Решение по делу № 2-434/2015 от 10.06.2015

Дело № 2-434/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2015 года                         с. Казачинское

Казачинский    районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой Н.А. к МБОУ «Казанская ООШ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Степанова Н.А. обратилась в суд с иском к МБОУ «Казанская ООШ» о взыскании в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1.01.2015 г. по 31.05. 2015 года в размере <данные изъяты> рублей 58 копеек, ссылаясь на то, что она работает у ответчика в должности <данные изъяты> на 0,92 ставки и <данные изъяты> с января по март 2015 г. на 0,3 ст., а с 1.04.2015 г. на 0,25 ставки и выплата заработной платы с 1.01.2015 г. по 31.05. 2015 года произведена ей с нарушением требований трудового законодательства, при этом заработная плата была менее установленного в РФ размера МРОТ (5965 рублей) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, и согласно ее расчета размер недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы составляет без НДФЛ с 1.01.2015 г. по 31.05.2015 года в сумме <данные изъяты> рублей 58 копеек, которые она просит взыскать с ответчика в ее пользу.

В судебное заседание истец Степанова Н.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направила в суд заявление, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Директор МБОУ «Казанская ООШ» ФИО4 в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, направил в суд заявление, в котором исковые требования истца поддержал в полном объеме и просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав представленные материалы дела, суд полагает рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенных сторон и удовлетворить исковые требования истца по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 01.12.2014 года №408-Ф3) на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 г. в размере 5965 рублей.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с 1.01.2015 г. по 31.05.2015 года с учетом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть с 1 января 2015 г. менее 9 544 рублей (5965+1789.5 +1789.5) на ставку.

Как установил суд Степанова Н.А. работает в МБОУ «Казанская ООШ» в должности <данные изъяты> на 0.92 ставки с ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> с января по март 2015 г. на 0,3 ст., а с 1апреля по ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки. В период с 1.01.2015 г. по 31.05. 2015 года начисленная заработная плата истца, исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб., с учётом районного коэффициента,1.3 и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, 1.3- в совокупности составляла не ниже установленного МРОТ - в сумме 6 371 руб., за счет региональной доплаты на основании Решения Казачинского райсовета № 49-275 от 30.09.2014 г.

По мнению суда, при определении порядка оплаты за работу работникам в местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, не должно быть дискриминации в зависимости от занимаемой должности или профессии работника, что не противоречит положениям ст.ст. 2,3 ТК РФ, в части обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, и запрещения ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от места работы.

Судом установлено, что согласно расчетным картам Степановой Н.А. ежемесячная начисленная заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> составляла на 0.92 ставки <данные изъяты> рублей. Ежемесячная начисленная заработная плата истца за 1.01.2015 г. по 31.05.2015 года в должности <данные изъяты> на 0.3 ставки с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> рублей.

Следовательно, в период с 1.01.2015 г. по 31.05. 2015 года Степановой Н.А. была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, поскольку районный коэффициент и южная процентная надбавка должны начисляться к заработной плате, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными доказательствами: трудовым договором, заключённым с истцом, штатным расписанием, справкой 2 НДФЛ о начисленной и выплаченной заработной плате за январь-май 2015 г. и расчетными картами.

При определении суммы взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1.012015 г. по 31.05.2015 г. суд применяет следующий порядок расчета: МРОТ с учётом фактически отработанного работником времени + районный коэффициент + надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – начисленная заработная плата, подлежащая выплате, (без учёта НДФЛ), поскольку суд не выполняет функции работодателя по удержанию налога на доходы физических лиц, что составит по должности сторожа;

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> рублей 49 копеек, а всего за пять месяцев <данные изъяты> рублей 75 копеек, а по обеим должностям <данные изъяты> рублей 14копеек, которые суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, т.к. ответчик исковые требования истца признал, увеличив исковые требования истца, поскольку им допущена арифметическая ошибка при подсчете взыскиваемых сумм.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в бюджет Казачинского района необходимо взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 845 рублей 57 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Степановой Н.А. к МБОУ «Казанская ООШ удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Казанская основная общеобразовательная школа» в пользу Степановой Н.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1.01.2015 г. по 31.05. 2015 года в размере <данные изъяты> рублей 14копеек.

Взыскать с МБОУ «Казанская ООШ» в бюджет Казачинского района государственную пошлину в размере 845 рублей 57 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме через Казачинский районный суд Красноярского края.

Решение в окончательной форме составлено 29 июня 2015г.

Судья              Белобородова Н.И.