Решение по делу № 2-2737/2015 от 01.06.2015

Дело №2-2737/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 августа 2015 года        г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Деревсковой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бессараба А. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Бобкэт-Челябинск» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Бессараб А.И. обратился в суд с иском к ООО «Бобкэт-Челябинск», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (согласно расчету) в размере <данные изъяты>., а также компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении в размере <данные изъяты>., ссылаясь на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, при увольнении заработная плата ему не выплачена в полном объеме.

В судебном заседании истец Бессараб А.И. исковые требования и доводы иска поддержал.

Представитель ответчика ООО «Бобкэт-Челябинск» в судебное заседание не явился при надлежащем извещении. Ранее представил письменный отзыв в котором указал, что в ООО «Бобкэт-Челябинск» с ДД.ММ.ГГГГ введен режим неполного рабочего времени, с приказом о введении режима рабочего времени истец ознакомлен. Заработная плата истцу начислялась с учетом отработанного времени, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что Бессараб А.И. работал по трудовому договору в ООО «Бобкэт-Челябинск» в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.43-44).

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором предусмотрено, предусмотрен 8 часовой рабочий день и установлена ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> и районный коэффициент <данные изъяты>, пропорционально отработанному времени. (л.д.41). Таким образом, размер заработной платы истца составляет <данные изъяты>.

Как следует из предоставленных расходных ордеров, за ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком выплачено ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., а также ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> (л.д.55-57).

Получение указанных сумм истцом в судебном заседании не оспаривалось.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного между работодателем и работником с ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истцу установлен режим неполного рабочего времени - 4 часа ежедневно.

В соответствии с табелями учета рабочего времени, и условиями трудового договора, с учетом дополнительного соглашения, заработная плата истца (до налогообложения) составляет: за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ (148 часов из 152 часов по календарю пятидневной недели) <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. (9 отработанных дней из 21 дня).

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ., предусматривающий сокращенны режим рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. при расчете начисленной заработной платы, суд не принимает во внимание по следующим мотивам.

Истец факт ознакомления и подписание данного приказа в судебном заседании оспаривал, полагал его фальсифицированным, в то время как ответчик оригинал такого приказа не предоставил.

Дополнительное соглашение подписано сторонами ДД.ММ.ГГГГ., то есть после вынесения приказа о сокращенном режиме рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, стороны заключением дополнительного соглашения предусмотрели иные условия труда в части режима рабочего времени.

В части противоречащей условиям трудового договора и дополнительного соглашения, предусматривавшего ограниченный период введения режима неполного рабочего времени, суд также не учитывает данные учета рабочего времени, отраженные в соответствующих табелях. Табеля учета рабочего времени составлены работодателем, который является заинтересованным лицом в результатах рассмотрения дела. В свою очередь работник настаивал на том, что фактически работал полный рабочий день.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает установленным, что ответчик имеет задолженность перед ответчиком по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу в полном объеме. Превышение суммы выплаченной заработной платы по сравнению с начисленной (<данные изъяты> вместо <данные изъяты>), суд не может учесть в качестве части оплаты задолженности по иным периодам, поскольку в платежных документах указано назначение выплаты - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., а ответчик не ссылался в отзыве на наличие технической или счетной ошибки.

С учетом того, что истец просил взыскать за ДД.ММ.ГГГГ. задолженность в размере <данные изъяты>., итоговая сумма взыскания составляет <данные изъяты>

В силу ст.207, п.б ст.208 НК РФ Бессараб А.И. является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязан уплачивать данный налог.

В соответствии со ст.226 НК РФ, ООО «Бобкэт-Челябинск», является налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст.224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку суд не является налоговым агентом, то при вынесении решения и определения суммы взыскания, судом указаны суммы подлежащие выплате истцу до исчисления и удержания данного налога.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовым договором сроки выплаты заработной платы не определены. Истцом период просрочки исчислен начиная с 16-го числа месяца, следующего за месяц, за который начислена заработная плата, по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанный расчет периодов просрочки ответчиком не оспаривался и принимается судом для расчета компенсации.

Таким образом, сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты>., в том числе за задержку зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за задержку зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., за задержку зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)

Требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. истцом в расчете требований не заявлены.

В остальной части требования истца не подлежат удовлетворению.

В силу положений ст.211 ТК РФ, решения в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, поскольку взысканная сумма не превышает заработную плату истца за 3 полных месяца работы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бобкэт-Челябинск» в пользу Бессараба А. И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (до налогообложения)

Решение в части взыскания в пользу Бессараба А. И. задолженности по заработной плате, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бобкэт-Челябинск» в пользу Бессараба А. И. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бобкэт-Челябинск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий       Ю. А. Сыров