Решение по делу № 2-780/2015 от 06.03.2015

Дело № 2-780/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2015 года                      г.Пенза

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Аргаткиной Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Фоминой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокиной Е.И. к ТСЖ «Тернопольский» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сорокина Е.И. обратилась в суд с вышеназванным иском к ТСЖ «Тернопольский», указав, что она работала в ТСЖ «Тернопольский» в должности технического работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Истец была письменно ознакомлена с приказом, с должностными обязанностями, ей был выдан медицинский страховой полис. За время работы Сорокиной Е.И. четыре раза предоставлялся очередной отпуск. ДД.ММ.ГГГГ сменилось руководство ТСЖ. Последнюю зарплату она получила ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере 4800рублей. В настоящее время истец уволена по собственному желанию. При этом ей не выплачены: частично зарплата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6010руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 12466,22 руб. Ответчик объясняет это исчезновением документов, позволяющих сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск. По поводу задержки выплаты за ДД.ММ.ГГГГ истцу было сказано, что выплата будет позже, что ТСЖ для решения этого вопроса обратилось в прокуратуру. Позже было предложено требовать деньги с прежнего председателя ТСЖ, уволившегося с ДД.ММ.ГГГГ. Справку о зарплате ответчик выдал только за период с ДД.ММ.ГГГГ. по дату увольнения. Зарплата составляет 12000 рублей в месяц, она была установлена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с увеличением объема работ. До этого зарплата составляла 6000 рублей в месяц. За защитой своих прав истец обращалась в Государственную инспекцию труда <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ей 1781,80руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения.

На основании изложенного просила суд взыскать с ТСЖ «Тернопольский» в ее пользу зарплату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6010 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 13899,66 рублей.

В судебном заседании истец Сорокина Е.И. уточнила заявленные исковые требования, при этом дополнительно пояснила, что она работала в ТСЖ «Тернопольский» техническим работником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работа заключалась в уборке подъездов в десятиэтажном доме по <адрес>. При приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Сорокина Е.И. была письменно ознакомлена с должностными обязанностями, с приказом о приеме на работу. Председатель ТСЖ «Тернопольский» ФИО4 выдала ей инвентарь, моющие средства, ключи от подсобных помещений и от подъездов. Позже Сорокиной Е.И. был выдан медицинский страховой полис. Заработная плата выплачивалась вовремя, по ведомости. Ежегодно предоставлялись оплачиваемые отпуска, что оформлялось приказами. Для оформления пенсии ДД.ММ.ГГГГ. истцу была выдана справка, подтверждающая факт работы в ТСЖ «Тернопольский» с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ поменялось руководство ТСЖ, ФИО4 была отстраненна от должности. После смены руководства Сорокина Е.И. была приглашена в правление ТСЖ, где ее ознакомили с новым приказом о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. на должность уборщицы с окладом 12000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ. истец написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена на основании приказа. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик выплатил Сорокиной Е.И. 1781,80 руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ (с момента когда поменялось руководство ТСЖ «Тернопольский») по дату увольнения. На основании изложенного просила суд установить факт наличия трудовых отношений между ней и ТСЖ «Тернопольский» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ТСЖ «Тернопольский» в ее пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2014 года в размере 6004 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14736,94 рублей.

Представитель ответчика ТСЖ «Тернопольский» в настоящее судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, причину неявки суду не сообщил. Ранее в ходе рассмотрения дела возражал против удовлетворения исковых требований Сорокиной Е.И., представил письменные возражения на иск, в которых указал, что вновь избранный в ДД.ММ.ГГГГ состав правления ТСЖ «Тернопольский» приступил к исполнению обязанностей по управлению ТСЖ с ДД.ММ.ГГГГ. В ходе приема - передачи документации ТСЖ, которая производилась ДД.ММ.ГГГГ в административном помещении ТСЖ предыдущим руководителем ТСЖ ФИО4 финансово-бухгалтерская документация, а также документация, содержащая сведения о наличии и учете в ТСЖ лиц, у которых с ТСЖ возникли трудовые отношения, предана не была по причине полного отсутствия таковой в помещении правления ТСЖ. По данному факту ТСЖ в ДД.ММ.ГГГГ были направлены обращения в прокуратуру <адрес> и ГЖИ <адрес>. Однако по настоящее время о результатах рассмотрения указанных обращений ТСЖ ничего не известно. В силу названного в ТСЖ «Тернопольский» полностью отсутствуют сведения о том, что до ДД.ММ.ГГГГ в ТСЖ вообще имелись какие-либо штатные работники. Ранее истица обращалась с заявлением в Государственную инспекцию труда на предмет принятия мер по защите нарушенных ее трудовых прав. Однако в ходе проведенной проверки ГИТ, Сорокина Е.И. факт нахождения в трудовых отношениях с ТСЖ «Тернопольский» подтвердить не смогла, и инспекция наличия трудовых отношения между истицей и ТСЖ не выявила. Также отсутствуют сведения и в выписках из банковского счета ТСЖ, в которых Сорокина Е.И. в перечне лиц, получавших когда-либо в ТСЖ зарплату не числиться. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в ТСЖ «Тернопольский» с заявлением о принятии ее на работу в должности уборщицы. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № она была принята уборщицей с должностным окладом 12 000рублей, о чем была надлежащим образом уведомлена и собственноручно расписалась в данном приказе. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по своей собственной инициативе, что также засвидетельствовала своей личной подписью в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении Сорокиной Е.И. ТСЖ «Тернопольский» произвел все необходимые начисления и расчеты, в том числе и денежной компенсации за отпуск (так как права на отпуск у Сорокиной не возникало), о чем истице было доведено еще в ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату истица получила при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме и никаких претензий по этому поводу не предъявляла. Однако с расчетом денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, который составил сумму 1781 руб.80копеек, Сорокина не согласилась получать данную компенсацию и совершенно необоснованно и не законно стала требовать производства оплаты компенсации за полтора года. Отраженные Сорокиной Е.И. в исковом заявлении сведения о том, что она работала в ТСЖ «Тернопольский» с ДД.ММ.ГГГГ г.по ДД.ММ.ГГГГ, являются вымышленными, заведомо ложными и ничем объективно не подтверждаются. Общий стаж работы истицы в ТСЖ составил шестьдесят один календарный день. Доводы о том, что меду истцом и ФИО4 существовали устные договоренности, на основании которых истица полагала, что у нее возникли трудовые отношения, считает ошибочными и несостоятельными. ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ не избиралась, а действовала от своего имени абсолютно самоуправно, не имея на то никаких полномочий. Истица указала, что никаких трудовых договоров она с ТСЖ до ДД.ММ.ГГГГ не заключала и приказа о ее приеме на работу до ДД.ММ.ГГГГ никем не издавалось. Ни одного надлежащего документа, подтверждающего факт того, что истица до ДД.ММ.ГГГГ была допущена надлежащим представителем работодателя к выполнению какой-либо работы в ТСЖ, в том числе содержащих сведения о характере и объеме такой работы, а также размере ее оплаты, истицей представлено не было. Требования истицы об обязанности выплатить ей заработную плату за сентябрь 2014 года, при полном отсутствии факта наличия с ней трудовых отношений за данный период, а также полном отсутствии факта исполнения ею в данный период вообще какой-либо работы в ТСЖ считает несостоятельными и не подлежащими удовлетворению. На основании изложенного просит суд в удовлетворении исковых требований Сорокиной Е.И. отказать в полном объеме.

С учетом письменного согласия истца, судом определено рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Кроме того, согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, а содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае если документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, отсутствуют и работодатель не желает их оформлять по различным причинам, то работнику для установления факта трудовых отношений с работодателем необходимо обратиться в суд.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Понятия терминов "работник" и "работодатель" раскрыто в ст. 20 ТК РФ, поскольку указанные субъекты также являются и сторонами трудового правоотношения.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Из материалов дела следует, что ТСЖ «Тернопольский», ОГРН №, в качестве юридического лица налоговой инспекцией зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ и является действующим.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ТСЖ является управление недвижимым имуществом.

Учредителем ТСЖ «Тернопольский» является ФИО4 которая до ДД.ММ.ГГГГ. являлась также руководителем постоянно действующего исполнительного органа, ДД.ММ.ГГГГ. в ЕГРЮЛ были внесены изменения, согласно которым руководителем постоянно действующего исполнительного органа ТСЖ «Тернопольский» является ФИО5

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 147, п. 5 ст. 148 ЖК РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Наем работников для обслуживания многоквартирного дома и их увольнение входит в компетенцию правления товарищества собственников жилья.

Согласно ч. 1 ст. 149 ЖК РФ председатель правления ТСЖ обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

Пунктом 9.4 Устава ТСЖ «Тернопольский» предусмотрено, что наем и увольнение работников для обслуживания многоквартирного дома входят в обязанности правления Товарищества.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Разрешая дела данной категории и признавая сложившиеся отношения между сторонами трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из пояснений Сорокиной Е.И. в судебном заседании следует, что она к работе в должности уборщицы была допущена без трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. председателем правления ТСЖ «Тернопольский» ФИО4 Работа заключалась в уборке подъездов в десятиэтажном многоквартирном жилом доме по <адрес>. При приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Сорокина Е.И. была письменно ознакомлена с должностными обязанностями, с приказом о приеме на работу. Председатель ТСЖ «Тернопольский» ФИО4 выдала ей инвентарь, моющие средства, ключи от подсобных помещений и от подъездов. Позже Сорокиной Е.И. был выдан медицинский страховой полис. Заработная плата выплачивалась регулярно - два раза в месяц аванс с 15 по 25 число месяца, оклад со 2 по 5 число каждого месяца согласно ведомости. Ей был установлен размер должностного оклада до ДД.ММ.ГГГГ в размере 6000 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12000 рублей. Ежегодно ей предоставлялись оплачиваемые отпуска, что оформлялось приказами. Для оформления пенсии ДД.ММ.ГГГГ. Сорокиной Е.И. была выдана справка, подтверждающая факт работы в ТСЖ «Тернопольский» ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. ей был выдан аванс в размере 4800 руб., о чем она расписалась в платежной ведомости. ДД.ММ.ГГГГ поменялось руководство ТСЖ, ФИО4 была отстраненна от должности. После смены руководства Сорокина Е.И. была приглашена в правление ТСЖ, где ее ознакомили с новым приказом о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. на должность уборщицы с окладом 12000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ. истец написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена на основании приказа. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик выплатил Сорокиной Е.И. 1781,80 руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по дату увольнения.

Допрошенная в судебном заседании по ходатайству истца в качестве свидетеля ФИО4, показала, что ею в ДД.ММ.ГГГГ было учреждено ТСЖ «Тернопольский», председателем правления которого она являлась до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ей как председателем правления ТСЖ была принята на должность уборщицы Сорокина Е.И. с должностным окла<адрес> рублей, о чем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о приеме Сорокиной Е.И. на работу. Трудовой договор при этом заключен с Сорокиной Е.И. не был, также в трудовую книжку запись о приеме на работу внесена не была. Сорокина Е.И. добросовестно выполняла свои должностные обязанности по уборке трех подъездов многоквартирного дома <адрес>. При этом ФИО4 производила отчисления за Сорокину Е.И. в УПФ РФ в <адрес> и предоставляла сведения о доходах в ИФНС России по <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ Сорокиной Е.И. должностной оклад был установлен в размере 12000 рублей в связи с тем, что вторая уборщица уволилась и Сорокина Е.И. стала выполнять обязанности по уборке всех подъездов жилого дома. Заработная плата сотрудникам ТСЖ выдавалась регулярно два раза в месяц аванс с 15 по 25 число месяца, оклад со 2 по 5 число каждого месяца согласно ведомости. ДД.ММ.ГГГГ. Сорокиной Е.И. был выдан аванс в размере 4800 рублей за ДД.ММ.ГГГГ, о чем она расписалась в платежной ведомости. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был избран новый состав правления ТСЖ и новый председатель правления. Часть документов по деятельности ТСЖ «Тернопольский» была передана ФИО4 новому руководству ТСЖ, а некоторые документы остались у нее. Так у ФИО4 имеется подлинная платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ. и штатное расписание по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, имеется платежная ведомость по начислению заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, однако, оплата труда по данной ведомости не была произведена, так как произошла смена руководства ТСЖ «Тернопольский».

