Решение по делу № 33-9420/2010 от 19.10.2010

Судья: Белозерских С.П. Дело № 33-9420

                                                                                                                    Б-13

К А С С А Ц И О Н Н О Е      О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

01 ноября 2010г.            Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Вербицкого С.М., Пашковского Д.И.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Колесовой Тамары Георгиевны к ООО «Система» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе ООО «Система»,

на решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 11 июня 2010г., которым постановлено:

Исковые требования Колесовой Т.Г. удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Колесовой Тамары Георгиевны с должности начальника юридического отдела ООО «Система» по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Изменить формулировку увольнения Колесовой Тамары Георгиевны с должности начальника юридического отдела ООО «Система» с подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ на ст. 80 Трудового кодекса РФ – увольнение по инициативе работника (собственное желание), дату увольнения с 02 сентября 2009 года на 11 июня 2009 года.

Взыскать с ООО «Система» в пользу Колесовой Тамары Георгиевны оплату времени вынужденного прогула в сумме 91 945,49 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., судебные расходы по оплате помощи представителя в сумме 30 000 руб., всего 131 945,49 руб.; государственную пошлину в доход федерального бюджета 3 558,36 руб.

В остальной части исковые требования Колесовой Т.Г. оставить без удовлетворения.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

                                              У С Т А Н О В И Л А :

Колесова Т.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Система» о признании незаконным увольнения, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, оплате времени вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что она работала в ООО «Система» с 09 ноября 2005г. в должности начальника юридического отдела. 31 августа 2009г. ею было подано заявление на имя руководителя об увольнении по собственному желанию. По устной договоренности было согласовано, что она отработает две недели, последним рабочим днем будет 11 сентября 2009 г. 01 и 02 сентября 2009г. она находилась на рабочем месте, выполняла свои служебные обязанности, ездила по различным служебным делам, выполняла служебные обязанности по совместительству в ООО «Система-Экспресс». 03 сентября 2009г. она заболела, известив об этом секретаря приемной, инспектора отдела кадров. 11 сентября 2009г. ее представителю Ковалевой М.В. были выданы трудовая книжка с записью об увольнении за прогул, уведомление об увольнении от 02 сентября 2009г., приказ о прекращении (расторжении) трудового договора без подписи руководителя. 24 сентября 2009г. ее представителю были выданы справки о доходах за 2008-2009г.г., приказ о приеме на работу, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора за подписью генерального директора, уведомление об увольнении от 02 сентября 2009г., акты об отсутствии на рабочем месте от 01 сентября 2009г. и 02 сентября 2009г. Увольнение она считает незаконным в связи с нарушением работодателем норм трудового права. Кроме того, начиная с июля 2009г. заработная плата выплачивалась ей не в полном объеме. В этой связи она просила суд (с учетом уточнений) изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию; изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом; взыскать заработную плату за июль 2009г. в размере 15 000 руб.; заработную плату за август 2009г. в размере 11 932 руб.04 коп.; заработную плату за время вынужденного прогула в размере 235 227 руб. 27 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 746 руб.25 коп.; проценты за несвоевременную выплаты причитающихся работнику денежных сумм в размере 3 775 руб. 69 коп.; компенсацию морального вреда 100 000 руб.; судебные расходы 30 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе представитель ООО «Система» ФИО6 просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя ООО «Система» ФИО6, Колесовой Т.Г. и ее представителя ФИО5, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за июль и август 2009г., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежащим оставлению без изменения, в части признания увольнения Колесовой Т.Г. незаконным, изменения формулировки и даты увольнения, взыскания с ООО «Система» в пользу Колесовой Т.Г. оплаты времени вынужденного прогула в сумме 91 945 руб.49 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., судебных расходов на оплату помощи представителя в сумме 30 000 руб., государственной пошлины в доход федерального бюджета 3 558 руб. 36 коп. подлежащим отмене.

