Решение по делу № 2-518/2015 от 12.10.2015

Дело № 2-517/2015

Строка 10                                                 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Таловая                                                                                                  18 ноября 2015 года

    Таловский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего - судьи Кондратьева М.В.,

при секретаре Швабриной М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда объединенное гражданское дело по исковым заявлениям Макарова О.А. к открытому акционерному обществу «Еланское» о взыскании заработной платы, денежных компенсаций за задержку выплаты и за неиспользованный отпуск при увольнении,

у с т а н о в и л:

    Макаров О.А. обратился в суд с исковыми заявлениями, в которых указал, что работал в ОАО «Еланское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика по зарплате составила 23090 рублей. За задержку выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить компенсацию в размере 457 рублей. Кроме того, при увольнении истцу не выплачена компенсация в размере 11220 рублей за неиспользованный отпуск. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и денежные компенсации за задержку выплаты и за неиспользованный отпуск при увольнении.

    Определением суда от 29.10.2015 года исковые требования Макарова О.А. к ОАО «Еланское» о взыскании заработной платы, денежных компенсаций за задержку выплаты и за неиспользованный отпуск при увольнении были объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

    В судебное заседание истец Макаров О.А. не явился, хотя о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в деле имеется заявление Макарова О.А., в котором он просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в предварительном судебном заседании суду пояснял, что работал на предприятии ОАО «Еланское» со ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГг. его уволили. ОАО «Еланское» практически пришло в упадок, сельскохозяйственных животных не осталось, и работы никакой нет, зарплату не платили. Заработная плата за предыдущие месяцы была взыскана в его пользу решением суда. Просил суд взыскать с ОАО «Еланское» в его пользу задолженность по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 23090 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 457 рублей, компенсацию в размере 11220 рублей за неиспользованный отпуск.

    Представитель ответчика ОАО «Еланское», извещенный о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

    Суд, изучив материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности - достаточности, нашел исковые требования подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

    Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Статьей 2 ГПК РФ предусмотрено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Статьями 135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

    Частью 1 ст.142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

    Как установлено судом ДД.ММ.ГГГГ. Макаров О.А. был принят на работу в ОАО «Еланское». Данное обстоятельство подтверждается представленной суду трудовой книжкой (л.д.11-13), копией трудового договора (л.д. ).

    На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между сторонами были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

    В силу требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Судом установлено, что в день увольнения и на день рассмотрения исковых требований истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, а так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

    Истец Макаров О.А. предъявление своего иска мотивировал тем, что у ОАО «Еланское» имеется перед ним задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате начиная с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ

    Согласно записки-расчета при прекращении трудового договора с работником, подписанного работником кадровой службы и бухгалтером, работнику Макарову О.А., трудовой договор с которым прекращен ДД.ММ.ГГГГ, начислена сумма в размере 34310 рублей, из них 11220 рублей сумма компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.7-8).

    Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не предоставлены расчет начисленной и невыплаченной заработной платы в спорный период, достаточные и достоверные доказательства выплаты истцу своевременно и в полном объеме заработный платы, табели учета рабочего времени за спорный период, иных сроков выплаты заработной платы, нежели указывает истец в иске, то суд соглашается с расчетом истца и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 23090 рублей исходя из расчета представленного истцом, согласно которого средняя заработная плата за месяц составила 5772 рубля.

    В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Из приведенной нормы закона следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

    Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

    Истец указал, что коллективным договором установлена компенсация за задержку зарплаты в размере 0,06% (0,0006) ежедневно в течение всего срока задержки. Срок задержки выплаты составил 74 дня за ДД.ММ.ГГГГ, 43 дня за ДД.ММ.ГГГГ, 15 дней за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

    В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    Поскольку ответчик не представил иных сведений, то суд исходит из представленного расчета оплаты отпуска, согласно которого истцом не использовано 55 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ и начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11220 рублей.

    При принятии решения суд исходит из того, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

    Поскольку ответчик не представил доказательства, необходимые для рассмотрения дела, то в силу ч.1 ст.68 ГПК РФ суд обосновал свои выводы объяснениями истца. Разрешая вопрос о размере денежной компенсации за задержку выплаты суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание только расчет представленный истцом.

    В судебном заседании было установлено, что истцу не была выплачена при увольнении заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, оценивая представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о том, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11220 рублей, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23547 рублей, с учетом денежной компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК Российской Федерации, за задержку выплаты.

    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

    При подаче искового заявления истец был освобожден от оплаты государственной пошлины в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. При таких обстоятельствах с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, ст.61.1 БК РФ, ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 1243,01 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    Исковые требования Макарова О.А. к открытому акционерному обществу «Еланское» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и за неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворить.

    Взыскать с открытого акционерного общества «Еланское» в пользу Макарова О.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5772 (пять тысяч семьсот семьдесят два) рубля 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5772 (пять тысяч семьсот семьдесят два) рубля 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5772 (пять тысяч семьсот семьдесят два) рубля 00 копеек, а всего взыскать задолженность по заработной плате в течение трех месяцев в сумме 17316 (семнадцать тысяч триста шестнадцать) рублей 00 копеек, обратив в указанной части решение суда к немедленному исполнению.

    Взыскать с открытого акционерного общества «Еланское» в пользу Макарова О.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5774 (пять тысяч семьсот семьдесят четыре) рубля 00 копеек.

    Взыскать с открытого акционерного общества «Еланское» в пользу Макарова О.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 457 (четыреста пятьдесят семь) рублей 15 копеек.

    Взыскать с открытого акционерного общества «Еланское» в пользу ФИО в качестве компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении денежную сумму в размере 11220 (одиннадцать тысяч двести двадцать) рублей.

    Взыскать с открытого акционерного общества «Еланское» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1243 (одна тысяча двести сорок три) рубля 01 копейка путем перечисленияпоследующим реквизитам: ИНН 3629005986, КПП 362901001, Получатель: УФК по Воронежской области (МИ ФНС №2 по Воронежской области в Таловском районе), Счет: 40101810500000010004, Банк: Отделение по Воронежской области ГУ ЦБ РФ по Центральному Федеральному округу (ОТДЕЛЕНИЕ ВОРОНЕЖ), БИК: 042007001, КБК 18210803010011000110, ОКТМО: 20651151.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Таловский районный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Председательствующий