Решение по делу № 2-7281/2016 от 30.08.2016

Дело 2- 7281/16

                                     З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

                              ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

В составе председательствующего Топильской Л.Н.

При секретаре Фироновой Е.Н.

С участием истца А.Е.В.

28 октября 2016 года                                                             в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Е.В. к ООО «ВОЛГО-СЕРВ» о взыскании среднего заработка за время задержки заработной платы, компенсации морального вреда,-

                                             У С Т А Н О В И Л

А.Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «ВОЛГО-СЕРВ» о среднего заработка за время задержки заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что решением Волжского городского суда от "."..г. установлен факт её работы на ООО «ВОЛГО-СЕРВ» с "."..г. с окладом 16000руб. "."..г. подала заявление о приостановлении работы в связи с длительной невыплатой заработной платы. "."..г. ей выплатили <...>.С данной выплатой она не согласилась и обратилась в суд с иском. Также она обратилась с заявлением об увольнении и выдаче ей трудовой книжки. Не смотря на многочисленные обращения, уволили её и выдали трудовую книжку лишь "."..г.. Поэтому она просит взыскать средний заработок за период вынужденного приостановления исполнения трудовых обязанностей и удержания её трудовой книжки с "."..г. по "."..г. в размере <...>., компенсацию морального вреда в размере <...>.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен в надлежащем порядке. Суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства.

По смыслу ст.14 Международного Пакта от 16 декабря 1966 года «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд,выслушав объяснения участника процесса, изучив материалы дела,считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу ст. 142 ТК Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье, в том числе не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (абз. 5 ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Поскольку ст. 142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

В судебном заседании установлено, что А.Е.В. работала в ООО «ВОЛГО-СЕРВ» <...> с "."..г..

"."..г. А.Е.В. в связи с задержкой выплаты заработной платы на 133 дня обратилась к генеральному директору ООО «ВОЛГО-СЕРВ» с письменным заявлением о приостановлении своей работы до выплаты ей суммы задержанной заработной платы.

Факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы А.Е.В. за июль, сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года подтвержден проверкой Государственной инспекции труда в <адрес> от "."..г., проведенной по обращению истицы и решением Волжского городского суда от "."..г..

Вступившим в законную силу решением Волжского городского суда от "."..г. с ООО «ВОЛГО-СЕРВ» в пользу А.Е.В. взыскана задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь 2015 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда, компенсация за неиспользуемый отпуск.

Из представленных материалов видно, что "."..г. А.Е.В. направила заявление об увольнении и выдаче ей трудовой книжки посредством заказной корреспонденции, которое возвратилось ей за истечением срока хранения.

В то же время из трудовой книжки А.Е.В. следует, что она уволена по собственному желанию с ООО «ВОЛГО-СЕРВ» с "."..г..

Таким образом, А.Е.В. в период с "."..г. по "."..г. была лишена возможности законно трудиться на своем рабочем месте по вине работодателя.

При таких обстоятельствах и для восстановления нарушенного права суд считает необходимым взыскать с ответчика средний заработок за это время.

Пункт 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 указывает, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 139 ТК РФ и учитывая преюдициальное значение решения Волжского городского суда от "."..г. суд определил средний дневной заработок А.Е.В. за период с июля 2015 года по июнь 2016 года в размере <...>.

<...>

<...>

Поэтому общая сумма среднего заработка, подлежащего взысканию, должна составить <...>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику незаконными действиями работодателя, возмещаются в денежной форме.

Работодатель нарушил конституционное право истца на получение заработной платы за труд, поэтому обязан возместить ему компенсацию морального вреда.

Судом при определении размера компенсации морального вреда приняты во внимание значительный период задержки выплаты заработной платы, отсутствие необратимых последствий для истца в результате задержки выплаты заработной платы, а также учтен принцип разумности и справедливости, по итогам чего суд определил сумму компенсации морального вреда в размере <...> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в бюджет городского округа-<адрес> государственную пошлину в размере <...>.

На основании изложенного,руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,суд,-

                                                 Р Е Ш И Л

Взыскать с ООО «ВОЛГО-СЕРВ» в пользу А.Е.В. средний заработок за время приостановления трудовых обязанностей с "."..г. по "."..г. в размере <...>., компенсацию морального вреда в размере <...>. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ВОЛГО-СЕРВ» в бюджет городского округа-<адрес> государственную пошлину в размере <...>.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

Составлено 03.11 2016 года

Судья