Решение по делу № 2-6040/2016 от 05.08.2016

Дело №2-6040/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 сентября 2016 года     город Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего - судьи Касимова А.В.,

при секретаре судебного заседания - Кадировой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шепелькова А.В. к Публичному акционерному обществу «Акционерная нефтяная Компания «Башнефть» о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула,

установил:

Истец Шепельков А.В. (далее - Шепельков А.В., истец) обратился в суд с иском к ответчику Публичному акционерному обществу «Акционерная нефтяная Компания «Башнефть» (далее - ПАО «АНК «Башнефть», ответчик) о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с филиалом ПАО АНК «Башнефть» - «Башнефть-Новойл» (название после реорганизации и переименования) в должности оператора технологических установок 5 разряда установки ЛЧ-24/7. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ истец уволен по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение истец посчитал незаконным, в связи с чем, обратился в Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. ДД.ММ.ГГГГ Ленинским районным судом г.Уфы Республики Башкортостан было принято решение об отказе в удовлетворении исковых требований Шепелькова А.В. к ПАО АНК «Башнефть» - «Башнефть-Новойл» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования Шепелькова А.В. были удовлетворены. В связи с тем, что истец был уволен незаконно, Шепельков А.В. полагает, что ответчик должен выплатить ему заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка.

Таким образом, Шепельков А.В. обратился в суд с настоящим исковым заявлением и просит взыскать с ПАО «АНК «Башнефть» заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 232 409,65 рублей.

Истец на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обратился в суд с письменным заявлением, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Гатауллин И.Т., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе судебного процесса в связи с перерасчетом обратился с заявлением об уменьшении исковых требований и просил взыскать с ПАО «АНК «Башнефть» заработную плату за дни вынужденного прогула в размере 213 615,2 рубля.

Представитель ответчика Ахметшин Г.Р., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признал, просил применить срок исковой давности, представил встречный расчет.

С учетом мнения явившихся в судебное заседание участников процесса, в соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Суд, выслушав пояснения участников судебного заседания, изучив письменные материалы гражданского дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с абзацем 2, 3 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из материалов дела усматривается, что Шепельков А.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с филиалом ПАО АНК «Башнефть» - «Башнефть-Новойл» (название после реорганизации и переименования) в должности оператора технологических установок 5 разряда установки ЛЧ-24/7.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ истец уволен по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения по подпункту б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Ленинского районного суда г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ Ленинским районным судом г.Уфы было отказано в удовлетворении исковых требований Шепелькова А.В. к ПАО АНК «Башнефть» - «Башнефть-Новойл» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования Шепелькова А.В. были частично удовлетворены - приказ об увольнении отменен, истец был восстановлен на работу, с ответчика ПАО «АНК «Башнефть» взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 172 287 рублей 36 копеек. ДД.ММ.ГГГГ Шепельков А.В. вышел на работу.

Поскольку увольнение истца признано незаконным на основании вступившего в законную силу решения суда, требование Шепелькова А.В. о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула является законным и обоснованным.

Апелляционным определением Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день выхода на работу, то есть по ДД.ММ.ГГГГ.

Шепельковым А.В. в исковом заявлении представлен расчет заработной платы исходя из размера средней заработной платы равного 56 195,75 рублей.

Ответчиком представлен встречный расчет, согласно которому среднемесячный доход составляет 52 775,70 рублей, средний дневной доход составляет 2 513,12 рублей.

Истец согласился с расчетом среднего дневного дохода в размере 2 513,12 рублей, однако не согласился с расчетом количества дней и общей суммы заработной платы за время вынужденного прогула, в связи с чем представил новый расчет и заявил об уменьшении исковых требований.

Суд приходит к выводу о том, что уточнённые исковые требования Шепелькова А.В. к ПАО «АНК «Башнефть» подлежат частичному удовлетворению.

Период вынужденного прогула составляет 84 рабочих дня – 17 дней в феврале, 21 день в марте, 21 день в апреле, 19 дней в мае и 6 дней в июне.

Исходя из расчета среднего дневного дохода в размере 2 513,12 рублей (представленного ответчиком, с которым согласился представитель истца), общая сумма заработной платы за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 2 513,12 руб. х 84 дня = 211 102 рублей 08 копеек.

Кроме того, суд не может принять довод ответчика о том, что следует применить срок исковой давности, поскольку в соответствии с частями 1-2 статьи 392 Трудового кодекса РФ срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О нарушении своего права истец узнал только ДД.ММ.ГГГГ в день вынесения апелляционного определения.

Кроме того, согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, поскольку Шепельков А.В. был восстановлен на работе ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения не прекращены, нарушение о невыплате заработной платы в полном объеме носит длящийся характер, в связи с чем срок исковой давности не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь статьёй 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Шепелькова А.В. к Публичному акционерному обществу «Акционерная нефтяная компания «Башнефть» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Акционерная нефтяная компания «Башнефть» в пользу Шепелькова А.В. за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 211 102 рублей 08 копей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ленинский районный суд г. Уфы РБ в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья А.В. Касимов.