Решение по делу № 2-2472/2016 ~ М-1072/2016 от 30.03.2016

Дело №2-2472/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2016 года г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Лучкина М.М.,

при секретаре К.М.А.,

с участием прокурора Нуркаева З.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Ижевска в интересах Г.А.В. к ООО «СпецСтройГаз» о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации

у с т а н о в и л:

Первоначально прокурор Ленинского района г.Ижевска обратился в суд с иском в интересах Г.А.В. к ответчику ООО «СпецСтройГаз» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года-18209,11 руб., а также компенсации за каждый день просрочки в порядке ст.236 ТК РФ.

В последующем прокурор исковые требования увеличил просил дополнительно взыскать премию 134200 руб.

Требования мотивированы тем, что Г.А.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «СпецСтройГаз», ему начислена, но не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года-18209,11 руб., а также премия за указанный период времени 134200 руб.

В судебное заседание истец Г.А.В. не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Прокурор Нуркаев З.М. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен срочный трудовой договор для выполнения трудовой функции - на <адрес> в должности монтажника ТТ. Согласно справки о задолженности по выплатам сотрудникам от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной директором ООО «СпецСтройГаз» за ДД.ММ.ГГГГ года истец работал у ответчика в указанный период времени 671 час, задолженность по заработной плате составила 18209,11 руб. Также у ответчика перед истцом имеет место задолженность по оплате премии.

Представитель ответчика ООО «СпецСтройГаз» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав мнение прокурора, изучив и исследовав материалы гражданского дела, усматривает основания для удовлетворения требований истца исходя из следующего.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецСтройГаз» с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника ТТ, принят на работу для выполнения трудовой функции на <адрес>. Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор.

Согласно п.4.1 срочного трудового договора заработная плата В.А.В. состоит из должностного оклада (тарифной ставки) – 9100 руб., премии из расчета 200 руб./час при условии выполнения установленных норм выработки и показателей премирования, при отсутствии дисциплинарных взысканий и районного коэффициента – 15% от должностного оклада – 1365 руб.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда (п.2 ст.37 Конституции РФ).

Из доводов прокурора, изложенных в иске и представленного им расчета, справки о задолженности по заработной плате ООО «СпецСтройГаз», следует, что истцу начислена и частично не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года-18209,11 руб. В ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал у ответчика 319 часов, ДД.ММ.ГГГГ года-330 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года-22 часа. Таким образом, согласно условий трудового договора подлежащая выплате премия истцу за указанный период времени составит 134200 руб. (200 руб.х671 час.). При этом в силу содержания трудового договора премия является неотъемлемой частью заработной платы.

Работодателем доказательств обратного не представлено.

Поскольку работодателем не представлено доказательств не выполнения истцом установленных норм выработки и показателей премирования, наличия дисциплинарных взысканий у работника, суд полагает, что прокурор правомерно рассчитывал размер премии исходя из п.5.1 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, справки работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

При изложенных обстоятельствах, суд соглашается с доводами прокурора и находит заявленный им иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, она в размере 4248,18 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Ижевска в интересах Г.А.В. к ООО «СпецСтройГаз» о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации удовлетворить.

Взыскать с ООО «СпецСтройГаз» в пользу Г.А.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года-18209,11 руб., премию-134200 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ.

Взыскать с ООО «СпецСтройГаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4248,18 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения, через Ленинский районный суд г.Ижевска.

Судья М.М. Лучкин