Решение по делу № 2-3758/2016 от 19.10.2016

№ 2-3758/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 декабря 2016 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Шариной М.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Любимовой Т.П. к ООО «ЧОО «БАРС+» о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанной время,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеуказанными требованиями к ответчику, указывая на то, что с 1 января 2016 года работает в должности охранника ООО «ЧОО «БАРС+» на охранном объекте КГБУЗ «Норильская городская больница №2» в г.Норильске. При оформлении трудовых отношений истица подписала договор об оказании услуг, который был передан директору предприятия для подписания. До настоящего времени каких-либо документов об оформлении трудовых отношений с истицей со стороны ответчика не передано. При трудоустройстве истице была установлена заработная плата в размере 100 рублей в час, сменный график работы с продолжительностью смены 24 часа. Несмотря на заключение договора по оказанию услуг фактически имели место трудовые отношения, истица по поручению работодателя лично выполняла трудовую функцию охранника, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала в соответствии с должностной инструкцией, на работу выходила в соответствии с установленным графиком. За период январь-апрель 2016 года заработная плата истице была выплачена в полном объеме. В мае истица отработала -402 часа, в июне – 377 часов, в июле – 360 часов, в августе - 236 часов, однако заработная плата была выплачена ответчиком не в полном объеме -52100 рублей. Переработка в сумме 305400 рублей не была оплачена. В результате действий ответчика истица была оставлена без средств к существованию, и испытала нравственные страдания. Просит признать отношения между ней и ответчиком трудовыми с 1.01.2016 года и заключенными на неопределенный срок. Взыскать с ООО «ЧОО «БАРС+» невыплаченную заработную плату в сумме 305400 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 6615 рублей 25 копеек, денежную компенсацию морального вреда 100000рублей, расходы по оплате юридических услуг 5000 рублей. Обязать ответчика произвести перечисление в ГУ –УПФ России в г.Норильске страховые взносы на пенсионное страхование истицы из фактически начисленной заработной платы.

В ходе производства по гражданскому делу истица уточнила исковые требования, дополнив их требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за переработку. Истице в соответствии со штатным расписанием была установлена часовая тарифная ставка 40 рублей, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок -104 рубля. Работая по графику сутки через сутки при годовой норме рабочего времени в 2016 года – 1776,4 часа, истица отработала 3538 часов. Таким образом, переработка за период с 01.01.2016 г. по 01.11.2016 года составила 2070,2 часа. Сверхурочная и ночная работа оплачивается в повышенном размере. Общая сумма неоплаченной (сверхурочной) работы составила 278314 рублей. Просит признать отношения между ней и ответчиком трудовыми с 1.01.2016 года и заключенными на неопределенный срок. Взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 35676 рублей 60 копеек, оплату за переработку 278314 рублей, оплату за работу в ночное время 24544 рубля. Взыскать денежную компенсацию морального вреда 100000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 25000 рублей. Обязать ответчика произвести перечисление в ГУ УПФ России в г.Норильске страховые взносы на пенсионное страхование.

В судебном заседании истица и ее представитель адвокат Мартина Т.М., действующая на основании ордера, поддержали уточненные заявленные требования по изложенным выше основаниям в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОО «БАРС +» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено. Из имеющихся в деле возражений следует, что сумма часовой оплаты охранника в г.Норильске согласно штатному расписанию составляет 104 рубля, расчет задолженности по заработной плате истицей произведен неверно. Истицей не доказан факт наличия трудовых отношений между ней и ООО «ЧОО «БАРС+». Просит в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица КГБУЗ «Норильская городская больница №2» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено. Возражений относительно заявленных требований не представлено.

Представитель третьего лица – ГУ УПФ России в г.Норильске в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя. Из представленного отзыва следует, что страховые взносы ответчиком в пенсионный фонд не перечислялись.

Выслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

В судебном заседании установлено, что ООО «ЧОО «БАРС+» осуществляет возмездную деятельность на договорной основе по предоставлению услуг по охране объектов и имущества, в том числе обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов ( п.2.2.7 Устава).

