Решение по делу № 2-2151/2019 ~ М-1207/2019 от 06.03.2019

Дело № 2-2151/2019

                                                                                25RS0001-01-2019-001534-08

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 апреля 2019 года                                                                   <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе председательствующего судьи Гарбушиной О.В., при секретаре Кирьяченко О.И., с участием представителя истца Сохан О.В., представителя ответчика Кирсановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова <данные изъяты> к Федеральному казенному учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>», третье лицо войсковая часть 20293 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, компенсации отпуска при увольнении,

                                              У С Т А Н О В И Л :

истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований, указав, что является водолазом спасательного буксирного судна «СБ-522» войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ответчика ФКУ «УФО МО РФ по ПК». В период с февраля 2018 года по февраль 2019 года, истец сверх нормы рабочего времени без компенсации с предоставлением другого дня отдыха привлекался к работе в выходные и праздничные дни на основании приказов работодателя. Считает, что ответчиком произведено начисление и выплата заработной платы за праздничные часы без компенсационных и стимулирующих надбавок: морской надбавки, надбавки за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, дальневосточная надбавка) исчислены и выплачены без учета положенных истцу надбавок. Надбавка за перевозку боезапаса за праздничные часы выплачена в одинарном размере. Ссылаясь на позицию, отраженную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, согласно которой часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу не начисленную и невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с февраля 2018 года по февраль 2019 года в размере 81544 рубля 72 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. Обязать произвести перерасчет оплаты отпуска с 06 октября по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации отпуска при увольнении.

Представитель истца в судебном заседании настаивал на иске, с расчетом ответчика не согласился. Уточнила исковые требования, просит суд, взыскать с ответчика пользу истца задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с февраля 2018 года по февраль 2019 года в размере 81544 рубля 72 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, доплату отпуска с 06 октября по ДД.ММ.ГГГГ и доплату компенсации отпуска при увольнении в размере 11433 рубля 20 копеек. Полагает, что ответчик при расчете неправильно применяет таблицу 101, а должен производить расчет исходя из таблицы 59 к приказу №. В контррасчете ответчика отсутствует надбавка классности водолаза в выходные и праздничные дни. Смысл компенсационной надбавки заключается в компенсации труда с учетом условий труда, что отражено в Постановлении Конституционного Суда РФ №-П.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения на иск и контррасчет исковых требований. Полагает расчет истцу произведен верно, исходя из таблицы 101 к Приказу № исходя из тарифной ставки рабочего. Требования о компенсации морального вреда считает необоснованными, а размер требований завышенными. Просила суд отказать в иске.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не поступало. Руководствуясь положениями ст.ст.113-118,167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии с положениями п.3 ст.37 Конституции РФ и ст.ст.2,11 ТК РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Договорная форма реализации способностей человека к труду позволяет воплотить конституционный принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Одной из форм возникновения трудовых отношений является заключение договоров, которые закрепляют обязанности сторон, в том числе, право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений в ТК РФ устанавливается право работников на своевременное и в полном размере получение причитающейся им заработной платы при наличии возникновения трудовых отношений и выполнение работником трудовой функции.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст.132 ТК РФ.

Заработная плата работнику в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, принятыми в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

    В соответствии со ст.12, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 61-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обороне" личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера) и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях.

Согласно п. 3 перечня видов выплат компенсационного характера, к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В соответствии с пунктами 1 и 2 разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в соответствии с которым, гражданскому персоналу воинских частей и организаций предусмотрены различные виды выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п.14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала, установлено, что в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, выплаты компенсационного характера устанавливаются, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно ст.153 ТК РФ, дополнения № от 18.08.16г. к приказу МО РФ № от 23.04.14г., п. 23 приложения № к приказу МО РФ №, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы рабочего времени без учёта компенсирующего и стимулирующего характера.

Между тем, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Соответственно, при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Указанная правовая позиция высказана в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

Выявленный в вышеуказанном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Иванов А.В. состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293 в должности водолаза спасательного буксирного судна «СБ-522» в войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по ПК», что подтверждается трудовым договором.

Согласно трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада ставка заработной платы в установленном размере в месяц или в размере, определенным отдельным соглашением 6600 рублей; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), РК 30%, ДВ 30%, премия 25%, выплата которых производится в порядке, установленном ТК РФ.

Судом установлено, что в спорные периоды истец работал в выходные и праздничные дни на спасательном судне «СБ-522» находился в рейсе, что подтверждается приказами работодателя о привлечении к работе в выходные дни, а также расчетными листками работника и не оспаривалось ответчиком.

Дни отдыха за работу в указанные дни истцу не предоставлялись, что ответчик не оспаривает.

Согласно правовой позиции, выраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй ст. 135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни.

Проверяя расчеты представленные истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию исходя из расчета, произведенного истцом, с применением размера оклада, установленного Приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями)», Приложение № к Приказу № Таблица №.

При расчете размера надбавок истцу, следует исходить из Таблицы 59 к Приказу № Приложение № Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей организаций вооруженных сил РФ, должностной оклад водолаза 5 разряда (разряд истца) составляет 6400 руб. В соответствии с примечанием к таблице: Оклады водолазов на судах обеспечения, а также в организациях вспомогательного флота, гидрографической службы и управления поисковых и аварийно-спасательных работ устанавливаются в размерах, указанных в настоящей таблице.

Применение при расчете ответчиком таблицы № Размеры тарифных ставок рабочих Приказа № МО РФ, суд полагает незаконным, поскольку таблицей № должностной оклад водолаза не регулируется.

Кроме этого, ранее за период январь, февраль 2019 года заработная плата начислена и выплачена истцу ответчиком исходя из вышеуказанной методики расчета, произведенного истцом, с учетом надбавки в размере 145%, которая состоит из 100 % морской надбавки, 25% премия, 10% выслуга, 10% классность, в данной части между сторонами спор отсутствует.

Как следует из представленного расчета истца, проверенного и принятого судом, по состоянию на день рассмотрения дела доначислению и выплате за оспариваемый период подлежит задолженность по заработной плате в сумме 81 544 рубля 72 копейки.

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате отпускных при увольнении исходя из расчета, произведенного истцом, которая составляет 11433 рубля 20 копеек за период с 06 октября по ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы за труд, период невыплаты заработной платы, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, что соответствует принципу разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,194-199ГПК РФ, суд

          Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 81 544,72 ░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 06 ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 433, 20 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 08.04.2019░.

░░░░░                              ░░░░░░░░░ ░.░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>