда –