Решение от 19.03.2015 по делу № 2-1026/2015 от 29.01.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 марта 2015 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1026/15 по иску Щепинова Н.И. к ЗАО «Вермест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ноября 2014г. по день обращения в суд в размере 50.000 руб. 82 коп., в том числе за период, когда он приостановил работу в связи с невыплатой ответчиком заработной платы, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что ответчик с ноября 2014г. перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем 0н 2 декабря 2014г. направил ответчику заявление о приостановлении на работу, до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Представитель ответчика исковые требования не признал, ссылаясь на то, что вся причитающаяся истцу до октября 2014г. заработная плата ему выплачена путем перевода денежной суммы в размере 79.123 руб., с октября 2014г. истец на работу не выходит, 16 февраля 2015г. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором от 01 марта 2006г. № 45, которым истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 января 2007г. истцу установлен должностной оклад в размере 12.000 руб. Иных сведений о размере заработной платы истца у ответчика в суд не предоставлено.

Представителем ответчика не оспаривается факт задержки выплаты заработной платы. Однако до разрешения дела по существу ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате по сентябрь 2014г. включительно в размере 79.123 руб. 00 коп., что подтверждается почтовым переводом и не оспаривается истцом.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, т.к. спор в этой части разрешен до вынесения судом решения.

Доказательств о том, что истец исполнял свои трудовые обязанности в период с 01 октября 2014г. и по 14 ноября 2014г., когда он приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, в суд не предоставлено, поэтому требования истца о взыскании заработной платы в этой части также не подлежат удовлетворению.

Однако суд соглашается с требованиями истца о взыскании среднего заработка за время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно заявлению от 02 декабря 2014г., которое направлено ответчику по почте, т.к. руководитель ЗАО «Вермест» отказался от получения данного заявления, истец приостановил работу у ответчика с 14 ноября 2014г. в связи с задержкой выплаты заработной платы. Поскольку ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате, то истец имел право не выходить на работу.

Согласно ст.142 ТК РФ право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы является одной из форм самозащиты своих трудовых прав, и за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе право на сохранение средней заработной платы (ст.ст.234, 379 ТК РФ).

Порядок оплаты времени приостановления работы по причине невыплаты работодателем заработной платы действующим трудовым законодательством не установлен. В связи с этим Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009г. (утвержден Постановлением от 10.03.2010г.) признал правомерным сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Доказательств о том, что истец не выходил на работу с 14.11.2014г. без уважительных причин, ответчик в суд не предоставил, в то же время не отрицал того, что заработная плата истцу не выплачивалась. При таких обстоятельствах, несмотря на то, что заявление истца о приостановлении работы не получено, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время приостановления работы, но со следующего дня после направления заявления, т.е. с 03 декабря 2014г. и по день расторжения трудового договора 16 февраля 2015г., что составит 48 рабочих дней.

За данный период средний заработок у истца составит 45.386 руб. 94 коп. (заработок истца за 12 месяцев перед приостановлением работы 194.785 руб. 66 коп. : 206 рабочих дней в году х 48).

Согласно ст.236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном настоящей статьей размере – не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 2.913 руб. 51 коп. (заработная плата за июнь 2014г. 19.554 руб.. х 8,25% ставка рефинансирования х 1/300 х 175 дней просрочки до 22.12.2014г. = 923 руб. 92 коп.) + (заработная плата за июль 2014г. 23.478 руб. х 8,25% ставка рефинансирования х 1/300 х 144 дня просрочки до 22.12.2014г. = 912 руб. 82 коп.) + (заработок за август 2014г. 20.000 руб. 00 коп. х 8,25% ставка рефинансирования х 1/300 х 113 дней просрочки 22.12.2014г. = 610 руб. 20 коп.) + (заработок за сентябрь 2014г. 20.820 руб. 00 коп. х 8,25% ставка рефинансирования х 1/300 х 83 дня просрочки до 22.12.2014г. = 466 руб. 57 коп.).

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 16 февраля 2015г. Однако ответчик при увольнении не выплатил истцу компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска, что составит 7.755 руб. 94 коп.

Поскольку ответчик задерживает выплату заработной платы, причитающейся истцу, т.е. совершает неправомерные действия, то согласно ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, т.к. данными действиями истцу причинены нравственные страдания. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 1.000 руб. 00 коп., полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45.386 ░░░. 94 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7.755 ░░░. 94 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2.913 ░░░. 51 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1.000 ░░░., ░░░░░ 57.056 ░░░. 39 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1.891 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░