Решение по делу № 2-154/2015 ~ М-120/2015 от 11.03.2015

Дело № 2-154(2-155)/2015 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2015 года                                             г. Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

           председательствующего судьи Глазычева И.В.,

при секретаре Бахур Л.Н.,

с участием прокурора - помощника прокурора Кемского района Макеевой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Кемского района в интересах Журавлевой М.В., Герасимова Е.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

          Прокурор Кемского района Республики Карелия обратился в Кемский городской суд с исками в интересах Журавлевой М.В., Герасимова Е.А. к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» (МБОУ «СОШ №2») по тем основаниям, что в ходе проверки установлено, что заработная плата истцам выплачивается с нарушением требований ст. 133 Трудового кодекса РФ. Заработная плата истцов без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за фактически отработанное время составила менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с МБОУ «СОШ № 2» в пользу: Журавлевой М.В. задолженность по заработной плате за январь-февраль 2015 года в размере <данные изъяты>.; Герасимова Е.А. задолженность по заработной плате за январь-февраль 2015 года в размере <данные изъяты>.

Истец - Герасимов Е.А. в суде пояснил, что иск поддерживает в полном объеме, согласен с представленным расчетом.

Истец Журавлева М.В. ходатайствует о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает, с расчетом согласна.

Представитель ответчика - директор МБОУ Кемская СОШ № 2 Коновалова И.А. ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, принятие решение по искам на усмотрение суда.

В судебном заседании прокурор Макеева Ю.Н. поддержала исковые требования в полном объеме.

Представители третьих лиц МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» Кемского муниципального района и Администрации Кемского муниципального района не явились, уведомлены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания не просили.

Суд, заслушав истца, прокурора, изучив материалы дела, считает иски подлежащими удовлетворению.

Установлено, что Журавлева М.В. на основании трудового договора с 06.11.2008 г. работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Трудовым договором определены районный коэффициент в размере 40%, северная надбавка 80 %, компенсационная выплата за вредные условия труда - 12 %. Согласно расчетным листкам истца ее начисленная заработная плата, за вычетом выплат по больничным листкам составила за январь 2015 года - 11020,84 руб. (из них <данные изъяты>. - районный коэффициент и <данные изъяты>. - надбавка за работу в районах Крайнего, Севера); за февраль 2015 года -<данные изъяты>. (из них <данные изъяты>. - районный коэффициент и <данные изъяты>. - надбавка за работу в районах Крайнего Севера). Заработная плата Журавлевой М.В. без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера за январь 2015 года составила <данные изъяты>., из них: оклад <данные изъяты>., компенсационная выплата - <данные изъяты>., доплата за работу в праздничные нерабочие дни - <данные изъяты>.; за февраль 2015 года - <данные изъяты>., из них оклад <данные изъяты>., компенсационная выплата - <данные изъяты>.

Герасимов Е.А. на основании трудового договора с 19.04.2007 г. работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Трудовым договором определены районный коэффициент в размере 40%, северная надбавка 80 %, компенсационная выплата за вредные условия труда - 20 %. Согласно расчетным листкам истца его начисленная заработная плата составила: за январь 2015 года - <данные изъяты>. (из них <данные изъяты>. - районный коэффициент и <данные изъяты>. - надбавка за работу в районах Крайнего, Севера); за февраль 2015 года - <данные изъяты>. (из них <данные изъяты>. - районный коэффициент и <данные изъяты>. - надбавка за работу в районах Крайнего Севера). Заработная плата Герасимова Е.А. без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера за январь 2015 года составила <данные изъяты>., из них: оклад <данные изъяты>., доплата за работу в ночное время - <данные изъяты>., доплата за работу в праздничные дни - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка - <данные изъяты>.; за февраль 2015 года - <данные изъяты>., из них оклад <данные изъяты>., доплата за работу в ночное время - <данные изъяты>., доплата за работу в праздничные дни - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка - <данные изъяты>.

