Решение по делу № 2-717/2015 от 19.03.2015

Дело № 2-717\2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Интинский городской суд Республики Коми

    в составе председательствующего судьи Москвичевой Л.П.

    при секретаре Белозеровой О.Л.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 07 мая 2015 года дело по иску Брехунцова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании оплаты сверхурочной работы, оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Брехунцов С.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» (далее – ООО «НГКМ») о взыскании оплаты сверхурочной работы в размере __.__.__ рублей, оплаты работы в выходные и праздничные дни в размере __.__.__ рублей, компенсации морального вреда в размере __.__.__ руб., указывая, что в период с 01.12.2014г. по 23.12.2014г. работал в ООО «НГКМ» с 16.04.2014 по 30.11.2014 года водителем автомобиля первого класса. Трудовым договором была установлена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, полный рабочий день с 9 час. до 18 час., перерыв с 13 час. до 14 час., оклад __.__.__ руб. в месяц, к заработной плате начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Фактически истцом осуществлялась работа за пределами рабочего времени: с 8 час. до 19 час. с перерывом на обед с 12 час. до 13 час., без выходных.

Стороны в суд не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом. Просили дело рассмотреть в их отсутствие. Ответчик в отзыве на иск указал, что признает частично исковые требования. Суд находит возможным дело рассмотреть в их отсутствие.

Исследовав материалы дела и оценив добытые доказательства в совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Материалами дела установлено, что Брехунцов С.В. с 16.04.2014 работал в ООО «НГКМ» в должности водителя автомобиля 1 класса. Пунктом 4.1 трудового договора работодатель установил истцу режим работы: пятидневная 40 часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 8 часов, полный рабочий день - смена с 09-00 до 18-00 (перерыв с 13-00 до 14-00).

Согласно п. 5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц, районный коэффициент – 50%, северная надбавка – 80% (Т.1, л.д. 7-оборот).

С ответчика в пользу истца полежит взысканию оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни за период с 01.09.2014 по 30.11.2014.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Материалами дела подтверждается, что Брехунцов С.В. ежедневно работал по 10 часов. Довод ответчика о том, что данные путевых листов о работе истца с 8 час. до 19 час. нельзя принимать, как достоверные, поскольку они не совпадают со спутниковыми данными передвижения автомобиля, суд находит не состоятельным.

Согласно п.2.1. Должностной инструкции водителя автомобиля, утверждённой директором ОП «НГКМ-Инта», водитель обязан: управлять автомобилем в соответствии с установленным заданием; оформлять необходимые путевые документы; проверять техническое состояние и проверять автомобиль перед выездом; сдавать автомобиль и ставить его на отведённое место по возвращению с работы в гараж; устранять, возникшие во время работы мелкие эксплуатационные неисправности подвижного состава, не требующие разборки механизмов.

Таким образом, у водителя автомобиля, кроме обязанности управлять им в соответствии с установленным заданием, имеются другие обязанности, которые он должен выполнять вне движения автомобиля. Автомобиль мог стоять под погрузкой, что является исполнением установленного работодателем задания, мог быть на ремонте, ожидать топлива. Перед сменой и после смены производится приём и передача автомобиля, его осмотр, получение и оформление путевого листа. Данные действия входят в должностные обязанности водителя и выполняются в рабочее время.

Представленные ответчиком данные ООО «ГЛОСАВ» о времени движения автомобиля истца не являются подтверждением продолжительности отработанного истцом времени.

На основании исследованных доказательств суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований об оплате времени работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) по 2 часа ежедневно. Трудовым договором истцу установлен 8-часовой рабочий день. Фактически истец работал ежедневно не менее, чем по 10 часов. При этом сверхурочная работа выполнялась по инициативе работодателя.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Действующим в ООО «НГКМ» положением об оплате труда работников не предусмотрен иной порядок оплаты сверхурочной работы, чем установлено ст. 152 ТК РФ.

В настоящее время истцом прекращены трудовые отношения с ответчиком, в связи с чем, предоставление работодателем вместо сверхурочной работы дополнительного времени отдыха, не возможно. Следовательно, оплата сверхурочной работы истца должна быть произведена согласно ст. 152 ТК РФ, а именно, в полуторном размере, учитывая, что в день истец работал по 2 часа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, данное время работы ответчиком не оплачено. Расчетными листками истца подтверждается, что ООО «НГКМ» производил начисление заработка истцу исходя из 8-часового рабочего дня (Т.1, л.д. 192, 193, 194).

Суд производит расчет оплаты сверхурочной работы за период с 01.12.2014 по 23.12.2014.

В декабре 2014 года по производственному календарю 183 часа.

Истцом отработано сверх нормальной продолжительности рабочего времени по 2 часа каждый день, К оплате подлежит 17 дней х 2 = 34 часа.

Оклад истца за 1 час работы в декабре 2014 года составит __.__.__ руб. (__.__.__ : 183 часа). Оплата сверхурочной работы за декабрь 2014 года составит __.__.__ руб. х 34х 2, 3 =__.__.__.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичный порядок оплаты работы в выходной день предусмотрен п. 3.14 Положение об оплате труда работников ООО «НГКМ».

По производственному календарю пятидневной рабочей недели на 2014 год истец работал в выходные дни 6, 7, 13, 14, 20, 21 декабря, которые и подлежат оплате в двойном размере исходя из 10 отработанных часов ежедневно, т.е. 60 часов. Оплата сверхурочных работу в праздничные и выходные дни не производится, так как уже оплачивается в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

С ответчика в пользу истца следует взыскать оплату работы в выходные дни: 60 часов х __.__.__ руб. х 50%х80% = __.__.__ руб.

Взыскание недоплаты заработка суд взыскивает с ответчика без учета НДФЛ, поскольку на суды не возложена обязанность производить удержания налогов с зарплаты граждан.

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав, объём и срок нарушений, переживаний истца по поводу ущемления его трудовых прав в результате выплаты заработной платы в неполном размере, работы без оплаты сврхурочных и выходных, невозможности распорядиться принадлежащими ему денежными средствами, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере __.__.__ руб. В остальной части требований компенсации морального вреда следует отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:        

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» в пользу Брехунцова С.В. за период с 01.12.2014 по 23.12.2014 года оплату сверхурочной работы в размере __.__.__ руб. (с учетом НДФЛ); оплату за работу в выходные дни в размере __.__.__. (с учетом НДФЛ); компенсацию морального вреда в размере __.__.__ рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере __.__.__ руб.

Отказать Брехунцову С.В. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2015 года в 9-00 час.

Судья - Л.П. Москвичева.