Решение по делу № 2-6331/2015 от 28.08.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2015 года г. Ногинск

Ногинский городской суд Московской области в составе:председательствующего судьи Кириченко А.Ю.,

при секретаре Игнатченко А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахматовой С.фатовны, Охотниковой В. П., Байковой Г.рагимовны, Михеевой М. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гирус» опризнании недействительными в части продолжительности рабочего времени трудовых договоров и дополнительного соглашения, об установлении факта продолжительности рабочего времени, о взыскании не выплаченной заработной платы, о внесении изменений в формулировку увольнения в трудовой книжке, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы: Ахматова С.Р., ОхотниковаВ.П., БайковаГ.И., МихееваМ.А. обратились в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства:

Ахматова С.Р. состояла в трудовых отношениях с ООО «Гирус» в период с <данные изъяты>. года по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен сменный график работы: чередование рабочих и нерабочих дней – 1 рабочая смена/3 смены выходных, основной отпуск – 28 дней, ставка работы неполная – 0,5; время работы с 09:00 часов до 23:00 часов с перерывами на обед с 13:00-14:00 часов и ужин – с 18:00 – 19:00 часов.

Оплата труда установлена в виде должностного оклада(тарифной ставки) - <данные изъяты> рублей в час.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, которым в договор внесены изменения: в п.2в части рабочей смены – 11,03 часов; в п.3 – начало работы с 08:58 часов, окончание работы – 22:00 часов, перерывына обед с 13:00-14:00 часов и ужин – с 18:00 – 19:00 часов; в п.5 – должностной оклад(тарифная ставка) - <данные изъяты> рублей в час.

Охотникова В.П. состояла в трудовых отношениях с ООО «Гирус» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен сменный график работы: чередование рабочих и нерабочих дней – 1 рабочая смена/3 смены выходных, основной отпуск – 28 дней, ставка работы неполная – 0,5; время работы с 08:58 часов до 22:00 часов с перерывами на обед с 13:00-14:00 часов и ужин – с 18:00 – 19:00 часов.

Оплата труда установлена в виде должностного оклада(тарифной ставки) - <данные изъяты> рублей в час.

Михеева М.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Гирус» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен сменный график работы: чередование рабочих и нерабочих дней – 1 рабочая смена/3 смены выходных, основной отпуск – 28 дней, ставка работы неполная – 0,5; время работы с 08:58 часов до 22:00 часов с перерывами на обед с 13:00-14:00 часов и ужин – с 18:00 – 19:00 часов.

Оплата труда установлена в виде должностного оклада(тарифной ставки) - <данные изъяты> рублей в час.

Байкова Г.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «Гирус» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен сменный график работы: чередование рабочих и нерабочих дней – 1 рабочая смена/3 смены выходных, основной отпуск – 28 дней, ставка работы неполная – 0,5; время работы с 08:58 часов до 22:00 часов с перерывами на обед с 13:00-14:00 часов и ужин – с 18:00 – 19:00 часов.

Оплата труда установлена в виде должностного оклада(тарифной ставки) - <данные изъяты> рублей в час.

Ахматова С.Р., Охотникова В.П., Байкова Г.И. расторгли трудовой договор с ответчиком по собственному желанию, Михеева М.А. – по соглашению сторон, о чем внесены записи в трудовые книжки каждого из истцов.

В июле 2015 года истцам стало известно о содержании дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором п.2.1.2 рабочая смена составляла 11,03 часа, а по факту – 24 часа.

Получив экземпляр дополнительного соглашения, им стало известно, что ответчик начислял им заработную плату, исходя из рабочей смены равной 11,03 часам умноженную на должностной оклад равный <данные изъяты> рублей/час, что, по мнению каждого из истцов, ухудшало их положение, в связи с чем, они обратились к работодателю с заявлениями об увольнении по собственному желанию.

Однако уволены они были по соглашению сторон, что также, нарушает их права.

По мнению каждого из истцов работодатель – ответчик имеет перед ними задолженность по выплате заработной платы из расчета 24 часа Х <данные изъяты> рублей/час.

Основываясь на указанных обстоятельствах, истцы - Ахматова С.Р., Охотникова В.П., Байкова Г.И., Михеева М.А., каждый в отдельности, просят суд:

- признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенное с Обществом с ограниченной ответственностью «Гирус» в части продолжительности рабочего дня,

- признать недействительным трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный между Байковой Г.И. и Обществом с ограниченной ответственностью «Гирус», в части продолжительности рабочего времени,

- установить факт продолжительности рабочего времени администратора в Обществе с ограниченной ответственностью «Гирус» равной 24 часам с ДД.ММ.ГГГГ года,

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гирус» заработную плату в пользу

Ахматовой С.Р. – за <данные изъяты> год в сумме <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> год в сумме <данные изъяты> рублей,

Охотниковой В.П. – за <данные изъяты> год в сумме <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> год в сумме <данные изъяты> рублей,

Михеевой М.А. – за <данные изъяты> год в сумме <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> год в сумме <данные изъяты> рублей,

Байковой Г.И. – за <данные изъяты> год в сумме <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> год в сумме <данные изъяты> рублей,

- обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку в формулировку увольнения, изменив ее на формулировку по собственному желанию,

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гирус» компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, каждому.

