Решение от 23.12.2015 по делу № 2-868/2015 от 10.12.2015

К делу № 2-868/2015 год

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2015 года с. Успенское

Успенский районный суд, Краснодарского края в составе:

Председательствующего Уманского Г.Г.

при секретаре Пеньковой Т.И.

с участием:

представителяистца Шавхаловой Б.Д.

представителя ГУ УПФ РФ Скидиной Е.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению Ни О.С. к управлению пенсионного фонда РФ (ГУ) в Успенском районе о зачете периода работы в трудовой стаж

У С Т А Н О В И Л:

Ни О.С. обратилась в суд к управлению пенсионного фонда РФ (ГУ) в Успенском районе, указав, что она обратилась в Управление Пенсионного Фонда (ГУ) РФ в Успенском районе с заявлением о назначения ей досрочной трудовой пенсии по старости. Ейбыла назначена пенсия. Однако из стажа исключен период ее трудовой деятельности в <данные изъяты> в должности медсестры, что составляет 6 лет 9 месяцев 26 дней.

    При подсчете из стажа был исключен период с 01.04.1981 года по 26.01.1988 г. Мотивировано такое решение ненадлежащим заполнением трудовой книжки, а именно отсутствием записи о приеме в <данные изъяты> - имеется лишь запись о переводе из войсковой части <данные изъяты> в <данные изъяты>. Запись №10 от 31.03.1981 г. подтверждает факт перевода на постоянное место работы в должности медсестры. За указанный период ее трудовой деятельности в <данные изъяты> она была неоднократно награждена за высокие показатели, добросовестное отношение к труду и исполнение служебных обязанностей, примерную трудовую дисциплину. Данные факты отражены в трудовой книжке. Однако, несмотря на это Управлением Пенсионного Фонда в Успенском районе период с 01.04.1981 г. по 26.01.1988 г. не включен в стаж и не учтен при исчислении размера пенсии, что нарушает ее право на пенсионное обеспечение.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работы. Ее трудовая книжка содержит записи о переводе из войсковой части <данные изъяты>, в которую она была принята временно медсестрой медпункта с лазаретом в <данные изъяты> на постоянное место работы медсестрой. 26 января 1988 года она была уволена в порядке перевода из <данные изъяты> в <данные изъяты> на должность старшей медсестры (запись за №11).

    Трудовая книжка содержит сведения о ее трудовой деятельности, периоды работы указаны. Кроме того, с 04.09.1980 г. по 29.04.1994 г. подтвержден непрерывный стаж- увольняли ее лишь в порядке перевода. Таким образом, считает, что по вине Пенсионного Фонда в Успенском районе, она не смогла в полном объеме воспользоваться своим правом на пенсионное обеспечении, гарантированное Конституцией РФ. В результате она была ущемлена в правах на пенсионное обеспечение - не дополучила пенсию, в связи с тем, что период с 01.04.1981 г. по 26.01.1988 г. не включен в стаж и не учтен при исчислении размера пенсии.

Истица в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, а так же указала, что заявление о том, что бы не учитывали спорный период ее работы с 01.04.1981 года по 26.01.1988 год она писала под диктовку работника пенсионного фонда. При этом ей объяснили, что ей будет сделан с учетом указанного периода работы перерасчет после поступления справок. От данного стажа она не отказывалась. Она согласилась на назначение пенсии в связи с тяжёлым материальным положением, так как ей объяснили, что если она не напишет данное заявление, то пенсия ей не будет назначена до поступления документом. Она полагала, что ей пересчитают пенсию со дня ее назначения.

    Представитель истцаШавхалова Б.Д.в судебном заседании требованияподдержала и пояснила, что заявление истица о том, что она отказывается от спорного периода, писала под диктовку работника пенсионного фонда. Фактически она была поставлена в такие условия, когда ей предложили либо написать такое заявление и получить пенсию в меньшем размере, либо ждать подтверждения спорного периода работы и не получать пенсию вообще. При этом она считает, что на момент назначения пенсии у работников пенсионного фонда не было оснований для не включения спорного периода в стаж работы медсестрой. Не включение спорного периода в трудовой страховой стаж влияет на размер пенсии истицы.

    Представитель заинтересованного лица ГУ УПФ РФ Скидина Е.Д. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований заявителя указав, что Ни О.С. настаивает на зачете в стаж периода работы, запись о котором внесена в трудовую книжку с грубым нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162. В трудовой книжке заявителя отсутствует запись о приеме на работу в <данные изъяты>, то есть трудовая книжка заполнена с нарушением указанной инструкции:

«2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). Например, если рабочий или служащий принят на работу 5 января 1984 г., в графе 2 трудовой книжки ранее установленного образца (1938 г.) записывается: "1984.05.01", в трудовых книжках, выданных после 1 января 1975 г.: "05.01.1984".

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

2.4. С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма N Т-2, утвержденная ЦСУ СССР), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша).»