Допрошенная в судебном заседании по ходатайству истца в качестве свидетеля ФИО6, показала, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала по договору подряда в ТСЖ «Тернопольский» в должности главного бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности главного бухгалтера ТСЖ «Тернопольский» по трудовому договору также в должности главного бухгалтера. Исполняя свои обязанности ФИО6 производила начисление заработной платы на основании приказов о приеме на работу и на основании штатного расписания, в том числе и Сорокиной Е.А., которая работала в должности уборщицы и размер оклада которой составлял до ДД.ММ.ГГГГ 6000 рублей, а ДД.ММ.ГГГГ 12000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ. сотрудникам был начислен аванс за ДД.ММ.ГГГГ в том числе и Сорокиной Е.И. в размере 4800 рублей. ФИО6 также производила начисление заработной платы работникам ТСЖ за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. в связи с чем ей была подготовлена платежная ведомость. Однако, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была по причине смены руководства ТСЖ «Тернопольский».

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, поскольку их показания логичны, последовательны, согласуются с имеющимися материалами гражданского дела, кроме того, свидетели ФИО4 и ФИО6 предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307, 308 УК РФ.

В материалах гражданского дела имеются:

копия страхового медицинского полиса обязательного страхования граждан серии ... №, согласно которому Сорокина Е.И., работающая в ТСЖ ВСК «Тернопольский» имеет право получать медицинскую помощь по договору обязательного медицинского страхования граждан на период действия договора с ДД.ММ.ГГГГ. по окончании срока договора;

штатное расписание ТСЖ «Тернопольский» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., из которого следует, что в штате организации предусмотрено две штатные единицы по должности уборщица с окладом 12000 рублей;

платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которой сотруднику ТСЖ «Тернопольский» Сорокиной Е.И. под табельным номером 22 выплачена сумма в размере 4800 рублей;

платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которой сотруднику ТСЖ «Тернопольский» Сорокиной Е.И. под табельным номером 22 начислена сумма в размере 6004 рубля;

приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому Сорокина Е.И. принята на работу в ТСЖ «Тернопольский» с ДД.ММ.ГГГГ. на должность уборщицы с окладом 12000 рублей;

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении трудового договора с работником, из которого следует, что Сорокина Е.И. уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ;

расчетный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому Сорокиной Е.И. при увольнении выплачена компенсация отпуска в размере 1781 руб. 80 коп.;

справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ по форме ..., представленная ИФНС России по <адрес>, согласно которым сведения о доходах Сорокиной Е.И. представлены ТСЖ «Тернопольский»;

выписка из лицевого счета застрахованного лица, представленная УПФ РФ <адрес>, из которой следует, что ТСЖ «Тернопольский» начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. производило отчисление страховых взносов за Сорокину Е.И.;

материалы проверки Государственной инспекции труда в <адрес> по коллективному обращению работников ТСЖ «Тернопольский», которые содержат платежную ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ ведомость расчета зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ, ведомость расчета зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ, ведомость расчета зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ ведомость расчета зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ, ведомость расчета зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ с указанием работника Сорокиной Е.И. и размера начисленной ей заработной платы.

Все указанные выше материалы дела с очевидностью свидетельствуют, что Сорокина Е.И. выполняла работу в рамках обязанностей уборщицы с ТСЖ «Тернопольский».