В судебном заседании истцы Охотникова В.П., Михеева М.А., каждый в отдельности, исковые требования поддержали полностью, дали объяснения аналогичные содержанию иска(л.д.2-5). В обоснование доводов дополнили, что заработная плата, которая им выплачивалась работодателем, не устраивала их изначально, но в судебном порядке за защитой нарушенных прав ни они, ни Байкова Г.И. и Ахматова С.Р., не обращались, т.к. работа им нравилась и, они боялись ее потерять. Расчет при увольнении с ними произведен полностью за отработанное фактически время, также, им были выплачены отпускные за неиспользованные отпуска. Полагают, что ответчик имеет перед ними задолженность по заработной плате за 2014-2015 года, поскольку фактически, с самого начала трудовой деятельности у ответчика, они работали 24 часа в сутки, но труд достойно – соразмерно выполняемой работе, не оплачивался. Трудовые договоры каждая, подписали не читая, подписи не оспорили.

Представитель истцов: Охотниковой В.П., Ахматовой С.Р., Михеевой М.А. и Байковой Г.И., действующая на основании ордера(л.д.37) и доверенностей(л.д.33,38) – адвокат Федоренко Т.Е., в судебном заседании исковые требования поддержала, дала объяснения аналогичные содержанию иска(л.д.2-5).

Представитель ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «Гирус»(далее – ООО «Гирус», Ответчик), действующая на основании доверенности(л.д.68) – Никольская Ю.В., в судебном заседании исковые требования не признала полностью, представила письменные возражения(л.д.48-49), которые поддержала в устной форме, заявила суду о пропуске каждым из истцов срока исковой давности.

Исследовав и оценив доводы сторон, письменные материалы дела, судом установлено следующее:

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 3 Постановления Пленума № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.ст.67 вышеуказанного Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между Ахматовой С.Р. и Обществом с ограниченной ответственностью «Гирус» заключен трудовой договор №06(л.д.62-64), согласно которому, ее приняли на должность администратора.

П.2 трудового договора ей был установлен сменный график работы: чередование рабочих и нерабочих дней – 1 рабочая смена/3 смены выходных, основной отпуск – 28 дней, рабочая смена – 11,03 часов, ставка работы неполная – 0,5;

П.3 - время работы с 09:00 часов до 23:00 часов с перерывами на обед с 13:00-14:00 часов и ужин – с 18:00 – 19:00 часов.

П.5 - оплата труда установлена в виде должностного оклада(тарифной ставки) - <данные изъяты> рублей в час.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года(л.д.65), которым в вышеуказанный трудовой договор внесены изменения: в п.2 в части рабочей смены – 11,03 часов; в п.3 – начало работы с 08:58 часов, окончание работы – 22:00 часов, перерывы на обед с 13:00-14:00 часов и ужин – с 18:00 – 19:00 часов; в п.5 – должностной оклад(тарифная ставка) - <данные изъяты> рублей в час.

Согласно трудовой книжке(л.д.8) Ахматова С.Р. принята на должность администратора гостиницы ООО «Гирус» ДД.ММ.ГГГГ, уволена по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам, расходным кассовым ордерам (л.д.67,80,128,137,) и, платежным ведомостям(л.д.92-105,141-145) заработную плату за период с 2014-2015 г.г. Ахматова С.Р. получала, при увольнении получила заработную плату за отработанное время – 33,09 часов и компенсацию отпуска, в общей сумме <данные изъяты> рублей, что последней не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ между Охотниковой В.П. и Обществом с ограниченной ответственностью «Гирус» заключен трудовой договор №3/12(л.д.50-52), согласно которому, ее приняли на должность администратора.

П.2 трудового договора ей был установлен сменный график работы: чередование рабочих и нерабочих дней – 1 рабочая смена/3 смены выходных, основной отпуск – 28 дней, рабочая смена – 11,03 часов, ставка работы неполная – 0,5;

П.3 - время работы с 08:58 часов до 22:00 часов с перерывами на обед с 13:00-14:00 часов и ужин – с 18:00 – 19:00 часов.

П.5 - оплата труда установлена в виде должностного оклада(тарифной ставки) - <данные изъяты> рублей в час.

