Решение по делу № 2-4140/2015 от 05.08.2015

Дело № 2-4140/15                         16 сентября 2015 года

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Осиповой Е.М.

при секретаре Старовойтовой Л.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова П.С. к ОАО «Севзапэлектросетьстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально истец Петров В.С. обратился Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ОАО «Севзапэлектросетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 01.08.2014 по 15.01.2015 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Севзапэлектросетьстрой», занимал должность <данные изъяты>, расположенной по адресу: <адрес>.

В соответствии с условиями трудового договора от 01.08.2014, должностной оклад истца составлял <данные изъяты> в месяц.

За весь период трудоустройства ответчик не выплачивал заработную плату, на момент увольнения с работы задолженность составила <данные изъяты>.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа 2014 года по январь 2015 года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Определением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 01.07.2015 гражданское дело передано для рассмотрения по существу в Смольнинский районный суд Санкт-Петербурга.

Истец Петров В.С. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил.

Представитель ОАО «Севзапэлектросетьстрой» по доверенности Чернова О.В. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, пояснила, что 20.07.2015 истцу была выплачена заработная плата за весь период работы с учетом денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с системным толкованием положений ст. ст. 57, 135 ТК РФ следует, что заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что 01.08.2015 между Петровым В.С. и ОАО «Севзапэлектросетьстрой» был заключен трудовой договор №, согласно которому Петров В.С. был принят в ОАО «Севзапэлектросетьстрой» на должность <данные изъяты>. Срок действия договора составил с 01.08.2014 по 31.10.2014.Дополнительным соглашением № к Трудовому договору от 01.08.2014 был продлен срок работы с 01.11.2014 по 31.01.2015.

В соответствии с п. <данные изъяты> Трудового договора работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием в размере оклада в размере <данные изъяты>, с дополнительным стимулированием, в соответствии с действующим положением о премировании. Выплата заработной платы работнику осуществляется путем перечисления на счет работника в банке. Организация гарантирует выплату заработной платы работнику два раза в месяц.

Приказом № от 15.01.2015 Петров В.С. был уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обосновывая заявленные требования, истец указал, что в период с 01.08.2014 по 15.01.2015 ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлено, что 20.07.2015 ответчиком с истцом был произведен окончательный расчет, выплачена заработная плата за период с 01.08.2014 по 15.01.2015, а также денежная компенсация за задержку выплат в общей сумме <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением № от 20.07.2015.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы и денежной компенсации.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в ч. 2 п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает, что истцу причинен моральный вред действиями ответчика. Однако требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> суд считает необоснованно завышенным и не соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает, что размер компенсации морального вреда достаточный в сумме <данные изъяты>.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит также взысканию государственная пошлина доход государства пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Севзапэлектросетьстрой» в пользу Петрова В.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Севзапэлектросетьстрой» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, через суд, принявший решение.

Судья Е.М. Осипова