Зачет периодов стаж для права и расчета пенсии производится исключительно при подтверждении факта работы документально. Порядок подтверждения периодов работы регламентируется нормативными актами, утвержденными Правительством Российской Федерации. На дату обращения заявительницы за пенсией действовали Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555. Раздел II Правил содержит исчерпывающий список документов, подтверждающих периоды стажа. Основным документом является трудовая книжка. В том случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи, период работы может быть подтвержден договором или справкой, выданными работодателем. Записи в трудовой книжке о награждениях и поощрениях не могут служить подтверждением периодов работы.Управлением ПФР в Успенском районе заявительнице было оказано содействие в истребовании первичных документов, подтверждающих факт работы в данный период в организации <данные изъяты>. На запросы были получены ответы, в которых говорится, что архивные документы данной организации в архив не были сданы. В связи с чем у Управления ПФР отсутствовали основания для включения данного периода, как в общий, так и в специальный трудовой стаж заявительницы, о чем ей сразу было сообщено.

2. С требованием Заявителя о перерасчете размера пенсии с даты обращения в УПФР в Успенском районе не согласны, так как в пенсионном деле имеется заявление от Ни О.С., в котором заявительница расписалась в том, что она уведомлена о дате перерасчета пенсии при подтверждении спорного периода и претензий к Пенсионному фонду не имеет.

УПФР не оспаривает правильность написания наименования должности истицы, ее места работы в спорный период. Спорный период не включен в трудовой стаж только по тем основаниям, что в трудовой книжке имеется запись о переводе работника, но нет записи о приеме ее на работу в <данные изъяты> Исключенный из трудового стажа период работы влияет на размер получаемой пенсии. Если спорный период засчитывать в трудовой стаж, то размер пенсии истицы увеличится примерно на 1000 рублей.

    Выслушав стороны,исследовав письменные доказательства, суд считает заявление подлежащимудовлетворению.

    Истице с 20 сентября 2013 года назначена трудовая пенсия по старости (л.д.22,24).

Предметом спора является период работы истицы с 01.04.1981 года по 26.01.1988 г. в должности медицинской сестры в <данные изъяты> куда она была переведена из войсковой части <данные изъяты>.

В трудовой книжке истицы имеется запись №10 от 31 марта 1981 года о переводе истицы из войсковой части <данные изъяты>, но нет записи о приеме ее на работу в <данные изъяты> (л.д.4).

Вместе с тем в трудовой книжке истицы (л.д.7) имеются записи о поощрении ее в период работы в 1384 военно-строительном отряде от 5 августа 1981 года, 4 марта 1982 года, 4 марта 1983 года, 28 апреля 1986 года, 6 марта и 6 ноября 1987 года. Все записи выполнены в соответствие с правилами заполнения трудовых книжек. Совокупность записей позволяет суду утверждать, что истица действительно в спорный период работала в должности медицинской сестры в <данные изъяты> Так же в трудовой книжке истицы имеется запись о ее увольнении в порядке перевода в ЖКУ 26 января 1988 года (л.д.4).

    Принимая решение, суд руководствуется следующим.

Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

В соответствии с ч.1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Таким образом, Законом установлена прямая зависимость права гражданина на пенсию от его трудовой и иной деятельности.

Поскольку пенсия истице назначена в 2013 году, то суд при разрешении данного спора руководствуется законодательством, действовавшим на момент назначения пенсии истице.

В соответствии со ст. 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

При назначении пенсии стаж работы истицы,учтённый при валоризации составил 6 лет 2 месяца 10 дней (л.д.24). Спорный период составляет 6 лет 9 месяцев 26 дней. В случае учета спорного периода стаж истицы увеличится, соответственноразмер пенсии истицы так же увеличивается.

На дату обращения заявительницы за пенсией действовали Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555. Раздел II Правил содержит исчерпывающий список документов, подтверждающих периоды стажа. Основным документом является трудовая книжка.

В трудовой книжке действительно отсутствует запись о принятии истицы на работу в <данные изъяты> Однако в трудовой книжке отсутствует запись и об увольнении истицы с прежнего места работы из войсковой части <данные изъяты>, откуда Ни О.С. была переведена. Данное обстоятельство позволяет суду утверждать, что у работника отдела кадров <данные изъяты> отсутствовали основания выносить приказ о приеме Ни О.С. на работу.

В любом случае право работника на назначении пенсии, а так же на размер трудового стажа не может зависть от действий работника отдела кадров, ответственного за правильность выполнения записей в трудовой книжке.

Из представленных суду документов следует, что устранить сомнения УПФР относительно спорного периода путем направления запросов в архив министерства обороны не представилось возможным (л.д.18-20).

Доводы представителя УПФР о том, что истица при назначении ей пенсии уведомлена о дате перерасчета и претензий к пенсионному фонду не имеет суд расценивает критически, поскольку из объяснений истицы следует, что данное заявление написано ей под диктовку работника пенсионного фонда, а не написание ею данного заявленияповлекло бы не назначение ей пенсии. Данное заявление истицы не опровергнуто.

Суду не представлено никаких сведений, которые давали основания сомневаться в том, что истица не работала с 01.04.1981 года по 26.01.1988 г. в должности медицинской сестры в <данные изъяты>.

Не включение в общий трудовой стаж спорного периода влияет на размер пенсии истицы. Таким образом, суд считает, что требования истицы и подлежат удовлетворению.

    Руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░ ░.░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 01.04.1981 ░. ░░ 26.01.1988 ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ (░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ (░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01.04.1981░. ░░ 26.01.1988 ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ (░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░ ░ 20 ░░░░░░░░ 2013 ░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░