Решение по делу № 2-853/2018 ~ М-829/2018 от 30.11.2018

24RS0023-01-2018-000937-60

Дело № 2-853/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2018 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Поляковой Т.П.,

при секретаре Ведерниковой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сотникова И. А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Челноковская основная общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сотников И.А. обратился в суд с иском к МБОУ Челноковская ООШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Свои требования мотивировал тем, что истец работает в МБОУ Челноковская ООШ в должности <данные изъяты> с 18.10.2017г. В период с 01.04.2018г. по 31.08.2018г. работодатель начислял истцу заработную плату с нарушением действующего законодательства: в размере менее минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2018г. по 31.08.2018г. в размере 30 957,60 руб.

Истец Сотников И.А., представитель ответчика МБОУ Челноковская ООШ в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, обратились в суд с заявлением о рассмотрении дела в их отсутствие.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30%.

Как установлено в судебном заседании, Сотников И.А. работал в МБОУ Челноковская ООШ в должности <данные изъяты> с 16.10.2017г. с окладом в размере 2 552 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, что подтверждается представленными в материалы дела документами.

Как следует из анализа выше указанных норм трудового законодательства, заработная плата истца с января 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 15 182,40 руб. (9 489 руб. х 1,6 = 15 182,40) в месяц, с мая 2018 г. не менее 17 860,80 руб. (11 163 руб. х 1,6 = 17 860,80) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 0,6 ставки в указанный в исковом заявлении период выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Как следует из расчетных листов истца:

- в апреле 2018г. истцу недоначислено и невыплачено заработной платы в размере 4 166,40 руб. (из расчета: 9 489 руб. х 1,6 = 15 182,40 – 11 016 (фактически выплачено работодателем) = 4 166,40 руб.);

- в мае 2018г. истцу недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в размере 6 697,80 руб. (из расчета: 11 163 руб. х 1,6 = 17 860,80 – 11 163 (фактически выплачено работодателем) = 6 697,80 руб.);

- в июне 2018г. истцу недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в размере 6 697,80 руб. (из расчета: 11 163 руб. х 1,6 = 17 860,80 – 11 163 (фактически выплачено работодателем) = 6 697,80 руб.);

в июле 2018г. истцу недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в размере 6 697,80 руб. (из расчета: 11 163 руб. х 1,6 = 17 860,80 – 11 163 (фактически выплачено работодателем) = 6 697,80 руб.);

в августе 2018г. истцу недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в размере 6 697,80 руб. (из расчета: 11 163 руб. х 1,6 = 17 860,80 – 11 163 (фактически выплачено работодателем) = 6 697,80 руб.);

Всего истцу недоначислено и невыплачено заработной платы в размере 30 957,60 руб. (из расчета: 4 166,40+6 697,80+6 697,80+6 697,80+6 697,80=30 957,60).

20.12.2018г. представитель ответчика МБОУ Челноковской ООШ обратился в суд в заявлением, в котором признал в полном объеме заявленные исковые требования, а также указал, что последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.

Согласно абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании выше изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 30 957,60 руб.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования Казачинский район Красноярского края в размере 1 128,72 руб. (из расчета: 30 957,60 – 20 000 = 10 957,60 х3% + 800 = 1 128,72).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Челноковская основная общеобразовательная школа в пользу Сотникова И. А. задолженность недоначисленных отпускных выплат за период с 01.04.2018г. по 31.08.2018г. в размере 30 957,60 руб. (тридцать тысяч девятьсот пятьдесят семь рублей шестьдесят копеек).

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Челноковская основная общеобразовательная школа в доход муниципального образования Казачинский район Красноярского края государственную пошлину в размере 1 128,72 руб. (одна тысяча сто двадцать восемь рублей семьдесят две копейки).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий                        Т.П. Полякова

Копия верна. Судья.