Решение по делу № 2-958/2018 ~ М-951/2018 от 17.07.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2018 года                                                                                           г. Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Потаповой Н.В.,

при секретаре Селютиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-958/2018 по иску Абросимовой Людмилы Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Тулпромстрой-4» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Абросимова Л.Н. обратилась в суд к ООО «Тулпромстрой-4» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что дата она была принята на работу в ООО «Тулпромстрой-4» на должность инженера по проектно-сметной работе в соответствии с Трудовым договором № от дата.

дата Трудовой договор № от дата был расторгнут на основании ст.77 часть 1 п.3ТК РФ - по собственному желанию истца. В день прекращения Трудового договора и на следующий за ним день, выплата суммы, причитающаяся Абросимовой Л.Н. при увольнении, не была произведена.

Общая сумма задолженности ООО «Тулпромстрой-4» перед истцом Абросимовой Л.Н. составляет 45111,24 рубля, из них за сентябрь 2017 года – 24800 руб., за октябрь 2017 года – 20311,24 рубля.

На основании изложенного Абросимова Л.Н. просит суд взыскать с ООО «Тулпромстрой-4» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 45111,24 рубля.

Истец Абросимова Л.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Тулапромстрой-4» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по месту нахождения конкурсного управляющего организации, по адресу: <адрес>.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, определены в статьей 136 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата Абросимова Л.Н. была принята на работу в ООО «Тулпромстрой-4» на должность инженера по проектно-сметной работе (л.д. 3).

В соответствии с приказом № от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с Абросимовой Л.Н. был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 3). В

Все выплаты, причитающиеся работнику - Абросимова Л.Н. от работодателя - ООО «Тулпромстрой-4», произведены не в день увольнения, не на следующий день, не были.

Указанные обстоятельства подтверждены копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), расчетным листком организации, справкой ООО «Тулпромстрой-4» предоставленными Абросимовой Л.Н.

Как следует из расчетного листка за дата года, задолженность ответчика перед истцом на начало месяца составляет 45511,24 рубля, также задолженность ответчика ООО «Тулпромстрой-4» подтверждается выданной Абросимовой Л.Н. справкой от дата № (л.д. 5).

На основании изложенного, учитывая, что до настоящего времени обязательства по выплате заработной платы Абросимовой Л.Н. со стороны работодателя ООО «Тулпромстрой-4» не исполнены, суд находит исковые требования Абросимовой Л.Н. о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в сумме 45111,24 рублей.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Учитывая, что исковые требования Абросимовой Л.Н. к ООО «Тулпромстрой-4» подлежат удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Тулпромстрой-4» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г.Тула в сумме 1553 рублей 30 коп.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

    решил:

    исковые требования Абросимовой Людмилы Николаевны удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тулпромстрой-4» в пользу Абросимовой Людмилы Николаевны задолженность по заработной плате в общей сумме 45111 рублей 24 коп.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тулпромстрой-4» в бюджет муниципального образования г.Тула государственную пошлину в сумме 1553 рублей 30 коп.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Привокзальный районный суд г. Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Привокзальный районный суд г. Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 23.08.2018 года.

    Председательствующий                                          Потапова Н.В.