Решение по делу № 2-396/2016 от 29.08.2016

№2-396/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Нововоронеж, Воронежской области         01 ноября 2016 года

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи     Аксеновой Ю.В.,

пи секретаре    Корчугановой О.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца адвоката ФИО4,

представителя ответчика ПАО «<данные изъяты>» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Нововоронежского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «<данные изъяты>» об установлении факта работы во вредных и тяжелых условиях труда, об обязании выдачи справки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в монтажно-строительном управлении № филиал ОАО «<данные изъяты>» (в настоящее время ПАО «<данные изъяты>»).

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «<данные изъяты>», с учетом уточнения требований которого просит установить факт его работы в особых условиях в соответствии со «Списком №2 Производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях», утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10, разделом XXVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов», позицией 2290000а-14612, в филиале МСУ-№ ОАО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. Также просит обязать МСУ-№ ПАО «<данные изъяты>» выдать истцу справку, уточняющую характер работы или условий труда, необходимую для назначения досрочной страховой пенсии по старости, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда с полным рабочим днем в режиме полной рабочей недели, в соответствии со Списком №2 раздел XXVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов», позицией 2290000а-14612.

Требования мотивированы тем, что, по мнению истца, он имеет необходимый специальный стаж работы, который дает ему право на досрочную трудовую пенсию в связи с работой во вредных и тяжелых условиях труда по достижению возраста 55 лет, в том числе в связи с работой у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций    5 разряда. О работе у ответчика ему была в 2014г. выдана справка, уточняющая характер работы. Предварительно он обратился с имеющимися у него документами в Управление Пенсионного фонда <адрес>, где ему было указано, что ответчиком предоставлялись сведения в Пенсионный фонд в отношении него без указания его работы во вредных и тяжелых условиях, а выданная ему справка содержит неверную информацию в части указания разряда (четвертый вместо пятого) и неверное указание раздела Списка №2 от 26.01.1991г. и кода работы. Об этих несоответствиях Пенсионным фондом по <адрес> было сообщено ответчику, а истцу рекомендовано получить новую справку с верными данными. На его обращения к ответчику ему стали выдавать справки, в которых указали неверное наименование его должности, то указали, что его занятость во вредных и тяжелых условиях труда составляла менее 50%. Таким образом, установить факт его работы иным образом невозможно, что не позволит ему получить право на льготное пенсионное обеспечение. Требования мотивированы со ссылкой на положения Закона «О страховых пенсиях» (л.д.5-8, 100).

Судебным определением от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ГУ Управление Пенсионного Фонда России по <адрес> (л.д.1-2).

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО4 требования поддержали по мотивам искового заявления. ФИО1 дополнительно пояснил, что в период его работы у ответчика он полный рабочий день был занят работой, которая входила в работу монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, иной работой он не занимался. В связи с работой во вредных и тяжелых условиях труда ему предоставлялся дополнительный отпуск, он проходил в обязательном порядке медицинское освидетельствование и получал допуск на работу в таких условиях труда.

Представитель ответчика ПАО «<данные изъяты>» ФИО3 с требованиями истца не согласилась, указала, что истец действительно работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, однако, его занятость во вредных условиях труда в течение полного рабочего дня составляла менее 50%. В связи с этим и в Пенсионный фонд сведения в отношении ФИО1 о работе в таких условиях не предоставлялись. Выданная же справка от ДД.ММ.ГГГГ. содержит недостоверные сведения.

Представитель 3-го лица ГУ УПФР по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд счел возможным рассмотреть дело при настоящей явке.

В предыдущем судебном заседании представитель ГУ УПФР по <адрес> ФИО2 принимала участие, указала, что работодателем в отношении ФИО1 за спорный период представлены индивидуальные сведения о застрахованном лице без указания кода льготы, т.е. пенсионным фондом этот период рассматривается как общий стаж работы. Учитывая, что истцом была представлена справка, уточняющая характер работы, отличная по информации по индивидуальным сведениям, работодателю было направлено письмо о необходимости уточнения документов.

Выслушав участников процесса, исследовав все представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично и при этом исходит из следующего.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законом.

Согласно п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. №400-ФЗ (введенного в действие с 01.01.2015г.) «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Аналогичная норма содержалась и в ранее действовавшем законе - пп. 2 п. 1 статьи 27 Федерального закона №173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Указанные Федеральные законы, устанавливая основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии и закрепляя в качестве условий назначения трудовой пенсии по старости достижение пенсионного возраста и наличие страхового стажа, предусматривают также порядок сохранения и преобразования пенсионных прав, приобретенных гражданами до вступления каждого из этих законов в силу на основании ранее действовавшего законодательства, в том числе права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости для лиц, которые длительное время были заняты на работах с вредными, тяжелыми условиями труда, а также иной профессиональной деятельностью, в процессе которой организм человека подвергается неблагоприятному воздействию различного рода факторов, обусловленных спецификой и характером труда.

При досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в том числе применяется Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденными Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 в отношении периодов работы.

Разделом XXVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов», код профессии 2290000а-14612, этого Списка предусмотрена работа «монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций».

В силу пункта 5 разъяснения Минтруда РФ от 22.05.1996г. №5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Учитывая изложенные выше положения законодательства РФ, обстоятельство о работе лица в определенный период у определенного работодателя по определенной должности, работа по которой предусмотрена, в т.ч. Списком №2…, порождает право такого лица претендовать на досрочное назначение пенсии.

Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в монтажно-строительном управлении № филиал ОАО «<данные изъяты>» (в настоящее время ПАО «<данные изъяты>») в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда.

Согласно Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № (действующих с 01.01.2015г.), периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности. Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Аналогичные нормы были закреплены и в ранее действовавшем законодательстве (до 01.01.2015г.): Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 были утверждены «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», согласно которым основным документом до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица является трудовая книжка. Если в нее внесены все необходимые сведения о работе, которыми определяется право на льготное пенсионное обеспечение, то в предоставлении дополнительных документов нет необходимости.

Согласно Трудовой книжки истца, запись под № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 принят в МСУ-№ «<данные изъяты>» в порядке перевода монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. Согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ., он уволен по собственному желанию, на основании пункта 3 части 1 ст.77 ТК РФ (л.д.10-29).

Факт работы истца у ответчика в указанный выше период и в указанной выше должности признается ответчиком, а также подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №лс о приеме на работу, согласно которого ФИО1 принят на работу по указанной должности (л.д.108-111) (этот же приказ указан как основание записи в трудовой книжке истца о приеме его на работу к ответчику), а также подтверждается копией карточки формы Т2, представленной ответчиком, где указана именно эта должность ФИО1 (л.д.104-107).

В материалы дела сторонами представлены документы, в которых наименование должности, занимаемой истцом в период его работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., указано: «<должность>» в Справке работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.30), «<должность>» в Справке работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.34), «<должность>» в Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д.38), «монтажник техтрубопровода» в расчетных листах по заработной плате за период с ноября 2004г. по декабрь 2005г., с декабря 2006г. по февраль 2008г. (л.д.52-65, 77-92), «монтажник» в расчетных листах по заработной плате за период с июня 2006г. по август 2006г. (л.д.71-73), «монтажник техоборудования» в расчетных листах по заработной плате за период с сентября 2006г. по ноябрь 2006г. (л.д.74-76).

Приказов в отношении ФИО1 о переводе (переводах), об изменении наименования должности или т.п. суду не представлено, записей о таковых трудовая книжка не содержит. Пояснения о причинах иного указания наименования занимаемой истцом должности от ответчика не поступило.

В связи с чем документы ответчика, в которых указано иное наименование занимаемой ФИО1 должности, отличное от наименования «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда» являются недостоверными, учитывая, что данные документы не подтверждены в части указания должности самим ответчиком, а также суду не представлены первичные документы, на основании которых эти документы подготовлены (выданы).

Спорным вопросом между сторонами является характер работы истца у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательства занятости работника на работах с тяжелыми условиями труда перечислены в нижеследующих правовых актах:

согласно п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. №, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы; Согласно п.8 этих Правил периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности;

в пп. «а» п.12 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, утвержденного приказом Минтруда России от 28.11.2014г. №н, установлено, что для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 - 32 Федерального закона "О страховых пенсиях" в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 6 и 7 настоящего перечня, необходимы документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (часть 1 статьи 30, часть 1 статьи 31, пункт 7 части 1 статьи 32, статья 33 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В п.2 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011г. №н (действовавшего до 01.01.2015г.), предусмотрено, что в соответствии с настоящим порядком подтверждению подлежат работы с вредными и тяжелыми условиями труда.

