Решение по делу № 2-10997/2016 от 17.08.2016

№

14 ноября 2016 года

<адрес>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Чапаева Е.В.,

при секретаре Каримовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малышкиной ФИО к Индивидуальному предпринимателю ФИО об устранении нарушений трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО (далее по тексту – ответчик, ИП ФИО).

Требования мотивированы тем, что:

ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ИП ФИО на должность юрисконсульта с испытательным сроком ДД.ММ.ГГГГ месяца и окладом <данные изъяты> рублей.

Режим работы истца у ответчика составлял ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней с <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут до <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут, выходные дни суббота и воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника.

При этом трудовой договор с истцом не заключался.

После прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком истцу стало известно, что ИП ФИО не внесены в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и об увольнении.

Также ответчиком в установленном законом порядке не произведены отчисления в Пенсионный фонд за весь период работы истца у ответчика.

Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

За время работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачена лишь в ДД.ММ.ГГГГ года.

Посредством глобальной сети Интернет истец обратилась с заявлениями о проведении проверки по факту нарушения трудовых прав в Государственную инспекцию труда в <адрес> и Прокуратуру Ленинского административного округа <адрес>.

По результатам проведенной проверки истцу направлено сообщение, из которого следует, что ответчик отрицает факт своего нахождения с истцом в трудовых отношениях.

Также истец обратилась по электронной почте к ответчику с заявлением о необходимости произвести окончательный расчет и внесении соответствующих записей в трудовую книжку.

Заявление истца ответчиком проигнорировано.

В связи с этим истец просит обязать ответчика:

внести записи в трудовую книжку о приеме на работу ФИО на должность юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника;

произвести отчисления взносов на работника ФИО в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по тарифам, установленным частью 2 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик, представитель третьего лица ГУ УПФР в городе <адрес>, представитель третьего лица Территориального фонда обязательного медицинского страхования <адрес>, представитель третьего лица Фонда социального страхования Российской Федерации (Тюменское региональное отделение) в судебное заседание не явились. Дело рассмотрено в их отсутствие.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Истец не возражала относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Судом установлено следующее:

ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ИП ФИО на должность юрисконсульта с испытательным сроком ДД.ММ.ГГГГ месяца и окладом <данные изъяты> рублей, что подтверждается приказом ответчика о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Режим работы истца у ответчика составлял ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней с <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут до <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут, выходные дни суббота и воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника, что подтверждается приказом ответчика о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №.

При этом трудовой договор с истцом не заключался.

В период трудовых отношений между истцом и ответчиком, истцом ДД.ММ.ГГГГ произведена государственная регистрация брака с ФИО, что подтверждается свидетельством о заключении брака серия № № от ДД.ММ.ГГГГ.

После прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком истцу стало известно, что ИП ФИО не внесены в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и об увольнении.

Также ответчиком в установленном законом порядке не произведены отчисления в Пенсионный фонд за весь период работы истца у ответчика, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года.

За время работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачена в ДД.ММ.ГГГГ года.

Посредством глобальной сети Интернет истец обратилась с заявлениями о проведении проверки по факту нарушения трудовых прав в Государственную инспекцию труда в <адрес> и Прокуратуру Ленинского административного округа <адрес>.

По результатам проведенной проверки истцу направлено сообщение, из которого следует, что ответчик отрицает факт своего нахождения с истцом в трудовых отношениях.

Также истец обратилась по электронной почте к ответчику с заявлением о необходимости произвести окончательный расчет и внесении соответствующих записей в трудовую книжку.

Заявление истца ответчиком проигнорировано.

Указанные обстоятельства никем не оспорены. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать статьям 56 и 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 3 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

С учетом норм материального права и на основании представленных доказательств суд пришел к выводу о том, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно пункту «а» части 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее по тексту – Закон №212-ФЗ) плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В соответствии с пунктом 1 статьи 18 Закона №212-ФЗ плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Согласно подпункту «а» пункта 1 части 1 статьи 5 Закона №212-ФЗ плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым, в том числе, относятся организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Неисполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов на страховую и накопительную части пенсии, обязанность по уплате которых установлена Законом №212-ФЗ, приводит к нарушению прав работника на формирование накопительной части трудовой пенсии, поэтому нарушенное право истца подлежит восстановлению в судебном порядке.

Согласно части 2 статьи 12 Закона №212-ФЗ применяются следующие тарифы страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом: в Пенсионный фонд Российской Федерации 26%.

В соответствии с частью 1 статьи 7 Закона №212-ФЗ страховые взносы начисляются и уплачиваются с начисленных денежных сумм.

Сведения, представленные Отделением Пенсионного Фонда Российской Федерации по <адрес> не опровергают данный вывод суда, поскольку ответчик не представлял необходимые сведения в указанный орган за период работы истца у ответчика, в том числе по настоящее время.

Вывод суда о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношении в указанный период подтверждается также представленными истцом копиями судебных решений, в соответствии с которыми истец участвовала в судебных заседаниях по представлению интересов физических лиц от имени и по поручению ответчика.

Данный вывод суда полностью согласуется с разъяснениями, содержащимися в пункте 12 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению полностью.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 11, 151, 1099, 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 15, 16, 22, 56, 67, 227, 237, 391, 392, 393, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», статьями 100, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Малышкиной ФИО удовлетворить.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО внести записи в трудовую книжку ФИО о приеме на работу на должность «юрисконсульт» ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО произвести отчисления взносов на работника ФИО в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по тарифам, установленным частью 2 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Судья                            Е.В. Чапаев

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2016 года с применением компьютера.