В соответствии с пунктом 15.2 Устава ООО ЧОО «БАРС +», частный охранник работает по трудовому договору с Обществом, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ». При этом положениями Устава не предусмотрена иная форма привлечения к оказанию услуг от имени Общества охранников кроме как по трудовому договору.

Таким образом в судебном заседании достоверно установлено, что истица работая на объекте КГБУЗ «Норильская городская больница №2», расположенном по адресу: г.Норильск. ул.Кирова,23, охрана которого предусмотрена контрактом №130 гб-2/16 от 13.01.2016 г., заключенным между медицинским учреждением и ООО «ЧОО «БАРС +», подчинялась правилам, установленным работодателем в лице работников ООО ЧОО «БАРС +», а именно: работала по сменному графику сутки через сутки – продолжительность смены 24 часа, выполняла одну и ту же определенную трудовую функцию по охране при нахождении на посту в медицинском учреждении, осуществляя предоставление информации о заступлении на пост, заполняя журнал, связанный с охраной объекта. Осведомленность уполномоченных представителей ответчика о работе истицы подтверждается сведениями об оплате работ по договору с КГБУЗ «Норильская городская больница №2», при отсутствии доказательств выполнения работ иными лицами в соответствующий период.

Принимая во внимание, что истец была допущена к работе с ведома работодателя, между сторонами имели место трудовые отношения, истец исполняла трудовые обязанности охранника, в связи с чем, подлежат удовлетворению требования об установлении факта нахождения сторон в трудовых отношениях в период с 01.01.2016 года по настоящее время.

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Положения статьи 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Истицей заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы, в том числе за сверхурочную работу и работу в ночное время.

Ответчиком в судебное заседание не представлены документы регламентирующие порядок выплаты заработной платы на предприятии, в том числе Положение об оплате труда. Не представлено каких-либо документов, подтверждающих выплату заработной платы истице в оспариваемый период в полном объеме, а также расчетов опровергающих расчет задолженности, представленный истицей.

Как пояснили в судебном заседании истица и ее представитель табуляграммы на предприятии не выдавались, денежные средства перечислялись на банковскую карту истицы, и что это были за денежные суммы и за какой период истица могла только предполагать.

В соответствии со ст.320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии со ст152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;…Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ст.154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. №554 «Минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст.ст.56,57 ГПК РФ, о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Руководствуясь положениями ст.ст.56,57 ГПК РФ, суд принимает в качестве доказательств журналы приема-сдачи смен ГБ№2, подтверждающие режим работы истицы, частично графики дежурств за спорный период, справку о состоянии вклада Любимовой Т.П.., на которую истица ссылается в подтверждения частичной выплаты заработной платы.

Согласно графику работы за январь 2016 года, подписанному начальником охраны <данные изъяты> и заверенному печатью ответчика, истица отработала 15 смен по 24 часа и 1 смену – 9 часов, что составила 369 часов.

Производственным календарем на 2016 год при 36-часовой рабочей неделе норма рабочих часов за январь составила 108 часов.

Соответственно заработная плата истца за январь должна составить 11232 рубля.

Истицей согласно сменным журналам и графику дежурства отработано 360 часов и соответственно сверхустановленной нормы отработан 252 час (360 – 108).

Оплата за сверхурочную работу по расчетам истицы составляет: (104х2) х1,5 + (104х2) х 250 = 52312 рублей.

Кроме того, на 15 часов рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 15 смен х 8 ночных часов =120 часов. 104 рубля х 20% х120 часов = 2496 рублей.

Истицей признается, что ответчик выплатил за январь заработную плату в размере 24000 рублей ( перечислено на расчетный счет истица 11.02.-6000 рублей, 13.02.- 18000 рублей).

Таким образом, задолженность по заработной плате за январь 2016 года составляет 42040 рублей, из расчета:

24000 рублей (фактически выплаченная заработная плата) – 11232 рубля (заработная плата, подлежащая начислению согласно норме часов) = 12768 рублей (оплата переработки);

54808 рублей (фактическая переработка и работа в ночное время) - 12768 рублей (оплаченная переработка)= 42040 рублей.

Норма рабочих часов за февраль 2016 года составила 143 часа.

Соответственно заработная плата истца за февраль должна составить 14872 рубля.

