Решение по делу № 2-6/2019 (2-258/2018;) ~ М-272/2018 от 13.11.2018

Дело № 2-6/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2019 г.                                                                                     с. Староалейское

Третьяковский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Масанкиной А. А.,

при секретаре Никитиной Т. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Богдановой Л.В. к ООО «Сибирские таксофоны» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Богданова Л. В. обратилась в суд с иском к ООО «Сибирские таксофоны», указывая, что она с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромеханика связи в группе технической поддержки Рубцовского цеха. Фактически ее место работы находится в <адрес>. Заработная плата перечислялась ей на расчетный счет в ПАО «Сбербанк» ежемесячно и составляла <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По выходу из отпуска узнала, что ее место работы в <адрес> ликвидировано, звонки по известным ей телефонам работодателя ничего не принесли, так как номера оператором не обслуживаются.

В ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением о нарушении ее трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае. Согласно полученного ответа от ДД.ММ.ГГГГ на основании ее заявления было принято решение о проведении внеплановой выездной проверки, однако провести ее не представилось возможным, поскольку при выезде по юридическому адресу ООО «Сибирские таксофоны»: <адрес> было установлено, что по данному адресу ответчик не находится. По другому адресу, известному ей как место фактического нахождения ответчика, Государственной инспекцией труда в Алтайском крае ООО «Сибирские таксофоны» также не обнаружено.

До настоящего момента она не получала никаких уведомлений от ответчика о прекращении трудовых отношений, ее трудовая книжка находится в отделе кадров ответчика. При таких условиях трудовые отношения между ней и ООО «Сибирские таксофоны» должны продолжаться на тех же условиях, что и до отпуска по уходу за ребенком, следовательно, заработная плата согласно п. 4 ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться ей работодателем не реже чем два раза в месяц.

С момента выхода из отпуска по уходу за ребенком и до настоящего времени заработная плата ей не выплачивается, всего задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. * 4 месяца).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан ей выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что согласно расчета составляет <данные изъяты>.

Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб.

Просила взыскать с ООО «Сибирские таксофоны» в ее пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., сумму процентов по задержке заработной в размере <данные изъяты> руб., денежную сумму возмещения морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Богданова Л. В., ее представитель Цайслер А. В. заявленные требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представитель истца Прутовых Р. Е. в судебное заседание после перерыва не явился по неизвестной причине, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, при этом ООО «Сибирские таксофоны» неоднократно извещалось судом как по месту его нахождения, указанному в Уставе организации и содержащемуся в Едином государственном реестре юридических лиц, так и по иным адресам возможного фактического места нахождения, а также путем направления судебных извещений по месту жительства генерального директора юридического лица, однако судебная корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения.

ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении ООО «Сибирские таксофоны» внесена информация о недостоверности сведений об адресе места нахождения юридического лица.

В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в едином государственном реестре юридических лиц сведений, обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

По смыслу ст. ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. п. 63, 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

В материалах дела отсутствуют доказательства уведомления ответчиком регистрирующего органа о смене адреса (места нахождения), в связи с чем, его следует считать извещенным по последнему известному месту нахождения, содержащему в едином государственном реестре юридических лиц.

При таких обстоятельствах, на основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует определенная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что Богданова Л. В. принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сибирские таксофоны» в группу технической поддержки Рубцовского цеха электромехаником связи.

    В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком до полутора и до трех лет.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, согласующимися с ними копией трудовой книжки Богдановой Л. В., удостоверенной сотрудником отдела кадров работодателя, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Богдановой Л. В., информацией из лицевого счета Богдановой Л. В., представленной пенсионным органом, справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, информацией Филиала № Алтайского регионального отделения ФСС РФ о выплате работодателем ООО «Сибирские таксофоны» в ДД.ММ.ГГГГ г. Богдановой Л. В. пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком (л. д. 8-12, 79-82, 83, 91-92, 171).