В п. 4 Порядка было указано, что в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В справках, выданных истцу ответчиком (от ДД.ММ.ГГГГ. - л.д.30, от ДД.ММ.ГГГГ. – л.д.34), содержится противоречивая, частично недостоверная информация, о чем указано судом выше, в справке от 07.06.2016г. – л.д.33 не указана должность истца, в справке от 06.07.2016г. указано о занятости работника во вредных условиях труда в течение дня менее чем 50% рабочего времени, но при этом не дано оценки работе с «тяжелыми условиями труда» - л.д.36, тогда как Список № определен как Список производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда…

В связи с чем ни одна из выданных и представленных в материалы дела справок не может быть принята как справка работодателя в целях оценки характера работы и условий труда ФИО1

    Стороной ответчика суду не представлены ни трудовой договор в отношении ФИО1, ни инструкция (характеристика работы, полномочия) или какой-либо иной документ, который бы содержал характеристику работы, которую должен был осуществлять или осуществлял в спорный период истец, условия его труда.

    При таких обстоятельствах суд считает возможным применить положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007г. №, согласно которому, Справочник предназначен для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем разделе, кроме особо оговоренных случаев. Разработка настоящего выпуска ЕТКС вызвана изменением технологии производства, возрастанием роли научно-технического прогресса в производственной деятельности, повышением требований к уровню квалификации, общеобразовательной и специальной подготовке рабочих, качеству, конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках, а также изменением содержания труда. Тарифно-квалификационные характеристики каждой профессии имеют два раздела: раздел "Характеристика работ" содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий; раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих документов, методов и средств, которые рабочий должен применять.

    В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. Работодатель может разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.

    Кроме работ, предусмотренных в разделе "Характеристика работ", рабочий должен выполнять работы по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также содержанию их в надлежащем состоянии, чистке оборудования, ведению установленной технической документации.

    Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимся в разделе "Должен знать", рабочий должен знать: правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности; правила пользования средствами индивидуальной защиты; требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте; сортамент и маркировку применяемых материалов, нормы расхода горюче-смазочных материалов; правила перемещения и складирования грузов; виды брака и способы его предупреждения и устранения; производственную сигнализацию.

    Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации, а также руководить рабочими более низких разрядов этой же профессии. В связи с этим работы, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов, как правило, не приводятся.

    Параграфом 188 ЕТКС определена профессия «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций», в том числе для 5-го разряда установлена характеристика работ и требования к знаниям.

    Описание характеристики выполняемой работы в спорный период, данная в судебном заседании истцом ФИО1, соответствует характеристике, отраженной в ЕТКС.

    Суду ответчиком не представлены документы, что в спорный период истец выполнял какую-то иную работу, которая не входит в работу монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

     Пояснения же истца относительно выполнения работ, которые четко не предусмотрены в указанном выше Справочнике (подметание определенного места, рытье грунта) являются подготовительными для непосредственно монтажа изделий и конструкций, по мнению суда, заслуживают внимания, учитывая, что сам ЕКТС содержит указание на подготовительные работы и работы, которые сопровождают основную деятельность и являются ее неотъемлемой частью.

    Установлено, что в спорный период истцу в связи с особыми условиями труда предоставлялись некоторые гарантии и компенсации, а именно: ФИО1 предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 2 дня, что прямо следует из карточки формы Т2 (л.д.104-107), из расчетных листков, кроме того, истцу производилась доплата на питание (л.д.85-89).

    Установлено, что в спорный период работы ФИО1 проходил медицинский осмотр в Медико-санитарной части № <адрес>, в частности в сентябре 2007г., по результатам согласно заключению медиков был признан годным к работе монтажником «в зоне ИИ (ионного излучения) и на высоте», что явно следует из медицинской карты ФИО1, приобщенной к материалам дела.

    Согласно указанным выше расчетным листкам по заработной плате, ФИО1 вырабатывал в полном объеме установленную продолжительность рабочего времени (по дням и часам), за исключением дней отпуска, по болезни и иным дням, когда ему производилась при отсутствии на работе оплата. Количество нормативно определенных к работе дней и часов соответствует Производственным календарям по периодам в отношении 40-часовой пятидневной рабочей недели (л.д.52-92).

     Таким образом, в ходе рассмотрения дела ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств, опровергающих занятость истца в качестве монтажника стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в МСУ-4 ОАО «<данные изъяты>» в особых условиях труда в объеме не менее 80% от рабочего времени, суду не представлено.

    И суд приходит к выводу, что истец фактически работал монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций, то есть в должности, предусмотренной Списком №…, полный рабочий день, при пятидневной рабочей неделе.

    Позицию стороны ответчика, что занятость ФИО1 в особых условиях труда составляла менее 50% рабочего времени ничем объективно не подтверждена, а доводы, основания и приведенные истцом доказательства в отношении этих обстоятельств ответчиком не опровергнуты.