Истицей согласно сменным журналам отработано 360 часов и соответственно сверхустановленной нормы отработан 217 час (360 – 143).

Оплата за сверхурочную работу по расчетам истицы составляет: (104х2) х1,5 + (104х2) х 215 = 45032 рубля.

Кроме того, на 15 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 15 смен х 8 ночных часов =120 часов. 104 рубля х 20% х120 часов = 2496 рублей.

Истицей признается, что ответчик выплатил за февраль заработную плату в размере 48000 рублей (перечислено на расчетный счет истца – 04.03.-12000 рублей, 15.03.- 10000 рублей, 20.03.-26000 рублей).

Таким образом, задолженность по заработной плате за февраль 2016 года составляет 14400 рублей, из расчета:

48000 рублей (фактически выплаченная заработная плата) – 14872 рубля (заработная плата, подлежащая начислению согласно норме часов) = 33128 рублей (оплата переработки);

47528 рублей (фактическая переработка и работа в ночное время) - 33128 рублей (оплаченная переработка)= 14400 рублей.

Норма рабочих часов за март 2016 года составила 151,2 часа.

Соответственно заработная плата истца за март должна составить 15724 рубля 80 копеек

Истицей согласно сменным журналам отработано 360 часов и соответственно сверхустановленной нормы отработан 208,8 час (360 – 151,2).

Оплата за сверхурочную работу по расчетам истицы составляет: (104х2) х1,5 + (104х2) х 206,8 = 43326,4 рубля.

Кроме того, на 15 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 15 смен х 8 ночных часов =120 часов. 104 рубля х 20% х120 часов = 2496 рублей.

Истицей признается, что ответчик выплатил за март заработную плату в размере 36000 рублей (перечислено на счет истца 12.04.-8000 рублей, 14.04.- 17000 рублей, 15.04.-11000 рублей).

Таким образом, задолженность по заработной плате за март 2016 года составляет 25547,2 рубля, из расчета:

36000 рублей (фактически выплаченная заработная плата) – 15724,8 рубля (заработная плата, подлежащая начислению согласно норме часов) = 20275,2 рубля (оплата переработки);

45822,4 рублей (фактическая переработка и работа в ночное время) - 20275,2 рубля (оплаченная переработка)= 25547,2 рубля.

Норма рабочих часов за апрель 2016 года составила 151,2 часа.

Соответственно заработная плата истца за апрель должна составить 15724 рубля 80 копеек

Истицей согласно сменным журналам отработано 360 часов и соответственно сверхустановленной нормы отработан 208,8 час (360 – 151,2).

Оплата за сверхурочную работу должна составить: (104х2) х1,5 + (104х2) х 206,8 = 43326,4 рубля.

Кроме того, на 15 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 15 смен х 8 ночных часов =120 часов. 104 рубля х 20% х120 часов = 2496 рублей.

Истицей признается, что ответчик выплатил за апрель заработную плату в размере 36000 рублей (перечислено на счет – 03.05.-5000 рублей, 12.05.- 10000 рублей, 15.05- 21000 рублей)

Таким образом, задолженность по заработной плате за апрель 2016 года составляет 25547,2 рубля, из расчета:

36000 рублей (фактически выплаченная заработная плата) – 15724,8 рубля (заработная плата, подлежащая начислению согласно норме часов) = 20275,2 рубля (оплата переработки);

45822,4 рублей (фактическая переработка и работа в ночное время) - 20275,2 рубля (оплаченная переработка)= 25547,2 рубля.

Факт работы истицы в апреле 2016 года 363 часа документально не подтвержден, в связи с чем, суд принимает к расчету 360 часов.

Норма рабочих часов за май 2016 года составила 136,8 часа.

Соответственно заработная плата истца за май должна составить 14227 рублей 20 копеек.

Истицей согласно сменным журналам отработано 402 часа и соответственно сверхустановленной нормы отработано 265,2 часа (402- 136,8).

Оплата за сверхурочную работу по расчетам истицы составляет: (104х2) х1,5 + (104х2) х 263,2 = 55057,6 рубля.

Кроме того, на 17 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 17 смен х 8 ночных часов =136 часов. 104 рубля х 20% х136 часов = 2828,8 рублей.

