Решение по делу № 2-1597/2016 от 30.03.2016

№2-1597/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 июня 2016 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Шариной М.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грабивчук И.Г. к ООО ОА «Магнат» о взыскании заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, указывая на то, что работал у ответчика с 1 сентября 2015 года по 31 декабря 2015 года в должности <данные изъяты> на основании трудового договора. Ответчиком за ноябрь и декабрь 2015 года не выплачена заработная плата. Истица обращалась в прокуратуру по факту не выплаты заработной платы, однако результаты прокурорской проверки ей неизвестны. Просит взыскать заработную плату за ноябрь 2015 года в сумме 13600 рублей, за декабрь 12920 рублей, за работу в выходные дни 14.11.2015 г. – 2040 рублей, за 20.12.2015 г. – 2040 рублей. В связи с нарушением трудовых прав просит взыскать денежную компенсацию морального вреда 30000 рублей.

Истица в судебном заседании поддержала заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

Представитель ответчика ООО АО «МАГНАТ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено, возражений относительно заявленных требований не представлено.

Представитель третьего лица – ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Красноярского края, в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания была извещена своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено, возражений относительно заявленных требований не представлено.

Дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст.135 ТК РФ установлено, чтозаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;… Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что 01.09.2015 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор по условиям которого истица была принята на должность <данные изъяты> на срок с 01.09.по 31.12.2015 года с место работы в филиале ФБУЗ «ЦГиЭВ в Красноярском крае» в г.Норильске. Согласно трудовому договору истице был установлен скользящий график работы - суточные дежурства (24 часа). П.7.1. Договора предусмотрена оплата 85 рублей в час, которая согласно п.7.7. договора выплачивается каждые полмесяца. Договор подписан сторонами.

Как следует из графика работы истицы за ноябрь 2015 года, Грабивчук И.Г. в ноябре было отработано 160 часов. Один из рабочих дней – совпал с выходным днем. Таким образом, к выплате за ноябрь 2015 года истице полагалась заработная плата в сумме 15640 рублей, из расчета 11560 рублей (136 часов х 85 рублей ) + 4080 рублей ((24 часа х 85 рублей)х2).

Согласно графику за декабрь 2015 года к выплате полагалась заработная плата в сумме 14960 рублей, из расчета:10880 рублей (128 часов х85 рублей) + 4080 рублей ((24 часа х 85 рублей)х2).

Истица утверждает, что ответчик заработную плату за ноябрь и декабрь 2015 года не выплатил.

Сведений о выплате заработной платы истицу со стороны ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ноябрь 2015 года - 15640 рублей, декабрь 2015 - 14960 рублей.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждения, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований разумности и справедливости, объема и характера, причиненных истице нравственных страданий, а также степени вины работодателя, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Норильск в размере 1418 рублей ( 1118 рублей – по требованиям имущественного характера; 300 рублей – по требованиям неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Грабивчук И.Г. к ООО ОА «Магнат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ОА «Магнат» в пользу Грабивчук И.Г. задолженность по заработной плате: за ноябрь 2015 года - 15640 рублей, декабрь 2015 - 14960 рублей, денежную компенсацию морального вреда 15000 рублей, а всего 45600 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО ОА «Магнат» в доход бюджета МО г.Норильск государственную пошлину 1418 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, при этом в заявлении должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через канцелярию Норильского городского суда.

Председательствующий: О.А. Ченцова