    Согласно п.10 Правил подсчета … от 02.10.2014г. №, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

    В соответствии с п. 3 раздела I Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости №н от ДД.ММ.ГГГГ (действовавшего до 01.01.2015г.), периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются:

    до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГг. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

    после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

    То обстоятельство, что в отношении спорного периода работодатель (ответчик по делу) не представлял в орган Пенсионного Фонда индивидуальные сведения в отношении истца с подтверждением кода льготы, не имеет правового значения для разрешения настоящего спора. Индивидуальные сведения предоставляются фактически по усмотрению работодателя, а ненадлежащее оформление льготного трудового стажа работодателем не может служить основанием для ущемления пенсионных прав истца.

    Как указано судом выше, в соответствии с п.4 раздела II Порядка в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

    В силу ч.1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Пунктом 1 ст. 25 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» было предусмотрено, что физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии.

    В соответствии с п.1 ст.28 ФЗ «О страховых пенсиях», физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

    Установлено, что истец неоднократно обращался к ответчику за выдачей справки, уточняющей характер работы, получая в ответ на обращения справки, содержание которых отличалось друг от друга и не соответствовало фактически имевшим место данным, о чем указано судом выше.

    После предъявления иска в суд своей позиции в отношении истца ответчик не изменил, не признавая его постоянную работу в спорный период в особых условиях труда, не согласился с заявленным иском, не выдал справку, которая бы отвечала требованиям, установленным п.5 указанного выше Порядка, не направил в орган Пенсионного Фонда уточняющие индивидуальные сведения в отношении ФИО1, в связи с чем восстановить нарушенные права истца возможно только путем установления факта его работы в спорный период в особых условиях.

    И суд принимает решение об установлении факта работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в монтажно-строительном управлении № филиал ОАО «<данные изъяты>» в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций    5 разряда, работа в качестве которого предусмотрена «Списком № Производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях», утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №, разделом XXVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов», код профессии 2290000а-14612, в условиях полного рабочего дня при пятидневной рабочей неделе.

    При установлении факта работы истца, как этот факт изложен выше, необходимость в обязывании ответчика в выдаче соответствующей справки, уточняющей характер работы, утрачивается, а требования, изложенные в п.1 и п.2 просительной части иска ФИО1, по существу являются дублирующими. И в указанной части иска суд отказывает.

    При этом суд считает необходимым уточнить, что в спорный период у ФИО1 имелись периоды, которые не подлежат включению в специальный стаж (например отпуска без сохранения заработной платы), о чем ответчиком представлены документы, однако ответчиком точно не указано, сколько таковых имело место в спорный период, их продолжительность. Кроме того, согласно расчетных листков по заработной плате в ряде периодов встречается указание на «оплату простоя», «оплату за исполнение гособязанности», в отношении которых ответчиком пояснений не дано и не представлены документы. И эти данные требуют дополнительной проверки и точного указания периодов, видов. В связи с изложенным, при наличии периодов работы истца, которые не включаются в специальный стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение при работе в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций (отпуска без сохранения заработной платы и иные), суд обязывает ответчика выдать истцу соответствующую справку. При этом суд считает необходимым выйти за пределы исковых требований, учитывая полное несогласие ответчика с заявленными требованиями, в целях сохранения баланса законных прав и интересов сторон по делу, а также соблюдения требований законодательства, регулирующего пенсионное обеспечение граждан.

    Свое решение суд основывает на законодательстве, регулирующем отношения в сфере льготного пенсионного обеспечения, определения спецстажа, которое действовало в период работы истца у ответчика и действует в настоящее время.

    При принятии решения суд исходит из того, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

    Удовлетворить исковые требований ФИО1 частично.

    Установить факт работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в монтажно-строительном управлении № филиал ОАО «<данные изъяты>» (в настоящее время ПАО «<данные изъяты>») в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций    5 разряда, работа в качестве которого предусмотрена «Списком № Производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях», утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №, разделом XXVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов», код профессии 2290000а-14612, в условиях полного рабочего дня при пятидневной рабочей неделе, исключая периоды работы, которые не включаются в специальный стаж.

    Обязать ПАО «<данные изъяты>» выдать ФИО1 справку о периодах работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., которые не включаются в специальный стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение при работе в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций (отпуска без сохранения заработной платы и иные), при наличии таковых периодов.

    В остальной части требований ФИО1 отказать.

    Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

     Судья                        Ю.В.Аксенова

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