Решение по делу № 2-2914/2015 от 24.08.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 ноября 2015 года г.о. Тольятти

Судья Ставропольского района Самарской области Шабанов С.Г., при секретаре Зиновьевой Ю.В., с участием: истца Стрельниковой Л.В., без участия представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании, в порядке заочного производства гражданское дело № 2-2914/15 по иску Стрельниковой Любови Владимировны к ООО «Буренушка» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Стрельникова Л.В. обратилась в Ставропольский районный суд Самарской области с иском к ООО «Буренушка» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за нарушение срока выплаты при увольнении, компенсации морального вреда.

Согласно заявленным требованиям истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Буренушка» в должности телятницы цеха животноводства. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации, по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В день увольнения расчет с ней произведен не был.

Просила суд взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, проценты за нарушение срока выплаты при увольнении и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, пояснила, что заработную плату в ООО «Буренушка» платили несвоевременно, на момент увольнения образовалась задолженность в размере <данные изъяты>

Представила суду заверенные ответчиком расчетные листки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, заверенные печатью ответчика и подписью руководителя организации – ответчика.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о судебном разбирательстве неоднократно извещался надлежащим образом. В материалах дела имеются почтовые уведомления и телефонограммы.

Истец не возражала рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав стороны, исследовав представленные истцом письменные доказательства суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

На основании ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как видно из представленной суду трудовой книжки истца АТ-IV № от ДД.ММ.ГГГГ, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Буренушка» в должности телятницы цеха животноводства. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации, по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу требований ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исчисление среднего заработка предусмотрено ст.139 ТК РФ и
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Так, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленным истцом сводам начислений заработной платы за 12 месяцев, предшествующих ее увольнению, всего ей было начислено <данные изъяты>. Средний месячный заработок составляет <данные изъяты>

Из представленного суду расчетного листка истца за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ следует, что Стрельниковой Л.В. начислено, но не выплачено <данные изъяты>, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При отсутствии возражений и доказательств обратного, суд считает установленным, что при увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был, истцу подлежала выплате заработная плата, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму <данные изъяты> и выходное пособие в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Период просрочки со дня увольнения и до обращения в суд составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 96 дней.

Таким образом расчет денежной компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты выглядит следующим образом: 8,25% (ставка рефинансирования, установленная
Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России") : <данные изъяты>

Истец, представитель ответчика правильность произведенных расчетов не оспаривали.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права и блага.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, в соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, суд учитывая характер нравственных страданий, вызванных длительной невыплатой денежных средств и возникшими у истца материальными затруднениями, считает необходимым снизить заявленную сумму <данные изъяты> и взыскать с ответчика <данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 2, 22, 140, 178, 236 ТК РФ, ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Стрельниковой Любови Владимировны удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Буренушка» в пользу Стрельниковой Любови Владимировны задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплат при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего: <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Буренушка» в ползу государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

В остальной части заявленных требований – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Самарский областной суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 ноября 2015 года

Судья С.Г. Шабанов