Решение по делу № 2-1665/2013 ~ М-737/2013 от 05.02.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22.04.2013 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи         Лещенко Л.А.

при секретаре         Лазареве Р.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1665/13 по иску Ровнова В.А. к ООО «Клин Комплекс» о взыскании задолженности по оплате труда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Ровнов В.А. обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «Клин Комплекс», ссылаясь на то, что работал в ООО «КлинКомплекс» с дата по дата в должности *** в рамках заключенного срочного трудового договора №... от дата Приказом N 275-к от "30" ноября 2012 г. он освобожден от занимаемой должности в связи с истечением срока действия трудового договора. Однако до настоящего момента с ним не произведен окончательный расчет по заработной плате, а именно не выплачена заработная плата за ноябрь 2012 г. в размере *** рублей. Считает, что также был незаконно лишен ответчиком премии за ноябрь 2012года, размер которой составляет *** рублей. Направленное в адрес ответчика письмо от дата с требованиями о выплате заработной платы ответчик проигнорировал. Просил взыскать с ООО «КлинКомплекс» в его пользу заработную плату за ноябрь 2012года в размере *** рублей, денежную компенсацию за
несвоевременную выплату заработной платы в размере *** рублей.

Впоследствии истцом были уточнены исковые требования о взыскании в его пользу с ООО «Клин Комплекс» заработной платы за ноябрь 2012года в размере *** рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере *** рублей.

В судебном заседании представитель истца Баренков А.Г., уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере *** рублей, исходя из должностного оклада Ровнова В.А. – *** руб., премии ***., компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** (с учетом выплаченного аванса *** руб. и удержания НДФЛ), а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., расходов по оплате услуг представителя *** руб. Пояснил, что в штатном расписании ООО «КлинКомплекс», представленном ответчиком суду, расписался Ровнов В.А., однако им утверждалось два штатных расписания, в одном из которых указывался фиксированный размер премии. Так же факт того, что размер премии ежемесячно был фиксированным подтверждается представленными суду расчетными листками на оплату труда. У истца отсутствовали дисциплинарные нарушения в связи с чем, в соответствии с п.6.6. Положения о премировании оснований для лишения его премии у работодателя не имелось. Приказ о начислении премии, представленный суду стороной ответчика, в котором отсутствуют сведения о начислении премии Ровнову В.А., считал необоснованным и дискриминационным по отношению к истцу.

Представитель ответчика Романова Е.Л., действующая на основании доверенности, иск признала в части невыплаченной истцу заработной платы в размере *** рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период, пояснив, что премия истцу по итогам месяца за ноябрь 2012года была начислена в меньшем размере, согласно приказа генерального директора с учетом финансовой возможности. В штатных расписаниях подписанном истцом указана фиксированная только окладная часть, ни каких штатных расписаний содержащих сведения о фиксированном размере премии не имеется. В представленных истцом расчетных листках размер % премии не указан, только сумма. Премия – это выплата стимулирующего характера, которая определяется на основании приказа руководителя и не предусмотрена в качестве обязательной выплаты. Возражала против взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя, поскольку истец отказался от предложенного ему урегулирования вопроса в досудебном порядке.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.

Судом установлено, что Ровнов В.А. с дата по дата работал в ООО «КлинКомплекс» в должности ***, что подтверждается срочным трудовым договором №.... Согласно п. 1.4. договора, он является срочным и заключен на срок до дата в связи с временным увеличением объема оказываемых услуг по организации помывки военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации. В соответствии с п 5.1. договора, размер должностного оклада работника составляет *** рублей в месяц. Согласно п.5.2 договора работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, принимаемым работодателем и действующими на день начисления выплаты и/или иными локальными нормативными актами Работодателя. (л.д. 4-6).

дата Ровнов В.А. уволен с должности генерального директора ООО «Клин Комплекс» в связи с истечением срока трудового договора. (л.д.7-8).

Вместе с тем, из материалов дела усматривается наличие задолженности по заработной плате ООО «КлинКомплекс» перед Ровновым В.А.

