Решение от 02.09.2015 по делу № 2-6847/2015 от 28.07.2015

Дело № 2-6847/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2015 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Гавриленко И.С.,

при секретаре Авдалян Т.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шалавиной А. С. к Акционерному обществу «Славянка» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к АО «Славянка» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, мотивируя свои требования следующим. ДД.ММ.ГГ между Шалавиной А.С. и ответчиком ОАО «Славянка» в лице филиала «Уссурийский» заключен трудовой договор XXXX на постоянной основе. Согласно п. 1.4 трудового договора № XXXX, срок его действия установлен до ДД.ММ.ГГ включительно. Впоследствии вышеуказанный трудовой договор продлевался путем подписания дополнительных соглашений до 07.10.2015. При этом должность, которую занимала истец, имелась в штатном расписании, предстоящая работа, на которую принималась, и условия ее выполнения носили постоянный характер. На основании приказа, изданного при заключении с истцом срочного трудового договора, в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу без указания на ее срочный характер. Основанием для заключения трудового договора на определённый срок работодателем было указано дополнительное соглашением п. 1.4 от ДД.ММ.ГГ трудового договора. При подписании данного соглашения истцу не был объяснен смысл «срочного» договора и необходимость вносить изменения в имеющийся трудовой договор. Поэтому истец считает, что заключение с ней срочного трудового договора является незаконным, поскольку для заключения такого договора не было оснований, предусмотренных ст. 58,59 ТК РФ. Пунктом 1.3 Устава ОАО «Славянка» установлено, что последний, равно как и его филиал, создан на заведомо неопределенный период или для выполнения заведомо неопределенной работы. Помимо указанного в трудовом договоре государственного контракта № КЖФ, с ОАО «Славянка» заключено ряд других договоров и государственных контрактов. Кроме этого, ОАО «Славянка» является коммерческой организацией, созданной учредителем Российской Федерацией, в лице акционера Минобороны России для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий Минобороны России в сфере управления и распоряжения имуществом Вооруженных Сил РФ, в частности, для эксплуатации и управления казарменно-жилищным фондом. В соответствии с ч. 1 ст.59 ТК РФ истец считает, что у ответчика не имелось оснований для заключения с ней срочного трудового договора, в связи с чем, просит признать трудовой договор XXXX от ДД.ММ.ГГ заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности Малкина Е.С. исковые требования не признала в полном объеме, предоставила письменные возражения, указав, что в соответствие с законом срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный период, т.е. на период действия государственного контракта. В связи с наличием государственного контракта на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков МО РФ и иных фондов, используемых в интересах МО РФ, с истцом и был заключен срочный трудовой договор. Иной деятельности АО «Славянка» не осуществляет и в связи с окончание сроков оказания услуг, Общество прекращает свою деятельность. Кроме того истцом пропущен 3-месячный срок для обращения в суд.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению, на основании следующего.

ДД.ММ.ГГ между Шалавиной А.С. и ОАО «Славянка» филиал «Уссурийский» заключен трудовой договор № 121, срок действия которого определен до ДД.ММ.ГГ Истец принята на работу в должность «ведущего специалиста планово-экономической группы», местом работы установлено «офис филиала XXXX».

ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, по которому изменена редакция п. 1.4. трудового договора, а именно продлен срок действия договора до ДД.ММ.ГГ В качестве основания для заключения срочного договора указано, что он заключен на период действия государственного контракта на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно – жилищного фонда военных городков МО РФ и иных фондов, используемых в интересах МО РФ (п. 1).

ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, по которому изменена редакция п. 3.1.1. и п.1.1. трудового договора, а именно: работник работает в должности «ведущего специалиста планово-экономического отдела», устанавливается должностной оклад в размере XXXX

ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, по которому изменена редакция п. 1.1. трудового договора, а именно: работник работает в должности «ведущего специалиста отдела тарифов с ДД.ММ.ГГ г.».

ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, по которому изменена редакция п. 1.4. трудового договора, а именно продлен срок действия договора до ДД.ММ.ГГ Трудовой договор заключен на период действия государственного контракта №XXXX на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно – жилищного фонда военных городков МО РФ и иных фондов, используемых в интересах МО РФ от ДД.ММ.ГГ (п. 1).

ДД.ММ.ГГ, согласно с требованиями Федерального закона №99-ФЗ, вступившего в законную силу с 01.09.2014 г., наименование ОАО «Славянка» изменено на Акционерное общество «Славянка».

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 Кодекса); соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 Кодекса), в том числе с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

В части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Кроме того, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил следующее: решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Как установлено в судебном заседании истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика с ДД.ММ.ГГ по настоящее время. Согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям истец была принята на работу и с ней заключен срочный трудовой договор в связи с действующими государственными контрактами, а в последнем дополнительном соглашении, в связи с государственным контрактом №XXXX от ДД.ММ.ГГ

Из представленного суду ответчиком государственного контракта №XXXX от ДД.ММ.ГГ г., заключенного между Министерством обороны РФ и ОАО «Славянка», следует, что срок его действия истекает ДД.ММ.ГГ г., то есть после срока действия трудового договора заключенного с истцом.

Наличие на момент заключения срочного трудового договора Государственных контрактов №XXXX от ДД.ММ.ГГ года, №XXXX от ДД.ММ.ГГ года, №XXXX от ДД.ММ.ГГ №XXXX от ДД.ММ.ГГ года, заключенных на определенный срок, не является обстоятельством, исключающим возможность принятия истца на работу по трудовому договору без определения срока его действия, поскольку доказательство того, что деятельность общества не носит постоянный характер и истечение государственных контрактов повлечет прекращение деятельности ОАО «Славянка», стороной ответчика не представлено.

Учитывая, что в настоящее время АО «Славянка» продолжает исполнение указанных государственных контрактов по обслуживанию жилищного фонда Министерства обороны РФ, законных оснований для заключения трудового договора на определенный в договоре срок, не имелось, учитывая, что АО «Славянка» осуществляет свою деятельность без ограничения срока.

Кроме того суд принимает во внимание, что по истечении срока действия установленного в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГ г., то есть до ДД.ММ.ГГ г., истец фактически продолжила осуществлять трудовую деятельность, при этом работодатель допустил истца к работе продлив действие трудового договора дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, Трудовым Кодексом РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), следовательно, продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным.

При изложенных обстоятельствах суд считает заключение срочного договора с истцом неправомерным, следовательно, срочный трудовой договор XXXX от ДД.ММ.ГГ необходимо признать заключенным на неопределенный срок.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части заявленных требований.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока, этот срок может быть восстановлен судом.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При этом истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ч.1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

    Последнее продление трудового договора XXXX было ДД.ММ.ГГ, в связи с подписанием дополнительного соглашения, исковое заявление поступило в Уссурийский районный суд ДД.ММ.ГГ, то есть в пределах 3-месячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ. При таких обстоятельствах довод стороны ответчика о пропуске истцом срока, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд находит несостоятельным.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 214 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ XXXX ░░ ░░.░░.░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ XXXX.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░