Решение по делу № 2-892/2013 ~ М-858/2013 от 29.07.2013

Дело № 2-892-2013

РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации

29 августа 2013 года

Лаишевский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Сибатовой Л.И.,

при секретаре Карабаевой Г.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Гильмутдиновой Г. Р. к исполнительному комитету Лаишевского муниципального района РТ об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Гильмутдинова Г.Р обратилась в суд с иском и просит обязать ответчика уволить ее с должности директора МУ «Управляющая компания ЖКХ <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ, выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и возместить моральный вред.

В обоснование иска указано, что истец работала в должности директора МУ «Управляющая компания ЖКХ <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности бухгалтера. Юридическое лицо должно было ликвидироваться. До настоящего момента ликвидация не объявлена. Учредителем является Исполнительный комитет Лаишевского муниципального района.

Заработную плату истец не получает с ДД.ММ.ГГГГ, так как на расчетном счете недостаточно денежных средств. Истцом ДД.ММ.ГГГГ было отправлено заявление об увольнении, но ответа от Исполкома не последовало.

Истец Гильмутдинова Г.Р в судебном заседании иск поддержала по тем же основаниям.

Ответчик – представитель исполнительного комитета Лаишевского муниципального района РТ Виноградов А.С иск признал в части увольнения истца с работы с ДД.ММ.ГГГГ. В компенсации морального вреда просил отказать, в счет заработной платы просил взыскать <данные изъяты> согласно представленному расчету.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст.80 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с ч.1ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия - денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности.

Материалами дела подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ Гильмутдинова Г.Р назначена на должность директора МУ «Управляющая компания ЖКХ Лаишевского муниципального района», о чем имеется распоряжение Исполнительного комитета Лаишевского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4).

ДД.ММ.ГГГГ в Исполнительный комитет Лаишевского муниципального района поступило заявление Гильмутдиновой Г.Р об увольнении, что следует из уведомления о вручении почтового отправления (л.д.5-6).

Штатным расписанием МУ «УК ЖКХ Лаишевского муниципального района», утвержденного первым заместителем руководителя Исполнительного комитета Лаишевского муниципального района подтверждается, что оклад директора составляет <данные изъяты>, премия <данные изъяты> (л.д.8).

Выпиской по расчетному счету МУ «Управляющая компания ЖКХ Лаишевского муниципального района» (л.д.10-15) подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ истец заработную плату не получала. Из табеля учета рабочего времени следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на рабочем месте (л.д.35-46). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалось пособие по нетрудоспособности (код 05), что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.33).

Из положения о премировании и материальном стимулировании работников МУ «УК ЖКХ Лаишевского муниципального района» следует, что премирование работников Учреждения осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Учреждения (п.3.1). Премии могут выплачиваться администрации – за большой объем работ, привлечение дополнительных источников финансирования деятельности Учреждения, организацию заключения договоров и получения грантов, организацию работ по реализации проектов, а так же непосредственное руководство проектами (п.2.4.2). Премирование работников Учреждения производится на основании приказа (распоряжения) директора Учреждения (п.4.1) (л.д.21-32).

В судебном заседании установлено, сторонами не оспаривалось, что заявление Гильмутдиновой Г.Р о ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ поступало в исполнительный комитет, но решение по нему не было принято. Поскольку поступившее в исполком заявление ответчиком не было представлено, и неизвестно его местонахождения, учитывая, что представителем ответчика иск в части увольнения с ДД.ММ.ГГГГ признан, суд полагает возможным удовлетворить иск Гильмутдиновой Г.Р в этой части.

Суд считает возможным согласиться с расчетом представленным ответчиком по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы. Согласно расчету, с которым согласилась и истица, Гильмутдиновой Г.Р должна быть выдана на руки заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, поскольку премия носит поощрительный характер, и ее ежемесячное получение не предусмотрено положением о премировании и материальном стимулировании работников МУ «УК ЖКХ Лаишевского муниципального района». Истцом расчет исковых требований произведен с учетом премиальных. Кроме того, истец поясняла, что штраф по административному делу в отношении нее в размере <данные изъяты> был оплачен ей не из собственных средств, а за счет средств организации и поэтому эту сумму суд учитывает в качестве полученной заработной платы.

В силу ст.3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что заявление Гильмутдиновой Г.Р об увольнении не было рассмотрено в установленные сроки, суд полагает подлежащим удовлетворению и требование о компенсации морального вреда и определяет ее размер в <данные изъяты>.

С учетом удовлетворенных требований с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> по требованию имущественного характера и <данные изъяты> за требование неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Гильмутдиновой Г. Р. удовлетворить частично.

Обязать исполнительный комитет Лаишевского муниципального района РТ уволить Гильмутдинову Г. Р. с должности директора МУ «УК ЖКХ Лаишевского муниципального района» с ДД.ММ.ГГГГ и выплатить ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать с исполнительного комитета Лаишевского муниципального района РТ в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Лаишевский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Л.И.Сибатова