Заработная плата за май 2016 года истице не выплачена. Доказательств обратного со стороны ответчика не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате за май 2016 года составляет с учетом переработки и работы в ночное время – 72113,6 рублей.

Норма рабочих часов за июнь 2016 года составила 151,2 часа.

Соответственно заработная плата истца за март должна составить 15724 рубля 80 копеек.

Истицей согласно сменным журналам отработано 377 часов и соответственно сверхустановленной нормы отработано 225,8 часа (377-151,2).

Оплата за сверхурочную работу по расчетам истицы составляет: (104х2) х1,5 + (104х2) х 223,8 = 46862,4 рубля

Кроме того, на 15 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 15 смен х 8 ночных часов =120 часов. 104 рубля х 20% х120 часов = 2496 рублей.

Заработная плата за июнь 2016 года истице выплачена в сумме 10000 рублей (перечислено на расчетный счет истца 14.07.-10000 рублей).

Таким образом, задолженность по заработной плате за июнь 2016 года составляет 55083 рубля 20 копеек, из расчета:

15724 рубля 80 копеек (заработная плата, подлежащая начислению согласно норме часов) – 10000 рублей (фактически выплаченная заработная плата) = 5724 рубля 80 копеек (невыплаченная заработная плата).

49358,4 рубля (фактическая переработка и работа в ночное время) + 5724,8 рубля = 55083,2 рубля.

Норма рабочих часов за июль 2016 года составила 151,2 часа.

Соответственно заработная плата истца за апрель должна составить 15724 рубля 80 копеек

Истицей согласно сменным журналам отработано 360 часов и соответственно сверхустановленной нормы отработан 208,8 час (360 – 151,2).

Оплата за сверхурочную работу должна составить: (104х2) х1,5 + (104х2) х 206,8 = 43326,4 рубля.

Кроме того, на 15 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 15 смен х 8 ночных часов =120 часов. 104 рубля х 20% х120 часов = 2496 рублей.

Истицей признается, что ответчик выплатил за июль заработную плату в размере 33100 рублей ( на расчетный счет истца перечислено - 01.08.- 18100 рублей, 28.08.-15000 рублей).

Таким образом, задолженность по заработной плате за июль 2016 года составляет 28447,2 рубля, из расчета:

33100 рублей (фактически выплаченная заработная плата) – 15724,8 рубля (заработная плата, подлежащая начислению согласно норме часов) = 17375,2 рубля (оплата переработки);

45822,4 рублей (фактическая переработка и работа в ночное время) - 17375,2 рубля (оплаченная переработка)= 28447,2 рубля.

Норма рабочих часов за август 2016 года составила 165,6 часа.

Соответственно заработная плата истца за август должна составить 17222 рубля 40 копеек.

Истицей согласно сменным журналам отработано 236 часов и соответственно сверхустановленной нормы отработано 70,4 часа (236-165,6).

Оплата за сверхурочную работу должна составить: (104х2) х1,5 + (104х2) х 68,4 = 14539,2 рубля.

Кроме того, на 10 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 10 смен х 8 ночных часов = 80 часов. 104 рубля х 20% х 80 часов = 1664 рубля.

Истицей признается, что ответчик выплатил за август заработную плату в размере 24000 рублей ( на расчетный счет перечислено 17.09.- 24000 рублей).

Таким образом, задолженность по заработной плате за август 2016 года составляет 9425,6 рубля, из расчета:

24000 рублей (фактически выплаченная заработная плата) – 17222 рубля 40 копеек (заработная плата, подлежащая начислению согласно норме часов) = 6777,6 рублей (оплата переработки);

16203,2 рубля (фактическая переработка и работа в ночное время) - 6777,6 рублей (оплаченная переработка)= 9425,6 рубля.

Норма рабочих часов за сентябрь 2016 года составила 158,4 часа.

Соответственно заработная плата истца за сентябрь должна составить 16473 рубля 60 копеек.

Истицей согласно сменным журналам отработано 360 часов и соответственно сверхустановленной нормы отработано 201,6 (360- 158,4).

Оплата за сверхурочную работу должна составить: (104х2) х1,5 + (104х2) х 199,6 = 41828,8 рубля.

