Решение по делу № 2-1260/2015 от 23.03.2015

Дело № 2-1260/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2015 года        г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Попова С.Б.,

при секретаре Беляковой Д.Б.,

с участием истцов Додонова С.С., Трунтаева А.В., Малина М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Додонова С.С., Трунтаева А.В., Малина М.Н. к ОАО «Спецсетьстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Додонов С.,С обратился в суд с иском к ОАО «Спецсетьстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, указав, что <дата> он заключил с ОАО «Спецсетьстрой» договор, согласно которому должен был работать охранником и осуществлять: учет и контроль над входом (выходом) посетителей офиса и сотрудников ОАО «Спецсетьстрой» в офисе, расположенном по адресу: Нижегородская область, Шатковский район, <адрес> (территория комплексного технического перевооружения № кВ «***»); строго соблюдать правила и меры пожарной безопасности, уметь пользоваться и действовать при срабатывании охранной и пожарной сигнализации, техническими средствами охраны (при наличии); в случае возникновения в офисе аварий, пожара, стихийного бедствия, нарушения общественного порядка и совершении других правонарушений своевременно принимать адекватные меры по пресечению развития происшествия, усилению охраны имущества и оказанию помощи потерпевшим; незамедлительно сообщать ответчику и в соответствующие правоохранительные органы ставшую известной информацию о готовящихся, либо совершенных преступлениях, а также о действиях и обстоятельствах, создающих в офисе угрозу безопасности людей; осуществлять взаимосвязь с начальником линейного участка № «***». Данные должностные инструкции изложены в п.2 вышеуказанного договора. Кроме того, в нем прописаны его трудовые обязанности охранника, указанные в п.3,4 договора от <дата> года, которые не имеют никакого отношения к договору подряда. По договору он должен был работать охранником с выполнением определенных трудовых обязанностей в офисе, расположенном по адресу: Нижегородская область, Шатковский район, п<адрес>, обязан был лично выполнять трудовую функцию охранника, а ответчик должен был предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. Свою трудовую деятельность он должен был выполнять с <дата> по <дата> года, заработную плату ответчик перечислял ему на карточку. С <дата> ответчик перестал выплачивать ему заработную плату, задолженность составила *** руб. Додонов С.С. просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ОАО «Спецсетьстрой» в период с <дата> по <дата> года, взыскать с ОАО «Спецсетьстрой» в его пользу неполученную заработную плату в размере *** руб.

Трунтаев А.В. и Малин М.Н. также обратились в суд с исками к ОАО «Спецсетьстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, в соответствии с которыми по аналогичным основаниям просят суд: Трунтаев А.В. - установить факт трудовых отношений между ним и ОАО «Спецсетьстрой» с <дата> по <дата> года, взыскать с ОАО «Спецсетьстрой» в свою пользу неполученную заработную плату в размере *** руб.; Малин М.Н. - установить факт трудовых отношений между ним и ОАО «Спецсетьстрой» с <дата> по <дата> года, взыскать с ОАО «Спецсетьстрой» в свою пользу неполученную заработную плату в размере *** руб., указывая, что заключили с ОАО «Спецсетьстрой» договор, согласно которому должны были работать охранником, Трунтаев А.В. - с <дата> по <дата> года, Малин М.Н. - с <дата> по <дата> года, в офисе, расположенном по адресу: Нижегородская область, Шатковский район, <адрес>, с <дата> заработную плату выплачивать перестали.

Определением суда дела по указанным искам объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы Додонов С.С., Трунтаев А.В. и Малин М.Н. свои исковые требования и доводы, изложенные в своем исковом заявлении, поддержали и пояснили, что работали сутки через трое в должности охранника, меняли друг друга.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, не сообщил о причинах неявки и их уважительности, в связи с чем, с учетом мнения участвующих лиц, в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Свидетель Баранов Ю.А. показал, что работал рядом с истцами. Истцы работали сутки через трое охранниками.

Выслушав участвующих лиц, свидетеля, изучив материалы дела, проанализировав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.3 ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1, 2 ст.67 Трудового Кодекса РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ № от <дата> ОАО «Спецсетьстрой» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано <дата> года.

<дата> между ОАО «Спецсетьстрой» - заказчик и Додоновым С.С. - исполнитель заключен договор подряда № на срок с <дата> по <дата> (п.6), с выплатой вознаграждения в размере *** руб. (п.7).

<дата> между ОАО «Спецсетьстрой» - заказчик и Малиным М.Н. - исполнитель заключен договор подряда № на срок с <дата> по <дата> (п.6), с выплатой вознаграждения в размере *** руб. (п.7).

<дата> между ОАО «Спецсетьстрой» - заказчик и Трунтаевым А.В. - исполнитель заключен договор подряда № на срок с <дата> по <дата> (п.6), с выплатой вознаграждения в размере *** руб. (п.7).

В соответствии с п.1, 2 указанных договоров исполнитель по заданию заказчика обязуется выполнить следующую работу: осуществлять учет и контроль над входом (выходом) посетителей офиса и сотрудников ОАО «Спецсетьстрой» в офисе, расположенном по адресу: Нижегородская область, Шатковский район, <адрес> (территория комплексного технического перевооружения № «***»); строго соблюдать правила и меры пожарной безопасности, уметь пользоваться и действовать при срабатывании охранной и пожарной сигнализации, техническими средствами охраны (при наличии); в случае возникновения в офисе аварий, пожара, стихийного бедствия, нарушения общественного порядка и совершении других правонарушений своевременно принимать адекватные меры по пресечению развития происшествия, усилению охраны имущества и оказанию помощи потерпевшим; незамедлительно сообщать ответчику и в соответствующие правоохранительные органы ставшую известной информацию о готовящихся, либо совершенных преступлениях, а также о действиях и обстоятельствах, создающих в офисе угрозу безопасности людей; осуществлять взаимосвязь с начальником линейного участка № «***».

В соответствии с п.5 указанных договоров исполнитель обязался выполнить указанные работы своими силами и средствами.

В соответствии с п.10 указанных договоров оплата выполненных работ осуществляется ежемесячно.

Изложенное свидетельствует о том, что работа по данным договорам истцами выполнялась лично за плату и носила постоянный конкретный характер.

Из объяснений истцов следует, что они работали сутки через трое, сменяя друг друга, при этом находились в офисе и на территории ОАО «Спецсетьстрой» по адресу: Нижегородская область, Шатковский район, <адрес> (территория комплексного технического перевооружения № «***»), что также подтверждается показаниями свидетеля Баранова Ю.А., что свидетельствует о том, что истцы подчинялись правилам трудового распорядка и были обеспечены условиями труда.

Из исковых заявлений следует, что истцы исполняли свои обязанности по указанным договорам подряда в следующие периоды: Додонов С.С. и Малин М.Н. - с <дата> по <дата> года, Трунтаев А.В. - с <дата> по <дата> года, что также подтверждается: актами сдачи-приемки выполненных работ, представленными Додоновым С.С., от <дата> года, <дата> года, <дата> года, <дата> года; актами сдачи-приемки выполненных работ, представленными Малиным М.Н., от <дата> года, <дата> года, <дата> года, <дата> года; актами сдачи-приемки выполненных работ, представленными Трунтаевым А.В., от <дата> года, <дата> года, <дата> года, <дата> года; справкой о наличии задолженности по заработной плате перед Додоновым С.С. от <дата> №; справкой о наличии задолженности по заработной плате перед Малиным М.Н. от <дата> №; справкой о наличии задолженности по заработной плате перед Трунтаевым А.В. от <дата> №.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что истцами при оказании услуг по вышеуказанным договорам подряда выполнялась работа по должности охранника, т.е. лично за плату выполнялась трудовая функция, при этом истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и был обеспечен работодателем условиями труда, в связи с чем, суд полагает, что отношения между ОАО «Спецсетьстрой» и истцами по договорам № от <дата> года, № от <дата> года, № от <дата> с учетом положений ст.15 Трудового Кодекса РФ являлись трудовыми.

Из объяснения истцов и вышеуказанных материалов дела следует, что по указанным договорам Додонов С.С. и Малин М.Н. были фактически допущены работодателем к работе с <дата> года, Трунтаев А.В. - с <дата> года, что свидетельствует о том, что сроком начала работ для Додонова С.С. и Малина М.Н. является <дата> года, для Трунтаева А.В. - <дата> года.

Учитывая изложенные обстоятельства, поскольку трудовые договоры между истцами и ответчиком не были надлежащим образом оформлены, суд с учетом положений ст.67 Трудового Кодекса РФ приходит к выводу о том, что трудовые договоры между истцами и ответчиком были заключены с момента фактического допущения истцов к работе: для Додонова С.С. и Малина М.Н. - с <дата> года, для Трунтаеа А.В. - с <дата> года, в связи с чем, полагает требования истцов об установлении факта трудовых отношений между истцами и ОАО «Спецсетьстрой» подлежащими удовлетворению: для Додонова С.С. и Малина М.Н. - с <дата> по <дата> года, для Трунтаева А.В. - с <дата> по <дата> года.

Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на с (см. текст в предыдущей редакции)

воевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работник трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку последним днем работы истцов было <дата> года, ответчик обязан был начислить и выплатить им заработную плату по <дата> года.

В соответствии справкой о наличии задолженности по заработной плате от <дата> № за период с <дата> по <дата> перед Додоновым С.С. ответчик имеет задолженность по заработной плате в размере *** руб.

В соответствии со справкой о наличии задолженности по заработной плате от <дата> № за период с <дата> по <дата> перед Малиным М.Н. ответчик имеет задолженность по заработной плате в размере *** руб.

В соответствии со справкой о наличии задолженности по заработной плате от <дата> № перед Трунтаевым А.В. ответчик имеет задолженность по заработной плате в размере *** руб.

Поскольку заработная плата за указанный период истцам не выплачена, суд полагает удовлетворить исковые требования в данной части и взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату: в пользу Додонова С.В. - в размере *** руб., в пользу Малина М.Н. и Трунтаева А.В. - по *** руб.

Истцом Додоновым С.С. оплачены расходы на юридическую помощь в размере *** руб., что подтверждается справкой от <дата> года, которую в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца Додонова С.С.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере *** руб. ((***+***) + (***+***) + (***+***)).

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Додонова С.С. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Додоновым С.С. и ОАО «Спецсетьстрой» с <дата> по <дата>.

Взыскать с ОАО «Спецсетьстрой» в пользу Додонова С.С. невыплаченную заработную плату в размере *** руб., расходы на юридические услуги в размере *** руб., всего *** руб.

Исковые требования Трунтаева А.В. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Трунтаевым А.В. и ОАО «Спецсетьстрой» с <дата> по <дата>.

Взыскать с ОАО «Спецсетьстрой» в пользу Трунтаева А.В. невыплаченную заработную плату в размере *** руб.

Исковые требования Малина М.Н. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Малиным М.Н. и ОАО «Спецсетьстрой» с <дата> по <дата>.

Взыскать с ОАО «Спецсетьстрой» в пользу Малина М.Н. невыплаченную заработную плату в размере *** руб.

Взыскать с ОАО «Спецсетьстрой» государственную пошлину в местный бюджет в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья        Попов С.Б.

Копия верна.

Судья Арзамасского городского суда Попов С.Б.

Секретарь        Белякова Д.Б.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1260/2015 в Арзамасском городском суде Нижегородской области.