Решение по делу № 2-2203/2019 ~ М-2267/2019 от 06.11.2019

Дело № 2-2203/2019 УИД 13RS0025-01-2019-003219-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Саранск                          12 декабря 2019 г.

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе

судьи Мамаевой Е.С.,

при секретаре Рыженковой Л.И.,

с участием: истца Катышева Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Катышева Евгения Ивановича к закрытому акционерному обществу «Конвертор» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользуемый отпуск,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с указанными требованиями по тем основаниям, что работал на предприятии ЗАО «Конвертор» с 20.08.2014 по 30.09.2019 в должности слесаря-сборщика. Был уволен в связи с ликвидацией предприятия с нарушением ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации без причитающихся сумм. Задолженность ответчика по выплатам, согласно выданных расчетных листков по заработной плате за период с 01.03.2019 по 30.09.2019 составила 77 742 руб. 39 коп., компенсации за не использованный отпуск и выходному пособию при увольнении составила 28 378 руб. 29 коп.

На основании ст. ст. 127, 128, 236, 391 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с ЗАО «Конвертор» задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019 по 30.09.2019, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходному пособию при увольнении всего в размере 106 120 руб. 68 коп.

В судебном заседании истец Катышов Е.И. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Конвертор», конкурсный управляющий ЗАО «Конвертор» Коданов М.Н. в судебное заседание не явились по неизвестной причине, о дне и времени слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся указанных лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, на основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации разъяснено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно копии трудовой книжки <...> от 16.10.1984 Катышов Е.И., на основании приказа ЗАО «Конвертор» № 89 от 30.09.2019, уволен 30.09.2019, в связи с ликвидацией организации (л.д.12-20).

Согласно справке о доходах и сумах налога физического лица за 2019 года от 30.09.2019 и расчетным листкам за март 2019 года, апрель 2019 года, май 2019 года, июнь 2019 года, июль 2019 года, август 2019 года, сентябрь 2019 года Катышову Е.И. начислена, но не выплачена заработная плата за март 2019 года – 10309,39 руб., за апрель 2019 года -12409 руб., за май 2019 года -12409 руб., за июнь 2019 года – 12408 руб., за июль 2019 года -12409 руб., за август 2019 года – 9434 руб. 55 коп., сентябрь 2019 года – 8363 руб. 45 коп., выходное пособие при увольнении в размере 15 782 руб. 83 коп., компенсация за отпуск в размере 14 477 руб. 76 коп. (л.д.5,6,7,8,9,10, 21).

Определением Арбитражного суда Республики Мордовия от 12 сентября 2019 года конкурсным управляющим ЗАО «Конвертор» с 12 сентября 2019 года утвержден Коданов М.Н. (л.д.23-26)

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем, у ответчика возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за весь период его работы, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия, поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты работнику спорной задолженности или начисления заработной платы в ином размере, поэтому вышеуказанные суммы подлежит взысканию.

Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, период задолженности, отражен в расчетных листках за май, июнь, июль, август, сентябрь 2019 года, ответчиком не оспорен, возражения относительно расчетов и доказательств того, что с Катышовым Е.И. произведен окончательный расчет при увольнении ответчиком, суду не представлено.

Установив фактические обстоятельства дела, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, а также представленными доказательствами, учитывая доказанность наличия между сторонами трудовых отношений, задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ЗАО «Конвертор» в пользу Катышова Е.И. задолженности по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь 2019 года в размере 77 742 руб. 39 коп., выходного пособия при увольнении в размере 15 782 руб. 83 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 595 руб. 46 коп., с учетом НДФЛ исчисленной по ставке 13%.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за июль 2019 года в размере 12 409 руб., август 2019 года в размере 9 434 руб. 55 коп., сентябрь 2019 года в размере 8 363 руб. 45 коп., подлежит немедленному исполнению.

В силу положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, вышеприведенных правовых норм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 322 руб. ((77 742 руб. 39 коп. + 12 595 руб. 46 коп. + 15 782 руб. 83 коп. – 100 000 руб. х 2% + 3200 руб.)

В силу п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, вынесшего решение, т.е. в бюджет г.о. Саранск.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Катышева Евгения Ивановича к закрытому акционерному обществу «Конвертор» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Конвертор» в пользу Катышева Евгения Ивановича задолженность по заработной плате в размере 77742 (семьдесят семь тысяч семьсот сорок два) рубля 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12595 (двенадцать тысяч пятьсот девяносто пять) рублей 46 копеек, выходное пособие при увольнении в размере 15782 (пятнадцать тысяч сто двадцать) рублей 68 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 8363 рубля 45 копеек, заработной платы за август 2019 года в размере 9434 рублей 55 копеек, за июль 2019 года в размере 12409 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Конвертор» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 3322 (три тысячи триста двадцать два) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия Мамаева Е.С.

Мотивированное решение составлено 16.12.2019

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия Мамаева Е.С.