Из материалов дела видно, что приказом № 883к от 31 октября 2008г. Колесова Т.Г. принята на работу в ООО «Система» начальником юридического отдела с 01 ноября 2008г. Приказом № ув/82а от 02 сентября 2009г. она была уволена с должности начальника юридического отдела с 02 сентября 2009г. по п.п.«а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Суд, разрешая настоящий спор, проверив доводы сторон и исследовав представленные ими доказательства, обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Колесовой Т.Г. о взыскании заработной платы за июль и август 2009г., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск исходя из заработной платы в размере 25000 руб., поскольку доказательств установления ей заработной платы в указанном размере и получения заработной платы за июль 2009г. в неполном размере суду представлено не было. Судом было установлено, что заработная плата истице начислялась и выплачивалась работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства, задолженности по невыплате заработной платы ответчик перед истицей не имеет.

Решение в этой части сторонами в кассационном порядке не обжалуется.

При указанных обстоятельствах решение в указанной части подлежит оставлению без изменения.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части признания незаконным увольнения Колесовой Т.Г., изменении формулировки и даты увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату помощи представителя, государственной пошлины по следующим основаниям.

Разрешая спор о незаконности увольнения истицы с работы суд, установив, что она 01 и 02 сентября 2009г. совершила прогул без уважительных причин, вместе с тем пришел к выводу о незаконности ее увольнения в связи с нарушением ответчиком порядка расторжения трудового договора, связанного с тем, что до издания приказа об увольнении от истицы не было затребовано работодателем письменного объяснения по данному факту.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Согласно трудовому законодательству затребование письменного объяснения от работника до применения дисциплинарного взыскания дает возможность работодателю всесторонне выяснить обстоятельства и причины правонарушения, установить степень вины работника.

В данном случае невыполнение работодателем требований ст.193 ТК РФ по затребованию от истицы письменного объяснения по факту совершения ею прогулов 01 и 02 сентября 2009г. не может являться основанием для признания увольнения незаконным, произведенным с нарушением порядка увольнения, поскольку факт совершения истицей дисциплинарного проступка в виде прогула, который относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей и за совершение которого допускается увольнение по инициативе работодателя, был установлен, сведений о болезни либо иных уважительных причинах, препятствующих ее выходу на работу в указанные дни, истица работодателю не сообщила, не представила таких доказательств и в ходе судебного разбирательства, выбранная работодателем мера применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения предусмотрена ст.192 ТК РФ, трудовые права истицы ответчиком нарушены не были.

При указанных обстоятельствах решение суда в части признания незаконным увольнения Колесовой Т.Г. по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, изменения формулировки основания увольнения с п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ, изменения даты увольнения с 02 сентября 2009г. на 11 июня 2010г.( в резолютивной части решения допущена описка: вместо 11 июня 2010г. указано 11 июня 2009г.), взыскания оплаты за время вынужденного прогула в сумме 91945 руб. 49 коп., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., судебных расходов на оплату помощи представителя в сумме 30000 руб., государственной пошлины в сумме 3 558 руб. 36 коп. не может быть признано законным и обоснованным, и подлежит отмене.

Поскольку все обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся в деле доказательств, судебная коллегия считает необходимым, не передавая дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, вынести новое решение об отказе Колесовой Т.Г. в удовлетворении указанных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 11 июня 2010г. в части признания незаконным увольнения Колесовой Т.Г. с должности начальника юридического отдела ООО «Система» по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, изменения формулировки увольнения с п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ – увольнение по инициативе работника (собственное желание), даты увольнения с 02 сентября 2009г. на 11 июня 2010г., взыскания с ООО «Система» в пользу Колесовой Т.Г. оплаты времени вынужденного прогула в сумме 91 945 руб.49коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., судебных расходов на оплату помощи представителя в сумме 30 000 руб., всего 131 945 руб.49 коп.; государственной пошлины в доход федерального бюджета 3 558 руб. 36 коп. отменить, принять по делу в этой части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Колесовой Тамаре Георгиевне к ООО «Система» о признании увольнения незаконным, изменения даты и формулировки увольнения, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: