Решение по делу № 2-899/2017 ~ М-577/2017 от 22.02.2017

Дело № 2-899/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                    24 марта 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Мардановой С.А.,

при секретаре Юсуповой Н.Г.,

с участием истца Найданова С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Найданова С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «УниверсалСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец Найданов С.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «УниверсалСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования, обосновывает тем, что с <дата> работал вахтовым методом в ООО «УниверсалСтрой» в должности ...... За период с <дата> по <дата> ему не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ..... рублей. Незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания, которые выразился в ежедневной бессоннице, стрессе и постоянных переживаниях. Причиненный моральный вред оценивается истцом в сумму ..... рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере ..... рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере ..... руб. за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплат (<дата>) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного трудовым договором, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

В судебном заседании истец Найданов С.Н. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <дата> в размере ..... руб., за <дата> в размере ..... руб., компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере ..... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Представитель ответчика ООО «УниверсалСтрой» С.А. в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил возражения, в которых указал, что с исковыми требованиями согласен частично, не согласен в части размера компенсации морального вреда, поскольку невыплата заработной платы возникла не по вине ответчика, а вследствие задержки поступления денежных средств от контрагентов за выполненные работы. Указал, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет ..... руб., в том числе задолженность по заработной плате за <дата> в размере ..... руб., за <дата> – ..... руб., компенсация при увольнении – ..... руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – ..... руб. Указанные суммы начислены, но не выплачены.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            Судом установлено, что <дата> между истцом Найдановым С.Н. и ООО «УниверсалСтрой» был заключен трудовой договор (срочный), согласно которому оклад работника на период непосредственного выполнения своих трудовых обязанностей на <адрес> устанавливается ..... рублей в месяц и премии в соответствии с Положением о премировании. Работник принимается на период проведения комплекса строительно-монтажных работ на объекте: <адрес> (часть выдела 45,33,64,65) (л.д. 8-9).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом о прекращении трудового договора с работниками (увольнении) № 41-К от 18.01.2017 г. (л.д. 4-5).

Доказательств выплаты заработной платы истцу за <дата> и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено.

Согласно представленной ответчиком справке № от <дата> долг за работодателем перед истцом по заработной плате составляет ..... руб., в том числе заработная плата за <дата> в размере ..... руб., за <дата>. – ..... руб., компенсация при увольнении (с учетом компенсации за дополнительный отпуск) <дата> в размере ..... руб. Сумма задолженности по заработной плате за <дата> в размере ..... руб. также подтверждается расчетным листом за <дата> (л.д. 11).

    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата в размере ..... руб., которая включает в себя долг за <дата> в сумме ..... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – ..... руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы на день принятия решения составила ..... руб., исходя из следующего расчета.

На день рассмотрения дела ключевая ставка процента согласно информации Центрального банка России от <дата> составляет 10% годовых. Соответственно 1/150 = 0,0666%. Компенсация за период с <дата> (момента прекращения трудовых отношений и возникновения обязанности работодателя произвести выплату всех сумм) по <дата>: ..... * 0,0666% * 65 = ..... руб.

Поскольку сроки выплаты заработной платы сторонами не указаны, судом производится начисление компенсации с первого числа месяца, следующего за отработанным. Соответственно, компенсация за невыплаченную в срок заработную плату за <дата> начисляется с <дата>, за <дата> – с <дата>. Расчет: ..... * 0, 0666% * 31 (с <дата>по <дата>) = ..... руб.    ..... * 0,0666% * 18 дней (с <дата> по <дата>) = ..... руб.

Таким образом, размер денежной компенсации, предусмотренной ст. 237 ТК РФ, составляет: ..... +..... + ..... = ..... руб. на день принятия решения судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика ООО «УниверсалСтрой»» денежную компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме и в установленные сроки, в связи с чем, вынужден был обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу заработной платы, длительность нарушенного права, в удовлетворении остальной суммы компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере ..... рублей.

    Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «УниверсалСтрой» в пользу Найданова С.Н. задолженность по заработной плате в размере ..... руб., в том числе заработная плата за <дата> в размере ..... руб., <дата> в размере ..... руб., компенсация при увольнении в размере ..... руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ..... руб., а так же компенсацию морального вреда в размере ..... руб., в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «УниверсалСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                  подпись                                С.А.Марданова

Копия верна, судья