Решение по делу № 2-4723/2016 ~ М-2317/2016 от 04.04.2016

Дело № 2-4723/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Председательствующего судьи Волковой М.Е.

при секретаре Таскаевой А.В.

с участием истца (И)

03 июня 2016 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по иску (И) к (О) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец (И) обратился в суд с иском к (О) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указал, что с "."..г. работал в (О) в должности электрогазосварщика (плазморезчика) на основании срочного трудового договора №... от "."..г.. Находясь в служебной командировке на <адрес>, в результате конфликта по факту не предоставления ему работы по специальности, "."..г. он подал заявление начальнику участка о расторжении трудового договора. Заявление было подписано "."..г., однако домой его отправили "."..г., "."..г. в (О) он написал заявление о предоставлении отпуска по "."..г.. "."..г. с ним произведен расчет. При начислении расчетных ему оплатили только служебную командировку и компенсацию за отпуск из ставки <...> руб. в месяц. Считает, что по вине ответчика был расторгнут трудовой контракт, поэтому с ответчика следует взыскать заработную плату за период с "."..г. по "."..г. в размере <...> руб., а также компенсацию морального вреда и неустойку за досрочное расторжение договора по вине работодателя в размере <...> руб.

В судебном заседании истец (И) настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представитель ответчика (О) в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, и не оспаривалось ответчиком, что между сторонами "."..г. заключен срочный трудовой договор №..., по условиям которого истец был принят на должность электросварщика ручной сварки в (О)

Указанным трудовым договором (И) установлен должностной оклад в размере <...> руб.

Согласно командировочному удостоверению от "."..г. без номера, выданное (О), истец был откомандирован на работу на 70 дней в <адрес>, куда выбыл "."..г..

На основании заявления от "."..г. приказом №...-к от "."..г. истец был уволен "."..г. по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из расчетных листов усматривается, что за февраль 2016 года истцу начислена заработная плата в размере <...> руб. (командировка 15 дней в (ОО)) выдано на руки с учетом подоходного налога <...> руб., за март 2016 года (командировка 14 дней) начислена заработная плата в размере <...> коп., компенсация за неиспользованный отпуск <...> коп., а всего <...> коп.

Из пояснений истца следует, что трудовой договор расторгнут по вине ответчика, однако при увольнении ему не выплачены стимулирующие выплаты в соответствии с п. 4.3 трудового договора. По устной договоренности с директором (О) ему была обещана заработная плата из расчета по часовой ставке в размере <...> руб.

Свидетель (С), допрошенный по ходатайству истца, суду пояснил, что он также заключал с ответчиком трудовой договор. Директор (Р) обещал им заработную плату из расчета почасовой ставки в размере <...> руб. Он с (И) уезжал в командировку, однако тот расторгнул с ответчиком трудовой договор в связи с непредоставлением ему работы по специальности.

Доводы истца о начислении ему заработной платы по часовой ставке в размере <...> руб. суд считает необоснованными, так как они не нашли своего подтверждения в судебном заседании, письменных доказательств в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено и материалы дела не содержат.

Как установлено судом при увольнении с (И) произведен расчет за период работы с "."..г. по "."..г., что подтверждается представленными копиями расчетных листков за февраль и март 2016 года и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

    При таких обстоятельствах, требования истца (И) о взыскании заработной платы с (О) за период с "."..г. по "."..г. в размере <...> руб. не подлежат удовлетворению.

Поскольку факт нарушения трудовых прав (И) судом не установлен, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и неустойки в размере <...> руб. являются производными от основных требований, поэтому суд отказывает в их удовлетворении.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований (И) к (О) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированный текст решения изготовлен "."..г..

Судья: