Решение от 25.11.2014 по делу № 2-7548/2014 от 08.09.2014

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 ноября 2014 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Столяровой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7548/2014 по иску Прокопенко имя отчество к ООО «Торгпродуктсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Прокопенко Т.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Торгпродуктсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обосновании иска указал, что в период с <дата> по <дата> ода истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя генерального директора с должностным окладом <данные изъяты> <данные изъяты> руб.

С <дата> года ответчик стал задерживать выплату заработной платы, а <дата> истца уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации.

За период с <дата> по <дата> у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а также при увольнении ответчик не выплатил истцу выходное пособие в размере <данные изъяты> руб.

Истец, ссылаясь на ст. 84.1,139,140,178, 236,237ТК РФ просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плат за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

<дата> истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., средний заработок за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> руб., расходы на почтовое отправление и отправление телеграммы в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

Истец в суд явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика, имя отчество, действующий на основании доверенности с полным объемом процессуальных прав в суд явился, возражал против удовлетворения исковых требований в объеме, указанного истцом; представил отзыв на исковое заявление, согласно которой признал наличие задолженности в объеме, согласно представленным им расчетам.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по нижеследующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в период <дата> по <дата> истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя генерального директора с должностным окладом <данные изъяты> руб., что подтверждается трудовым договором №*** от <дата> года, дополнительным соглашением №*** к трудовому договору от <дата> №*** от <дата> года, записями в трудовой книжке /л.д.9-11/.

<дата> истца уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации./л.д.38/

Ответчиком не оспаривался тот факт, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата.Заработная плата истца за август 2014 года за вычетом НДФЛ составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Ответчик выплатил истцу <данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением №*** от <дата> года.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за август 2014 года в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Среднемесячный заработок истца составляет <данные изъяты> руб., стороной ответчика не оспорено, что до настоящего времени выходное пособие истцу не выплачен, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истцу выходное пособие в размере <данные изъяты> руб.

Ответчиком также не оспаривалось, что он не выплатил истцу среднемесячный заработок за второй месяц, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца среднемесячный заработок за второй месяц в размере <данные изъяты> руб.

В силу прямого указания ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом достоверно установлено, что ответчик в нарушении ст. 140 ТК не произвел выплаты истцу при увольнении.

Ответчиком представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за август 2014 года, выходного пособия, среднего заработка за второй месяц. Расчет судом проверен, является методологически и арифметически верным, в связи с чем, суд, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб., за выплату выходного пособия – <данные изъяты> руб., среднего заработка за второй месяц – <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ООО «Торгпродуктсервис» в причинении морального вреда Прокопенко Т. Ю. также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно не своевременной выплате заработной платы Прокопенко Т. Ю.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

А всего, суд взыскивает с ответчика в пользу истца за вычетом НДФЛ <данные изъяты> рублей.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, суд в силу ст. 88, 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░

░░░░░: