Решение по делу № 2-319/2018 ~ М-22/2018 от 10.01.2018

Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Баргузин                                                             19 февраля 2018 года

Баргузинский районный суд РБ в составе председательствующего судьи Ивахиновой Э.В., при секретаре Краснослабодцеве О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гессе В.П. к ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» о взыскании задолженности по заработной плате ( коэффициент интенсивности), процентов за вовремя невыплаченную заработную плату, процентов за невыплаченную заработную плату по день фактической оплаты задолженности, признании приказа незаконным и подлежащим отмене, взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ».

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен к ответчику на должность юрисконсульта. Срок действия договора - бессрочный.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с сокращением штата работников.

После восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГг, ему перестали выплачивать надбавку к заработной плате - интенсивность в размере 75% от оклада с учетом северного районного коэффициента.

Согласно приказу Главного врача ГБУЗ "Баргузинская ЦРБ" от ДД.ММ.ГГГГ № ему установлена ежемесячная стимулирующая надбавка за интенсивность в размере 75% от оклада, срок действия приказа бессрочный. Размер месячной надбавки к заработной плате за интенсивность составляет 7446,6 рублей.( оклад 5516 х 75 % х1,8).

Решением Баргузинского районного суда по делу № его исковое заявление было удовлетворено, с ответчика взыскан коэффициент интенсивности в размере 75% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ он уволен по сокращению штата.

Решением Баргузинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ дело № он восстановлен на работе, с ответчика взыскан среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. Однако в расчет среднемесячного заработка не вошел присужденный судом коэффициент интенсивности.

Размер не выплаченной надбавки за интенсивность к заработной плате:

месяц	Кол. рабочих дней	Кол. отработанных дней	Сумма за 1 день	Сумма за отработанные дни
август	23	23	323,77	7446,6
сентябрь	21	21	354,6	7446,6
октябрь	22	3	338,49	1015,45

Итого задолженность составляет 15908,65 рублей.

Приказом Главного врача Карповой Л.В. от ДД.ММ.ГГГГ № интенсивность истцу отменена, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № считается утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, указанный приказ отменен руководителем в одностороннем порядке с ДД.ММ.ГГГГ.

Считает, что приказ издан с нарушением действующего трудового законодательства и подлежит отмене, по следующим основаниям:

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности.

Ссылается на нормы ст. 57, 132, ч.1 ст. 135 ТК РФ.

Таким образом, дополнительные выплаты устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или приказом руководителя.

Установленная надбавка носила постоянный характер, связана с интенсивностью труда, обстоятельство, что он один юрист в организации, а так же тем фактом, что работодателем не производилась индексация заработной платы в течение 2015-2017 года включительно.

Отмена данного приказа произведена с нарушением норм трудового законодательства, его не уведомили за два месяца об отмене приказа, так же ему не объяснили причины, по которым отменили приказ именно истцу, а не всем работникам.

По расчету процентов ссылается на нормы ст.236 ТК РФ.

По моральному вреду ссылается на нормы ст.237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”. Считает, что ему нанесен работодателем моральный вред. Просит суд :

1.             Взыскать с Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Баргузинская центральная районная больница» задолженность по заработной плате (коэффициент интенсивности) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ода в размере 15908,65 рублей,

2.             Взыскать с Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Баргузинская центральная районная больница» проценты за вовремя не выплаченную заработную плату в размере 929,14 рублей.

3.             Приказ ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № признать незаконным и отменить.

4.             Начислить проценты за невыплату заработной платы по день фактической оплаты задолженности из расчета 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности от суммы долга.

5.             Взыскать с Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Баргузинская центральная районная больница» моральный вред в размере 1500 рублей.

В судебном заседании истец Гессе В.П. в порядкест. 39 ГПК РФизменил заявленные требования, отказывается от иска в части взыскании задолженности по заработной плате ( коэффициент интенсивности), процентов за вовремя невыплаченную заработную плату, процентов за невыплаченную заработную плату по день фактической оплаты задолженности. В остальной части иска иск поддерживает, по изложенным в иске обстоятельствам. Просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным и подлежащим отмене. Взыскать моральный вред в размере 1500 рублей. Дополнив, что он не работал по вине работодателя, его как юрисконсульта не приглашали на участие в качестве представителя ЦРБ, хотя процессов было много, работодатель сам запретил с ним работать, это является дискриминацией труда. Его с изменением трудового договора не ознакамливали, уведомление он не получал. С приказом его не уведомили за 2 месяца.

