Решение по делу № 2-2599/2018 ~ М-3075/2018 от 13.11.2018

                                                                            Дело №2-2599/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2018 года                                                                                          г. Казань

        Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Солдатовой С.В.,

при секретаре Ивановой К.Р.,

с участием истца Нуриева И.Г.,

       рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нуриева И. Г. к акционерному обществу «Волгомост» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку,

УСТАНОВИЛ:

Нуриев И.Г. обратился с иском к АО «Волгомост» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку. В обоснование исковых требований указано, что истец работал в филиале АО «Волгомост» Мостоотряд № <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего производителя работ - начальника участка. ДД.ММ.ГГГГ Нуриев И.Г. уволен, в связи с сокращением численности или штата организации. С момента увольнения и до настоящего времени заработная плата и иные выплаты истцу в полном объеме не выплачены. Размер задолженности составляет 70058,44 руб. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения) в размере 70058,44 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 6062,86 руб.

      Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом.

         В соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

       С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, с принятием заочного решения, в отсутствие ответчика.

       Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

       Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

       В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

       Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ,коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

      Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым соглашением функцию.

      Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

      Исходя из требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

      В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что в соответствии с приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ Нуриев И.Г. принят в Мостоотряд № плотником 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой 30% надбавки за подвижной характер работы (л.д.33).

ДД.ММ.ГГГГ между Филиалом ОАО «Волгомост» и Нуриевым И.Г. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, Нуриев И.Г. принят на должность заместителя начальника по общим вопросам филиала ОАО «Волгомост» Мостоотряда №» (л.д.11-12).

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать зарплату в установленные сроки и в полном объеме.

Из пункта 5.1 трудового договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 16340 руб., установленный штатным расписанием; вознаграждение по итогам работы (тринадцатая зарплата) в соответствии с Положением; вознаграждение за выслугу лет согласно коллективному договору.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, пункт 1.1 договора изложен в следующей редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в (на) участках строительства филиала ПАО «Волгомост» Мостоотряд № в должности старшего производителя работ начальника участка филиала ПАО «Волгомост» Мостоотряда №»; пункт 5.1 изложен в следующей редакции: За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 22500 руб., установленный штатным расписанием» (л.д.9).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, пункт 1.1 договора изложен в следующей редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в (на) участках строительства филиала ПАО «Волгомост» Мостоотряд № в должности производителя работ второй категории филиала ПАО «Волгомост» Мостоотряда №»; пункт 5.1 изложен в следующей редакции: За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 16500 руб., установленный штатным расписанием» (л.д.8).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, пункт 1.1 договора изложен в следующей редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в (на) участках строительства филиала ПАО «Волгомост» Мостоотряд № в должности старшего производителя работ начальника участка филиала ПАО «Волгомост» Мостоотряда №»; пункт 5.1 изложен в следующей редакции: За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 22500 руб., установленный штатным расписанием» (л.д.7).

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора с Нуриевым И.Г. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации (л.д.32,14).

Согласно расчетному листку Нуриева И.Г. за октябрь 2018 года, на начало и на конец месяца за предприятием числится долг перед ним по заработной плате в размере 70058,44 руб. (л.д.13).

Из справки Филиала АО «Волгомост» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Нуриев И.Г. работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в филиале АО «Волгомост» Мостоотряд №, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 70058,44 руб. В течение трех предшествующих месяцев выплат заработной платы Нуриеву И.Г. не было (л.д.50).

Таким образом установлено, что при увольнении истцу заработная в полном объеме не выплачена, имеется задолженность по заработной плате в размере 70058,44 руб.

Поскольку ответчик в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств выплаты заработной платы работнику в полном объеме не представил, задолженность по заработной плате подтверждается выданной ответчиком справкой, не представил возражения на иск и доказательства в их обоснование, то исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 70058,44 руб. рублей подлежат удовлетворению.

На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца денежная компенсация за несвоевременную выплату задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6062,86 руб.

Между тем денежная компенсация за несвоевременную выплату задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6057,72 руб.:

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (122 дн.) в сумме 4 131 руб. 11 коп. (70058.44 руб. х 7.25% х 1/150 х 122 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (55 дн.) в сумме 1 926 руб. 61 коп. (70058.44 руб. х 7.5% х 1/150 х 55 дн.).

Указанную сумму суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 2483,48 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

      Исковые требования Нуриева И. Г. к акционерному обществу «Волгомост» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Волгомост» в пользу Нуриева И. Г. заработную плату в размере 70058,44 руб., проценты в размере 6057,72 руб.

Обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

      Взыскать с акционерного общества «Волгомост» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 2483,48 руб.

        Ответчик вправе подать в Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

        Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан через Московский районный суд <адрес> Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                  Солдатова С.В.