Так, согласно расчетному листку, за ноябрь 2012года, за предприятием имеется долг на конец месяца в размере *** руб., в том числе начисленная премия за ноябрь 2012 года в размере *** руб., компенсация неиспользованного отпуска при увольнении за 21 календарный день в размере *** руб.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал наличие задолженности по заработной плате в размере *** руб. перед Ровновым В.А.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «КлинКомплекс», утвержденным генеральным директором ООО «КлинКомплекс» Ровновым В.А. по состоянию на 2012года, установлено, что премия - выплата стимулирующего характера, не являющаяся обязательной и устанавливаемая в целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах индивидуального и коллективного труда. Премированием является выплата вознаграждения по итогам работы за месяц, при этом размер данного вида вознаграждения определяется по результатам работы работника с учетом трудового участия в производственном процессе и результатов работы Компании за соответствующий период. Выплата премии является правом работодателя. Размер премии устанавливается в размере до 66.7% от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на премирование. Премия выплачивается по итогам месяца, одновременно с заработной платой за отработанный месяц.     Премия за производственные результаты по итогам работы компании за месяц выплачивается работникам компании, своевременно и качественно выполняющим свои должностные обязанности, решения и поручения руководства, активно способствующим реализации целей и задач компании. Выполнение работниками показателей и условий, установленных настоящим пунктом, определяется руководителем соответствующего структурного подразделения по итогам работы за месяц. Основным результирующим показателем начисления и выплаты премии является добросовестный, качественный труд и отсутствие дисциплинарных взысканий.     Размер премии может изменяться или отменяться на основании приказа генерального директора в случае ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и других случаях, в соответствии с Приложением 1,2 к настоящему Положению.     

Таким образом, фиксированный размер премии по итогам работы за месяц Положением об оплате труда и премировании работников ООО «КлинКомплекс» не предусмотрен, выплата указанной премии, как и ее размер является правом работодателя, а не его обязанностью.

Доводы представителя истца о том, что доказательством фиксированного размера ежемесячной премии подлежащей выплате истцу являются расчетные листы отражающие информацию о размере оплаты труда истца за предшествующие месяцы, суд считает несостоятельными, т.к. расчетные листки отражают лишь сведения об оплате труда за очередной месяц, не содержат сведения о размере процента премии и не могут являются документом определяющим размер выплат стимулирующего характера.

Довод представителя истца о том, что в ООО «КлинКомплекс» имелось два штатных расписания на 2012год, в одном из которых был указан фиксированный размер премии по итогам месяца, не подтвержден доказательствами. В представленных суду штатных расписаниях ООО «КлинКомплекс», подписанных Ровновым В.А. во время работы в должности *** данной организации, размер премии, выплачиваемой по итогам работы за месяц, не зафиксирован.

Как следует из материалов дела, премия по итогам работы за ноябрь 2012года была начислена в размере ***., согласно приказа генерального директора ООО «КлинКомплекс» И.В. Куц №... от дата в соответствии с п.6.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «КлинКомплекс».

    Ссылка представителя истца на п.6.6, 6.8 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «КлинКомплекс» как на обоснование дискриминационных действий работодателя при определении премии истцу является несостоятельной, т.к. п. 6.8 регулируются основания к отказу в выплате премии, тогда как истицу премия начислена, а п.6.8 определяет перечень основных результирующих показателей начисления и выплаты премии, при этом отсутствие дисциплинарных нарушений не свидетельствует об обязанности работодателя определять к выплате размер премии заявленный в исковых требованиях истцом.

На основании изложенного, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за ноябрь 2012 года в размере *** рублей, считает, что следует принять во внимание расчет задолженности по оплате труда представленный суду ответчиком в расчетных листах, а не расчет представленный в уточненном иске истцом, где указан должностной оклад и премия не подтвержденные материалами дела.

Таким образом, суд считает исковые требования Ровнова В.А. о взыскании в его пользу задолженности по выплате заработной плате подлежащими удовлетворению в размере *** рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 N 2873-У ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 14.09.2012г.составляет 8,25 % годовых.

Проверив представленный стороной истца расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает его неверным и соглашается с расчетом представленным представителем ответчика, в соответствии с которым размер компенсации за период с 30.11.2012г по 22.04.2013г., т.е. за 143 дня составляет *** рублей, соглашается с ним. (***

Требование о возмещении судебных расходов по оплате истцом услуг представителя основано на ст. 100 ГПК РФ, подтверждено договором №2 на оказание юридических услуг от 09.01.2013г. и квитанцией к приходному кассовому ордеру № 2 от 11.01.2013г. на сумму *** рублей.

Суд, с учетом принципа разумности и справедливости, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, считает, что с ответчика в пользу истца Ровнова А.В. подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере *** руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме ***.

Руководствуясь ст.ст.194-199, ст. 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Уточненные исковые требования Ровнова В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КлинКомплекс» в пользу Ровнова В.А. задолженность по оплате труда в сумме ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ***, расходы по оплате услуг представителя ***, а всего ***, из которых сумма задолженности по оплате труда в размере 105917рублей 69 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «КлинКомплекс» государственную пошлину в доход государства в сумме ***

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, с 29.04.2013г.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.04.2013 года.

Председательствующий судья:          подпись            Лещенко Л.А.