Истцы осуществляют свою трудовую деятельность в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 2» Кемского муниципального района, учредителем которого и собственником имущества учреждения в соответствии с Уставом учреждения является муниципальное образование «Кемский муниципальный район», функции и полномочия учредителя и собственника имущества учреждения осуществляются администрацией Кемского муниципального района. Учреждение является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета. Учреждение может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (пункты 1.5 - 1.7 Устава, утвержденного Постановлением администрации Кемского муниципального района РК от 20.12.2011 г. № 962). В соответствии с подпунктами 1-4 пункта 4.1 Устава источниками финансового обеспечения и формирования имущества Учреждения являются: субсидии из бюджета Кемского муниципального района на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), а также субсидии на иные цели; имущество, закрепленное за учреждением на праве оперативного управления; доходы, получаемые от приносящей доход деятельности и приобретенное за счет этих доходов имущество; иные не запрещенные законодательством РФ источники. В соответствии с пунктом 5.4 Устава непосредственное управление деятельностью Учреждения осуществляет директор Учреждения, который в числе иных права, действует от имени учреждения, осуществляет прием на работу и увольнение, заключает трудовые договоры, утверждает структуру, штатное расписание, графики работы, утверждает положение об оплате и стимулировании труда работников, устанавливает заработную плату работников учреждения, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом Учреждения.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Карелия, заключенного между Правительством Республики Карелия, Объединением организаций профсоюзов в Республике Карелия и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия 26.12.2014 года, месячная заработная плата работника работающего на территории Республики Карелия и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республики Карелия при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Трехсторонним Соглашением, которое действует с 01.01.2015 года, установлен размер минимальной заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия: по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) - 7213 рублей.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ) с 01.01.2015 в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965 рубля в месяц.

Из анализа приведенных норм права и положений статей 315-317 ТК РФ следует, что минимальный размер оплаты труда истца не может быть меньше установленного федеральным законодательством МРОТ равного 5965 рублей плюс районный коэффициент - 40 % и надбавка за работу в районах крайнего севера 80%, то есть не менее: 5965 руб. + (5965 руб. х 120 %) = 13123 руб. 00 коп.

При таких обстоятельствах, на основании ст.ст. 21, 129, 133, 133.1, 135, 146, 148, 315 ТК РФ, с учетом приведенных норм права, установленных судом обстоятельств о том, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. Расчеты сумм невыплаченной заработной платы, заявленные прокурором, поддержаны истцами и ответчиком не оспариваются, проверены судом, и принимаются к взысканию: невыплаченная зарплата Журавлевой М.В. за январь 2015г. составляет <данные изъяты>., за февраль 2015г. <данные изъяты>., всего <данные изъяты>.; невыплаченная зарплата Герасимову Е.А. за январь 2015г. составляет <данные изъяты>., за февраль 2015г. <данные изъяты>., всего <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ ист. 103 ГПК РФ с МБОУ «СОШ № 2» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Кемского муниципального района, от уплаты которой прокурор был освобожден при подаче иска в суд, в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                                       РЕШИЛ:

           Исковые требования прокурора Кемского района удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу:

Журавлевой М.В. заработную плату за январь, февраль 2015 года в сумме <данные изъяты>;

Герасимова Е.А. заработную плату за январь, февраль 2015 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1» государственную пошлину в доход бюджета Кемского муниципального района в сумме <данные изъяты>.

         Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

          Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий:                    И.В. Глазычев

Дело № 2-154,155/2015 г

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

20 марта 2015 года                                                                                                                   г. Кемь

Судья Кемского городского суда Республики Карелия Глазычев И.В., рассмотрев материалы гражданских дел по искам прокурора Кемского района в интересах Журавлевой М.В., Герасимова Е.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

В производстве Кемского городского суда находятся гражданские дела по искам прокурора Кемского района в интересах Журавлевой М.В., Герасимова Е.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании задолженности по заработной плате.

Часть 4 статьи 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что судья, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны, либо несколько дел по искам одного истца к различным ответчикам или различных истцов к одному ответчику, вправе объединить эти дела в одно производство для совместного рассмотрения, если признает, что такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.

В судебном заседании помощник прокурора Кемского района Макеева Ю.Н., истец Герасимов Е.А. не возражали против соединения дел в одно производство.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что иски предъявлены в отношении работников Журавлевой М.В., Герасимова Е.А. к ответчику - их работодателю МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2», учитывая мнение сторон, суд считает, что гражданские дела по искам прокурора Кемского района в интересах Журавлевой М.В., Герасимова Е.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат объединению в одно производство, так как такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению дела.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями части 4 статьи 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья,

о п р е д е л и л:

Гражданские дела по искам прокурора Кемского района в интересах Журавлевой М.В., Герасимова Е.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, объединить в одно производство.

Судья                                                                                                             И.В. Глазычев