Допрошенный посредством видеоконференц-связи свидетель /свидетель/ суду показал, что он работал главным бухгалтером в ООО «Сибирские таксофоны», основным видом деятельности которого являлось оказание услуг в области телефонной связи, аутстаффинг и аутсортинг, аренда персонала для нужд АО «Ростелеком». В июле-августе 2016 г. после окончания срока контракта между АО «Ростелеком» и ООО «Сибирские таксофоны», последнее не могло больше продолжать свою деятельность ввиду отсутствия средств, в том числе для выплаты заработной платы, поэтому все работники были уволены, и организация фактически прекратила свою работу, но не была ликвидирована. Богданова Л. В. трудоустроена ООО «Сибирские таксофоны», заработная плата ей перечислялась на лицевой счет сберегательной книжки либо карты, поскольку выплата наличными заработной платы в организации производилась крайне редко и только работникам, находившимся в <адрес>. Точный размер заработной платы истца сказать не может, так как работников в организации было много, согласен с тем, что, как указывает истец, ее заработная плата составляла <данные изъяты>., поскольку приблизительно такая сумма и выходит с учетом заработной платы, указанной в справках налогового органа формы 2-НДФЛ, отражающейся в них до удержания «подоходного» налога. До конца ДД.ММ.ГГГГ. Богдановой Л. В. предоставлялся отпуск по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивалось соответствующее пособие. Поскольку в период отпуска по уходу за ребенком Богданова Л. В. не могла быть уволена и организация официально свою деятельность не прекратила, истец осталась сотрудником ООО «Сибирские таксофоны» после фактического прекращения им работы и является таковым до настоящего времени, но ее рабочее место в Третьяковском районе тоже прекратило свое существование. Трудовая книжка Богдановой Л. В. находится у него, в ней имеется запись о трудоустройстве, записи об увольнении нет. Простой в ООО «Сибирские таксофоны» не объявлялся, приказа об этом не издавалось.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, до начала допроса он предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в родственных, дружеских отношениях с истцом не состоит, лично с ней не знаком, в исходе дела не заинтересован.

Таким образом, из установленных в судебном заседании обстоятельств следует, что после окончания отпуска по уходу за ребенком истец не смогла приступить к работе, поскольку ее рабочее место, располагавшееся в <адрес>, отсутствует, заработная плата ей не выплачивается, при этом трудовые отношения с ней не прекращены, трудовая книжка не выдана.

Согласно справок формы 2-НДФЛ, представленных по запросу суда налоговым органом за ДД.ММ.ГГГГ., следует, что работодателем ООО «Сибирские таксофоны» Богдановой Л. В. начислялась заработная плата в размере <данные изъяты> (без учета суммы вычета и НДФЛ) - л. д. 43, 44.

Фактически заработная плата выплачивалась истцу ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ (до ухода Богдановой Л. В. в отпуск по беременности и родам) ежемесячно путем перечисления на счет по вкладу двумя частями, в большинстве случаев (за исключением месяцев с длительными праздничными днями) – по <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., что следует из представленной истцом выписки по счету №, а также выписки по тому же счету Богдановой Л. В., представленной по запросу суда ПАО Сбербанк (л. д. 70-78, 137- 161).

Иными доказательствами проверить размер заработной платы истца не представляется возможным, поскольку от ответчика каких-либо документов, в т. ч. связанных с начислением и выплатой истцу заработной платы, не получено.

При таких обстоятельствах, исходя из имеющихся в деле доказательств, суд соглашается с доводами истца о том, что размер ее заработной платы равнялся <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> и задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. (из расчета <данные изъяты>. * 4 месяца).

Поскольку в силу вышеприведенных норм на ответчике лежит обязанность по оплате труда работника, вина которого в неосуществлении трудовой функции в данном случае отсутствует, суд полагает исковые требования о взыскании заработной платы за заявленный период обоснованными.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В данном случае предусмотренные законом основания для признания спорного периода невыплаты заработной платы простоем отсутствуют. Доказательств того, что в ООО «Сибирские таксофоны» объявлялся простой (в том числе в указанный в иске период), издавался приказ об оплате труда истца в порядке, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ, в материалах дела не имеется и суду не представлено, из показаний свидетеля /свидетель/ следует, что простой в ООО «Сибирские таксофоны» не устанавливался. В связи с этим, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. подлежит взысканию в пользу Богдановой Л. В. в полном объеме.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлена ко взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Проверив расчет компенсации, суд находит его верным, поскольку произведен он с даты, в которую согласно счета по вкладу производилась выплата истцу первой части заработной платы, при его составлении применена ключевая ставка Центрального банка РФ, действовавшая в спорный период (с учетом ее изменения).

Поскольку заработная плата истцу не выплачивалась, работодатель обязан выплатить ее задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

    Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении Богдановой Л. В., истцу подлежит компенсации моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, период задержки выплаты заработной платы, требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, исходя из принципов разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «Сибирские таксофоны» в счет компенсации морального вреда истцу <данные изъяты>. В остальной части указанных требований надлежит отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований; в этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ установлено, что при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Требование имущественного характера удовлетворено в сумме <данные изъяты>., а также удовлетворено требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░______________

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░______________