Решение по делу № 2-7163/2015 от 19.10.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2015 года г. Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Кожевниковой Н.В., при секретаре Артемовой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кокунько О. П. к Акционерному обществу «Строительное управление №» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кокунько О.П. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Строительное управление №» (далее по тексту АО «СУ №») о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в АО «СУ №» по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию. За период работы истцу не выплачена заработная плата на сумму 122241,35 рублей. Истец просит взыскать с АО «СУ №» заработную плату в размере 122241,35 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17603,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, проценты в размере 4730,25 рублей.

Представитель истца Кокунько О.П. по доверенности Авдеева О.А. в судебном заседании поддержала иск в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «СУ №» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещался надлежащим образом.

С согласия истца и обстоятельствами дела суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с п.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела следует, что Кокунько О.П. осуществляла трудовую деятельность в АО «СУ №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между Кокунько О.П. и АО «СУ №», Кокунько О.П. осуществляла трудовую деятельность в должности диспетчера, начиная с 19.01.202015 года (п.1.2 договора). По данному договору ей установлена зарплата в размере 44210 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Поскольку изменений в трудовой кодекс не вносилось ответчик обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленному истцом расчета задолженности по заработной плате составляет 122241,35 рублей.

Согласно представленного Расчетного листа за Июль 2015 г. задолженность АО «СУ №» перед Кокунько О.П. составляет 122241,35 рублей.

Поскольку ответчик не явился в судебное заседание, не представил доказательств в возражение исковых требований, не представил доказательств оплаты труда Кокунько О.П., суд рассматривает доказательства, представленные истцом.

На основании представленных в материалы дела документов суд полагает установленным наличие у ответчика, задолженности по выплате заработной платы в размере 122241,35 рублей.

Кроме того истица просит взыскать проценты в размере 4730,25 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17603,48 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно представленному истцом расчета задолженности по процентам составляет 4730,25 рублей и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17603,48 рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основание заявленных требований и возражений. При этом, бремя доказывания по трудовым спорам возложено на ответчика.

Поскольку ответчиком возражений по иску не представлено, суд находит расчет правильным, и считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании процентов в размере 4730,25 рублей и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17603,48 рублей.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит компенсировать ему моральный вред, вызванный задержками в выплатах в размере 100000 рублей. Данный размер суд считает завышенным и данное требование истца удовлетворяет частично. Суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика моральный вред, причиненный истцу неправомерными действиями, выразившимися в незаконных задержках в выплатах в сумме 10000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кокунько О. П. - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Строительное управление №» в пользу Кокунько О. П. задолженность по заработной плате в сумме 122241,35 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4730,25 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17603,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 154575,08 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья