Решение по делу № 2-69/2016 (2-4093/2015;) от 16.06.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

(ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

<адрес> 24 февраля 2016 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кравченко Н.Н.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Аэродромная строительная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Аэродромная строительная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, утраченного заработка, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работал в ЗАО «Аэродромная строительная корпорация» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя вахтовым методом, с графиком: 20 дней - работа, 10 дней - отдых, с оплатой 2000 рублей за один день работы.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не произведена выплата заработной платы в размере 150000 рублей.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.11.2014г. по ДД.ММ.ГГГГ составили 6975 рублей.

Кроме того, истец указывает, что при увольнении ему не была выдана трудовая книжка, в связи с чем, он был лишен возможности работать. С момента увольнения - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления в суд) прошло 60 дней, из которых 40 дней у него должны были быть рабочими. В связи с чем, сумма утраченного заработка истца составляет 80000 рублей.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку он был лишен возможности работать и обеспечивать свою семью.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6975 рублей, утраченный заработок в размере 80000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о слушании дела извещался судом. В представленном суду заявлении просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика – ЗАО «Аэродромная строительная корпорация», в судебное заседание не явился, о времени и дате его проведения извещался надлежащим образом.

Принимая во внимание, что ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил, доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание своевременно не представил, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, постановив по делу заочное решение (ст.233 ГПК РФ).

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция РФ провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (ст.2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18).

Развивая эти конституционные положения, ст.46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Право на судебную защиту, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод; данное конституционное право - это не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты, обеспечивающей эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям справедливости (Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 5-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 1-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П и др.).

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой то ни были дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Обращаясь в суд, истец указал, что работал в ЗАО «Аэродромная строительная корпорация» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя вахтовым методом, с графиком: 20 дней - работа, 10 дней - отдых, с оплатой 2000 рублей за один день работы.

Однако, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не произведена выплата заработной платы.

Истцом представлен расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150000 рублей. Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 6975 рублей.

Суд соглашается с расчетом истца, который ответчиком не оспаривался, альтернативного расчета ответчиком суду не представлено.

Факт работы истца у ответчика подтверждается представленной в материалы дела справкой 2-НДФЛ.

Также, истец указал, что при увольнении ему не была выдана трудовая книжка, в связи с чем, он был лишен возможности работать. С момента увольнения - 06.02.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления в суд) прошло 60 дней, из которых 40 дней у него должны были быть рабочими. В связи с чем, сумма утраченного заработка истца составляет 80000 рублей.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно требованиям ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность представленных по делу доказательств и учитывая, что ответчиком до настоящего времени в добровольном порядке не произведена выплата истцу заработной платы, возражений на иск в адрес суда от ответчика не поступило, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ЗАО «Аэродромная строительная корпорация» в пользу истца суммы задолженности по заработной плате в размере 150000 рублей, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6975 рублей, а также неполученного истцом заработка в размере 80000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

В п.63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При таких обстоятельствах, суд, учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в размере 20000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Аэродромная строительная корпорация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6975 рублей, утраченный заработок в размере 80000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, а всего взыскать 256975 (двести пятьдесят шесть тысяч девятьсот семьдесят пять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Н.Н. Кравченко