В судебном заседании представитель ответчика Сушкевич А.С., Меньшикова Л.Г. по доверенности не возражают против отказа истца от иска в части. Остальные требования не признают, поскольку считают приказ законным, это право работодателя в одностороннем порядке выносить данный приказ. С приказом истец был ознакомлен, где указал о своем не согласии, после чего ему 2 месяца оплачивали доплату за интенсивность труда, в связи с чем работодатель не нарушил нормы ТК РФ.Доплата за интенсивность не относится к компенсационным выплатам, носит стимулирующий характер. Статья 74 ТК РФ регулирует изменение трудового договора, а оплата за интенсивность это не изменение, в трудовой договор не входит. Истец не работал август, сентябрь, октябрь, сокращен, впоследствии по решению суда восстановлен. Просят в иске отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение сторон, установив юридически значимые обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства в соответствии сост. 67 ГПК РФна соответствие их требованиям относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, между Гессе В.П. и ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» 02.ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор № на исполнение работы в должностиюрисконсульта на неопределенный срок. Согласно условиям трудового договора, работа в данной должности для Гессе является основной. Работнику установлен должностной оклад в размере4300 рублей в месяц с ежемесячной надбавкой за продолжительность непрерывной работы. Согласно приказа главного врача ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ. разрешена доплата за интенсивность труда в размере 75 % от оклада 5375 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом главного врача ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с уменьшением объема выполняемой работы Гессе В.П. отменена доплата за интенсивность в размере 75 % с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Баргузинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГг. взыскано с ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» в пользу Гессе В.П. коэффициент интенсивности за ДД.ММ.ГГГГ. –ДД.ММ.ГГГГ. размере 28253,27 рублей, проценты за вовремя не выплаченную заработнуюб плату в размере 317,41 рублей, моральный вред в размере 500 рублей.

Решением Баргузинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГг. истец был восстановлен на работу, взыскано с ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» в пользу Гессе В.П. среднемесячный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 38636,64 рублей.

Согласност. 9 Трудового кодекса РФ(далее ТК РФ), в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с абз 1ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Содержание понятий и сторон трудового договора содержится вст. 56 ТК РФ, согласно которым трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В соответствии сост. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии сост. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Часть 1ст. 129 ТК РФсодержит понятие заработной платы, согласно которому заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2ст. 135 ТК РФ). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4ст. 135 ТК РФ). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5ст. 135 ТК РФ). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6ст. 135 ТК РФ).

Согласност. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372 ТК РФдля принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч.1ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ,каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч.2 этой же статьи, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Ответчиком предоставлено уведомление на имя истца о том,что с ДД.ММ.ГГГГг. будет изменен порядок оплаты труда работников ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ». Также представлено дополнительное соглашение к трудовому договору истца от ДД.ММ.ГГГГ., где исключена выплата стимулирующего характера в виде коэффициента интенсивности. При этом подписи истца не имеется.

Из показания истца следует, что он данное уведомление не получал, он не был уведомлен за 2 месяца со спорным приказом. Иных доказательств в сиу ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Из содержания трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что работнику устанавливаются в полном объеме заработная плата, с учетом стимулирующих выплат (доплаты, надбавки).

Следовательно, условием трудового договора сторон является размер стимулирующих выплат. Снижение размера стимулирующих выплат, выплачиваемых истцу, произведено ответчиком не в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и необходимости удовлетворения требований истца о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. прекращения выплат стимулирующего характера незаконным и подлежащим отмене.

Довод представителя ответчика о том,что истец не работал август, сентябрь, октябрь, сокращен, не может быть принят во внимание, поскольку по решению Баргузинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. был восстановлен, в связи с чем в силу абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок,в том числе оплату за интенсивность.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд считает что данное требование подлежит удовлетворению в части.

В соответствии сост. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласност. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии сост. 1100 ГК РФ, обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности.

Судом установлено, что истцу незаконными действиями ответчика -причинен моральный вред в виде нравственных страданий, заключенных в негативных переживаниях, потери времени.

Учитывая вышеизложенное, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ГБУЗ Баргузинская ЦРБ в размере500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Гессе В.П. удовлетворить.

Признать приказ ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным и отменить.

Взыскать с ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» в пользу Гессе В.П. моральный вред в размере 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РБ в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Э.В.Ивахинова