Решение по делу № 2-7657/2015 от 01.07.2015

Дело № 2-7657/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2015 г. г.Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Жучковой М. Д.

при секретаре Низамутдиновой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой Е.А. к МУП <данные изъяты> об установлении тарифной ставки, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Фёдорова Е.А. обратилась в суд с иском к МУП <данные изъяты> об установлении истцу с ДД.ММ.ГГГГ. тарифной ставки исходя из 1 разряда в размере <данные изъяты> рублей, произвести перерасчет и выплату заработной платы, отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., ввести в действие положения, указанные в приказе №№ обязать ответчика оплачивать медицинские осмотры, установить доплату <данные изъяты>% оклада за вредные условия труда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, за юридические услуги <данные изъяты> рублей. Мотивирует свои требования тем, что в соответствии с пунктом 3.1 «Федерального отраслевого соглашения по автомобильному городскому и наземному пассажирскому транспорту на ДД.ММ.ГГГГ.» установлена тарифная ставка исходя из 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. В соответствии с письмом от ДД.ММ.ГГГГ. Российского автотранспортного союза администрациям субъектов РФ об изменении базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей. Согласно приказу № МУЭТ от ДД.ММ.ГГГГ. в целях приведения тарифной ставки рабочего 1 разряда основных производств и профессий для оплаты труда работников МУЭТ <адрес> в соответствие с требованиями Федерального отраслевого соглашения по автомобильному городскому и наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016гг. во исполнение определения судебной коллегии по гражданским делам ВС РБ с ДД.ММ.ГГГГ установлена месячная тарифная ставка ДД.ММ.ГГГГ рубля. До настоящего времени тарифная ставка 1 разряда составляет <данные изъяты> рубля.

Истец Фёдорова Е.А. в судебном заседании заявила об отказе от иска в части отмены приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., введении в действие положений, указанных в приказе №№, оплаты медицинских осмотров, установлении доплаты за вредные условия труда, в этой части производство по делу прекращено. Исковые требования поддержала в части установления с ДД.ММ.ГГГГ. тарифной ставки исходя из 1 разряда в размере <данные изъяты> рублей, перерасчета и выплаты зарплаты, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходов за юридические услуги <данные изъяты> рублей

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержала в части, подтвержденной истцом в судебном заседании.

В судебном заседании представитель МУЭТ ГО <адрес> ФИО4 по доверенности иск не признала, пояснив, что Федеральным отраслевым соглашением предусмотрена индексация размера базовой тарифной ставки. Однако, в настоящее время финансово-экономическое положение предприятия не позволяет это исполнить.

В судебное заседание представитель третьего лица Администрации ГО <адрес> ФИО5 по доверенности не явилась, имеется заявление о проведении судебного заседания без её участия.

Выслушав стороны, представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено и не оспаривается сторонами, что истец и ответчик состоят в трудовых отношениях.

Как отражено в отзыве ответчика, согласно приказу № МУЭТ ГО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. в целях приведения тарифной ставки для оплаты труда работников МУЭТ <адрес> в соответствие с требованиями Федерального отраслевого соглашения по автомобильному городскому и наземному пассажирскому транспорту на ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ установлена месячная тарифная ставка рабочего ДД.ММ.ГГГГ рубля.

Истец ссылается на то, что работодателем установлен размер тарифной ставки ниже предусмотренной федеральным отраслевым соглашением.

ДД.ММ.ГГГГ. принято «Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному городскому и наземному пассажирскому транспорту на ДД.ММ.ГГГГ.». Согласно п.3.1 Соглашения базовая тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта установлена с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с письмом от ДД.ММ.ГГГГ. Российского автотранспортного союза и Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства обращено внимание на рост индекса потребительских цен, в связи с чем базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда на предприятиях автомобильного городского и наземного пассажирского транспорта увеличивается и устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей.

Довод ответчика об отсутствии денежных средств для осуществления индексации юридического значения не имеет.

Подлежат удовлетворению исковые требования об обязании МУЭТ <адрес> установить истцу тарифную ставку исходя из 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, произвести перерасчет и выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что действиями работодателя были нарушены права истца на получение причитающейся заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, незначительный период, в течении которого не применялась индексация, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы за участие представителя в сумме <данные изъяты> руб. с учетом объема проделанной представителем работы и принципа разумности, так как данные расходы подтверждены материалами дела.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в местный бюджет госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федоровой Е.А. к муниципальному унитарному предприятию МУЭТ об установлении тарифной ставки, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Обязать муниципальное унитарное предприятие МУЭТ установить Федоровой Е.А. тарифную ставку исходя из первого разряда с ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> рублей, произвести перерасчет и выплату заработной платы за указанный период.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия МУЭТ в пользу Федоровой Е.А. компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы за оказание юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с МУП <данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Октябрьский районный суд г. Уфы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.

Судья М.Д. Жучкова