Решение по делу № 2-1599/2016 от 09.02.2016

Дело № 2-1599/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29.03.2016 года г. Сергиев Посад

Московская область

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Соболевой О.О.,

при секретаре Сергеевой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лунин А.И. обратился в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Лунин А.И. был принят на работу на должность заместителя директора с заработной платой из расчета <данные изъяты> в час. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому соглашению № согласно п.3.2 которого работодатель выплачивает работнику ежемесячно заработную плату из расчета <данные изъяты> рублей в час, согласно штатному расписанию, не реже чем два раза в месяц – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Вместе с тем, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> истцу выплачена не была. Трудовая книжка была возвращена истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу Лунина А.И. заработную плату в сумме <данные изъяты> проценты за задержку выплаты зарплаты в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> представив расчет (л.д.6), а также компенсацию морального вреда, которую оценил в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец Лунин А.И. заявление поддержал по доводам, изложенным в нем.

Представитель ответчика ЗАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о месте и времени судебного разбирательства, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного заседания, в связи с чем суд в соответствии с ч. 4 ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие уполномоченного представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования Лунина А.И. подлежащими частичному удовлетворению по следующим причинам.

Судом установлено, что ЗАО «<данные изъяты>» имеет перед Луниным А.И. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком, задолженность по заработной плате за указанный период времени составляет <данные изъяты>., из которых заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> премия – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, премия – <данные изъяты>, за январь ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства…

Размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, кроме того, ответчиком не представлены суду доказательства выплаты Лунину А.И. на день постановления судом решения задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Вместе с тем суд не усматривает оснований для взыскания с ЗАО «<данные изъяты>» премий за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 144 ТК РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает, что премия не является обязательной составляющей заработной платы, принятие решение о выплате премии является правом работодателя, данная выплата носит стимулирующий характер.

Кроме того, премия, которую просит взыскать истец, является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда. Выплата премии, а также установление ее размера является правом, а не обязанностью работодателя.

Доказательств начисления Лунину А.И. премии за спорный период суду вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с этим требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Дополнительным требованием Лунин А.И. ставит о взыскании с ЗАО«<данные изъяты>» процентов за задержку выплаты заработной платы на общую сумму <данные изъяты>., представив расчет (л.д. 6).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку суд установил ненадлежащее исполнение ЗАО «<данные изъяты>» обязанности по выплате заработной платы, то требования Лунина А.И. о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ обоснованы и подлежат удовлетворению.

При расчете денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ суд учитывает, что согласно трудового дополнительного соглашения заработная плата выплачивается дважды в месяц <данные изъяты>, в связи с чем суд считает возможным рассчитать денежную компенсацию за ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ

Размер денежной компенсации составляет:

Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Таким образом, с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу Лунина А.И. подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 4 и 6 ст. 84.1, ст. ст. 165, 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством для разрешения спора о наличии у работника права требовать выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки является установление факта соблюдения или невыполнения работодателем требований закона по выдаче трудовой книжки в день расторжения трудовых отношений или направления по почте уведомления о даче согласия на отправку ее по почте.

В соответствии со ст.56 каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих доводов.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу, то требования ст. 84.1 ТК РФ ответчиком ЗАО «<данные изъяты>» нарушены, трудовая книжка истцу в день увольнения выдана не была, доказательств направления в адрес истца уведомления о необходимости получить трудовую книжку либо указать адрес для ее направления почтой, ответчиком не представлено.

Доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика денежные средства в сумме <данные изъяты> за задержку выдачи трудовой книжки.

На основании ст.237 РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Лунин А.И. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все обстоятельства дела, личность истца, степень его физических и нравственных страданий и полагает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда. Учитывая факт нарушения ответчиком трудового законодательства, длительный период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты>

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 136, 236, 237 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО7 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – <данные изъяты> компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – <данные изъяты> компенсацию морального вреда – <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

В удовлетворении иска в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами и иными участвующими в деле лицами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд Московской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.03.2016 года.

Судья О.О. Соболева