Решение по делу № 2-151/2016 ~ М-137/2016 от 07.04.2016

Дело №2-151/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Верх-Усугли                                                                                                  «28» апреля 2016 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Жапова Т.С.,

с участием:

прокурора - заместителя прокурора Тунгокоченского района Михаэлис Н.В.,

при секретаре Докучаевой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тунгокоченского района в защиту интересов Золотуева Н.Н. к Краевому государственному учреждению «Читинская база авиационной охраны лесов» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор обратился в суд с вышеназванным иском в защиту интересов истца, мотивируя следующим.

Прокуратурой района была проведена проверка по обращению истца.

Согласно трудовому договору Золотуев Н.Н. принят на работу в КГУ «Читинская база авиационной охраны лесов» в Тунгокоченское авиаотделение для выполнения работ по должности <данные изъяты>.

У работодателя - КГУ «Читинская база авиационной охраны лесов» имеет задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 года перед Золотуевым Н.Н. в размере 134413,02 руб.

В связи с этим прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7552,89рублей.

В судебном заседании прокурор Михаэлис Н.В. отказалась от иска в части взыскания задолженность по заработной плате в размере 134413,02 руб. в связи с добровольным исполнением требований ответчиком. Исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7552,89 рублей поддерживает в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении. Просить их удовлетворить.

В судебное заседание истец Золотуев Н.Н. будучи надлежаще извещённым о времени и месте проведения судебного заседания, в судебное заседание не явился, предварительно ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

В судебное заседание ответчик - КГУ «Читинская база авиационной охраны лесов», будучи надлежаще извещённым о времени и месте проведения судебного заседания, своего представителя не направил, предварительно ходатайствовал о рассмотрении дела без участия представителя. Также ответчик в письменном виде пояснил, что с исковыми требованиями по взысканию денежной компенсации за задержку заработной платы согласен.

Выслушав стороны, изучив материалы дела суд приходит к следующему выводу.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем в силу ст.16 ТК РФ является трудовой договор, заключенный между ними в соответствии с указанным Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник наряду с обязанностями добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и соблюдать правила трудового распорядка и трудовой дисциплины, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель согласно ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствие с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

В силу ст.ст.56, 57 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовом договоре указываются в обязательном порядке условия оплаты труда работника(в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 ТК РФ).

Материалами дела установлено, что истец работает у ответчика на должности десантник - пожарный.

Согласно материалам дела, задолженность по заработной плате истца составляла - 134413,02 рублей.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурором был предоставлен расчет денежной компенсации за задержку заработной платы.

Данный расчет был судом проверен и признается верным.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 4 039,31 рубля за удовлетворение требований имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Тунгокоченского района в защиту интересов Золотуева Н.Н. к Краевому государственному учреждению «Читинская база авиационной охраны лесов» удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного учреждения «Читинская база авиационной охраны лесов» в пользу Золотуева Н.Н. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 552 (семь тысяч пятьсот пятьдесят два) рублей 89 копеек.

Взыскать с Краевого государственного учреждения «Читинская база авиационной охраны лесов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4039 (четыре тысячи тридцать девять) рублей 31 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде.

Председательствующий ________ Т.С. Жапов