Утверждение представителя ответчика о том, что представленные ФИО4 документы являются сфальсифицированными и подложными не может быть принят судом во внимание, поскольку данное утверждение является безосновательным, доказательств в подтверждение данного довода ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, анализ собранных по делу доказательств в их совокупности, которую суд считает достаточной, позволяет сделать вывод о том, что хотя правлением ТСЖ не было принято решения о приеме истицы на работу и трудовой договор в письменном виде с ней заключен не был, Сорокина Е.И. с ДД.ММ.ГГГГ была допущена председателем правления ТСЖ «Тернопольский» к исполнению трудовых обязанностей. Заработная плата Сорокиной Е.И. была установлена и выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., исходя из 6000 руб. в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из 12000 руб. в месяц. В ее обязанности входила уборка подъездов многоквартирного жилого дома <адрес>, в связи с чем, имеются все основания для удовлетворения требований истца в этой части и установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, в соответствии с которым Сорокина Е.И. работала в ТСЖ «Тернопольский» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. уборщицей.

Возражения ответчика суд находит не заслуживающими внимания и обусловленными желанием избежать ответственности за нарушение трудовых прав истца.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной плате, то суд приходит к выводу об удовлетворении иска в этой части по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При обращении в суд истец ссылался на то, что согласно устной договоренности заработная плата должна была составлять 15000 руб. в месяц, и при увольнении ответчиком ему не выплачена часть заработной платы.

Таким образом, из предъявленных требований следует, что фактически истцу при увольнении недоплатили заработную плату.

Поскольку суду представлены доказательства установления заработной платы в заявленном размере, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании заработной платы, а равно и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера оклада, установленного штатным расписанием ТСЖ «Тернопольский» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. должности уборщица, приказом о приеме Сорокиной Е.И. на работу от ДД.ММ.ГГГГ

Данная сумма до ДД.ММ.ГГГГ. составляла 6000 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ. 12000 руб. в месяц.

Поскольку истец утверждала, что заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ она получила в размере 4800 руб., что также подтверждается платежной ведомостью, то, оставшаяся часть заработной платы в размере 6004 руб. (за вычетом подоходного налога) исходя из ежемесячной в 12000 руб., подлежит взысканию в ее пользу.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы (ст. 121 ТК РФ).

Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ), содержит предписание, согласно которому при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В случае если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 N 169).

Таким образом, в случае увольнения работника компенсации при увольнении подлежит столько дней отпуска, сколько приходится на отработанное время.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка за расчетный период на количество неиспользованных за время работы дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня за 1 месяц.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между Сорокиной Е.И. и ТСЖ «Тернопольский» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., требования о взыскании в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., суд находит обоснованными, соответствующими положениям ст. 127 ТК РФ и подлежащими удовлетворению.

На момент увольнения Сорокиной Е.И. не использован отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - 19 месяцев, то есть компенсация положена за 44 дня (19 мес. х 2,33 дня = 44).

В данном случае судом в расчет принимается начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата Сорокиной Е.И. в этот период составляла: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ по 6000 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 12000 рублей в месяц. Таким образом, начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составит 132000 рублей (2 мес. х 6000 руб. + 10 мес. х 12000 руб. = 132000).

С учетом указанных норм права размер среднего дневного заработка истца для оплаты отпуска равен 375,42 руб., который получен путем следующих действий 132000 : 12 : 29,3 = 375,42.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 16518,74 руб. исходя из следующего расчета: (375,42 – средний дневной заработок х 44 – количество неиспользованных дней отпуска).

Сторонами по делу не оспаривалось то обстоятельство, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1781 руб. 80 коп. В связи с чем из суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16518,74 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. подлежит вычету выплаченная ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. компенсация (16518,74 – 1781,80 = 14736, 94)

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14736 руб. 94 коп.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1122 руб. 23 коп. подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сорокиной Е.И. к ТСЖ «Тернопольский» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Сорокиной Е.И. и ТСЖ «Тернопольский», в соответствии с которым Сорокина Е.И. работала в ТСЖ «Тернопольский» уборщицей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ТСЖ «Тернопольский» в пользу Сорокиной Е.И. задолженность по заработной плате в размере 6004 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14736,94 руб.

Взыскать с ТСЖ «Тернопольский» государственную пошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 1122,23 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Октябрьский районный суд г.Пензы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2015 года.

Судья                              Аргаткина Н.Н.