Кроме того, на 15 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 15 смен х 8 ночных часов = 120 часов. 104 рубля х 20% х 120 часов = 2496 рублей.

Истицей признается, что ответчик выплатил за сентябрь заработную плату в размере 34990 рублей ( перечислено на счет истца – 8.10.-21300 рублей, 15.10.-13690 рублей)

Таким образом, задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года составляет 25808,4 рубля, из расчета:

34990 рублей (фактически выплаченная заработная плата) – 16473,6 рубля (заработная плата, подлежащая начислению согласно норме часов) = 18516,4 рубля (оплата переработки);

44324,8 рубля (фактическая переработка и работа в ночное время) - 18516,4 рубля (оплаченная переработка)= 25808,4 рубля.

Норма рабочих часов за октябрь 2016 года составила 151,2 часа.

Соответственно заработная плата истца за октябрь должна составить 15724 рубля 80 копеек

Истицей согласно сменным журналам отработано 360 часов и соответственно сверхустановленной нормы отработан 208,8 час (360 – 151,2).

Оплата за сверхурочную работу должна составить: (104х2) х1,5 + (104х2) х 206,8 = 43326,4 рубля.

Кроме того, на 15 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 15 смен х 8 ночных часов =120 часов. 104 рубля х 20% х120 часов = 2496 рублей.

Заработная плата за октябрь ответчиком не выплачивалась.

Таким образом, задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года составляет 61547,2 рубля, из расчета:

15724 рубля 80 копеек (заработная плата, подлежащая начислению согласно норме часов) + 45822,4 рублей (фактическая переработка и работа в ночное время) = 61547,2 рубля.

Суд принимает расчеты истицы, в подтверждение задолженности по заработной плате, с исправлением допущенных арифметических ошибок и неподтверждения отработки 363 часов за апрель 2016 года.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет:

за январь - 42040 рублей, за февраль - 14400 рублей, за март - 25547,2 рубля, за апрель - 25547,2 рубля, за май – 72113,6 рублей, за июнь - 55083 рубля 20 копеек, за июль - 28447,2 рубля, за август - 9425,6 рубля, за сентябрь - 25808,4 рубля, заоктябрь - 61547,2 рубля.

Всего общая сумма задолженностипо заработной плате составляет 359959 рублей 60 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 359959 рублей 60 копеек.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований разумности и справедливости, объема и характера, причиненных истице нравственных страданий, а также степени вины работодателя, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии с ч.2 ст.28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", плательщики страховых взносов обязаны: 1) правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы; 3) представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам; 4) представлять в органы контроля за уплатой страховых взносов и их должностным лицам в порядке и случаях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, документы, подтверждающие правильность исчисления и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов. Указанные документы могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных уполномоченными на подписание таких документов лицами усиленной квалифицированной электронной подписью, и переданы с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Как следует из отзыва ГУ –УПФ России в г.Норильске и подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица, ответчик в спорный период не исполнял обязанность по перечислению страховых взносов на лицевой счет Любимовой Т.П.. и соответственно исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести перечисление в страховых взносов на пенсионное страхование являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с п.2, 11, 12.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле. Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. … расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 25 000 руб.

С учетом правовой и фактической сложности дела, объема подготовленных и представленных суду материалов, результат рассмотрения дела и размер удовлетворенных требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 25000 рублей, полагая данную сумму разумной. Факт несения указанных расходов подтверждается материалами дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Норильск в размере 7099 рублей 60 копеек ( 6799 рублей 60 копеек – по требованиям имущественного характера; 300 рублей – по требованиям неимущественного характера).

В соответствии с ч.1 ст.212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Принимая во внимание, что пояснения истицы о возможном прекращении деятельности ответчика, а также значительную сумму невыплаченной заработной платы, суд полагает возможным обратить судебное решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░ «░░░░+» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░ «░░░░+» ░░░░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░+» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 359959 ░░░░░░ 60 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 25000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 404959 ░░░░░░ 60 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░+» ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░.░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░.. ░ 1 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░+» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 359959 ░░░░░░ 60 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░+» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 7099 ░░░░░░ 60 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2016 ░░░░.