Согласно трудовой книжке(л.д.6-7) Охотникова В.П. принята на должность дежурного администратора гостиницы ТОО «Гирус» ДД.ММ.ГГГГ, уволена по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам,расходным кассовым ордерам (л.д.68,69,71,73,75,77,79,82,86,88,127,129,131,138,140) и, платежным ведомостям(л.д.92-105,141-145) заработную плату за период с 2014-2015 г.г. Охотникова В.П. получала, при увольнении получила заработную плату за отработанное время – 33,09 часов и компенсацию отпуска, в общей сумме <данные изъяты> рублей, что последней подтверждается.

ДД.ММ.ГГГГ междуБайковой Г.И. и Обществом с ограниченной ответственностью «Гирус» заключен трудовой договор №2/12(л.д.58-60), согласно которому, ее приняли на должность администратора.

П.2 трудового договора ей был установлен сменный график работы: чередование рабочих и нерабочих дней – 1 рабочая смена/3 смены выходных, основной отпуск – 28 дней, рабочая смена – 11,03 часов, ставка работы неполная – 0,5;

П.3 - время работы с 08:58 часов до 22:00 часов с перерывами на обед с 13:00-14:00 часов и ужин – с 18:00 – 19:00 часов.

П.5 - оплата труда установлена в виде должностного оклада(тарифной ставки) - <данные изъяты> рублей в час.

Согласно трудовой книжке(л.д.9-10) Байкова Г.И. принята на должность администратора ООО «Гирус» ДД.ММ.ГГГГ, уволена по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам, расходным кассовым ордерам(л.д.67,76,135,139) и, платежным ведомостям(л.д.92-105,141-145) заработную плату за период с 2014-2015 г.г. Байкова Г.И. получала, при увольнении получила расчет в сумме <данные изъяты> рублей, что последней не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ между Матвеевой М.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Гирус» заключен трудовой договор №1/12(л.д.54-56), согласно которому, ее приняли на должность администратора.

П.2 трудового договора ей был установлен сменный график работы: чередование рабочих и нерабочих дней – 1 рабочая смена/3 смены выходных, основной отпуск – 28 дней, рабочая смена – 11,03 часов, ставка работы неполная – 0,5;

П.3 - время работы с 08:58 часов до 22:00 часов с перерывами на обед с 13:00-14:00 часов и ужин – с 18:00 – 19:00 часов.

П.5 - оплата труда установлена в виде должностного оклада(тарифной ставки) - <данные изъяты> рублей в час.

Согласно трудовой книжке(л.д.11-12) Михеева М.А. принята на должность администратора ООО «Гирус» ДД.ММ.ГГГГ, уволена по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам, расходным кассовым ордерам(л.д.68,76,72,74,78,81,83,84,85,87,130,132,133,134,136,) и, платежным ведомостям(л.д.92-105,141-145) заработную плату за период с 2014-2015 г.г. Михеева М.А. получала, при увольнении получила заработную плату за отработанное время – 11,03 часов и компенсацию отпуска, в общей сумме <данные изъяты> рублей, что последней подтверждается.

Сведения о доходах каждого из истцов подтверждаются справками по форме 2 НДФЛ(л.д.12,13,14,110-114,115-118,119-121) и, сторонами не оспариваются.

Из представленных Ответчиком трудовых договоров следует, что каждый из вышеуказанных трудовых договоров сторонами подписан, следовательно, истцы – работники были ознакомлены и согласны с предложенными условиями труда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что каждый из заключенных с истцами, вышеназванный трудовой договор вступил в силу со дня его подписания.

При этом, суд отмечает, что дополнительное соглашение к трудовому договору было заключено только с истцом Ахматовой С.Р.

Доказательств обратного, сторонами не добыто и суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что о нарушенном праве, истцам стало известно в 2013 году, что ими не оспаривается.

Доказательств того, что Ответчик имеет перед истцами задолженность по заработной плате в спорные периоды, начисленной и выплаченной на тех условиях, которые стороны согласовали при заключении трудового договора, суду не представлено.

Кроме этого, при вынесении решения суд отмечает, что Ответчик предлагал истцам(л.д.24,25,26) и не отказывается внести изменения в запись об увольнении во внесудебном порядке, что истцами не оспаривается.

Об обстоятельствах, объективно препятствующих каждому из истцов обратиться в суд за защитой нарушенного права с 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ – день принятия дела судом к производству, последними не заявлялось.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с позицией Ответчика о пропуске каждым из истцов срока обращения с иском в судза разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем, оценив представленные доказательства, как каждое в отдельности, так и в совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ахматовой С.фатовны, Охотниковой В. П., Байковой Г.рагимовны, Михеевой М. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гирус» опризнании недействительными в части продолжительности рабочего времени трудовых договоров и дополнительного соглашения, об установлении факта продолжительности рабочего времени, о взыскании не выплаченной заработной платы, о внесении изменений в формулировку увольнения в трудовой книжке, о взыскании компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Ногинский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: