Решение по делу № 2-240/2011 ~ М-56/2011 от 18.01.2011

Дело № 2 – 240/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области в с о с т а в е

Председательствующего судьи Ивановой Л.А.,

С участием истца А.А.В.,

При секретаре судебного заседания Ванюшиной Л.А.,

09 февраля 2011 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.А.В. к Ю.К.Ч. о взыскании расчета при увольнении, процентов за задержку его выплаты, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

А.А.В. обратился в суд с иском к Ю.К.Ч. о взыскании расчета при увольнении, процентов за задержку его выплаты, денежной компенсации морального вреда (л.д. 2).

В обоснование заявленных требований истец в судебном заседании пояснил следующее. Он с *** по *** работал *** ***, уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ – по сокращению штата. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет: до настоящего времени ему не выплачена причитающаяся заработная плата за ноябрь, декабрь 2010 г., компенсация при увольнении по сокращению штата работников, ЕДВ *** компенсация за неиспользованный отпуск. Он обращался к руководству и в бухгалтерию с просьбой о выплате задолженности по заработной плате и расчете при увольнении, но ему было отказано, мотивирован отказ был тем, что денежных средств в кассе нет, а расчетный счет арестован. Ответчик, не производя указанные выплаты, нарушил его права, он вынуждена обратиться в суд. Общая сумма задолженности по расчету ***. Данную сумму, а также компенсацию задолженности в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после увольнения по день вынесения судебного решения, он просит взыскать с ответчика. В иске он указал, что за задержку выплаты расчета следует взыскать еще и по *** за каждый день задержки расчета, но он не настаивает на данном требовании, т.к. он не может его обосновать, он это переписал из какого-то заявления. В результате неполученной заработной платы ему причинен моральный вред, его семья испытывает материальные трудности. На его иждивении находится сын студент, *** По вине ответчика он не может обеспечить себя всем необходимым, оплатить коммунальные услуги. Он просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ***

Представитель ответчика – Ю.К.Ч. С.И.А., действующая на основании доверенности *** от *** (л.д. 17), в судебное заседание не явилась, уведомила ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражает в удовлетворении требований истца о взыскании окончательного расчета при увольнении в сумме *** но требования в части взыскания компенсации морального вреда считает необоснованно завышенными по причине того, что действия работодателя не носят виновный характер (л.д. 16).

Выслушав пояснения истца А.А.В., исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что иск обоснован и подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Судом установлено, что А.А.В. состоял в трудовых отношениях с Ю.К.Ч. с ***, работал *** *** в порядке перевода из войсковой части 21005 (копия выписки из приказа *** § 56 от *** – л.д. 3, копия трудового договора – л.д. 4-5); приказом *** § 12 от *** уволен по сокращению штата – п. 2 ст. 81 ТК РФ (копия выписки из приказа *** от *** «Об увольнении» § 12 – л.д. 6; копия трудовой книжки – л.д. 8).

Из копии уведомления руководителя органа Федерального казначейства Р.Н.А. на имя Ю.К.Ч. от *** *** видно, что в связи с неисполнением Ю.К.Ч. требовании исполнительного документа ***, выданного *** Арбитражным судом ***, на основании решения от ***, дело за *** осуществление операций по расходованию средств на лицевых счетах *** приостановлено до момента устранения нарушений (л.д. 11).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что А.А.В. была начислена заработная плата, подлежащая выплате (расчет при увольнении, включая выходное пособие); задолженность на день увольнения составляет ***, что подтверждается копией расчетного листка за *** (л.д. 7), сообщениями представителя Ю.К.Ч. (л.д. 13, 16), справкой Ю.К.Ч. от *** *** (л.д. 10).

Данная сумма окончательного расчета сторонами не оспаривается, и она по настоящее время истцу не выплачена.

Поэтому суд взыскивает в пользу истца данную задолженность – окончательный расчет при увольнении в сумме ***

Истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении – в соответствии с правилами ст. 236 ТК РФ и, помимо этого, в исковом заявлении указано требование о взыскании и по *** за каждый день задержки выплаты расчета.

Впоследствии в судебном заседании установлено, что требование о взыскании за каждый просрочки по *** ничем не обосновано, взято истцом из какого-то заявления. Трудовым договором, заключенным сторонами, оно также не предусмотрено (л.д. 4-5). Поэтому суд отказывает в удовлетворении иска в этой части.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил право работника на своевременное получение работником заработной платы (расчета при увольнении), то требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку данных выплат обоснованны и подлежат удовлетворению.

Ист░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ***, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░ *** ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░: ░░ ░░░░░░ *** – 7,75 % (1/300 ░░░░░ 0,026 %).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░:

– *** ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ***

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ *** ░░ *** «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ *** *** «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░», ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░ ***. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ *** ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 103 ░░░ ░░, ░░. 333.19 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░).

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░., ░░. 194-198 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░.░.░. ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ( ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░) – ░ ░░░░░ ***, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ***, ░ ░░░░░ ******

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░.░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ***

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░ ░.░.)

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 09 ░░░░░░░ 2011 ░.