Решение по делу № 2-698/2015 ~ М-716/2015 от 16.12.2015

Дело № 2-698/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 декабря 2015 года                                                                    г. Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                                                              Яшковой И.С.,

с участием помощника прокурора Кемского района                                       Алешиной И.Л.,

при секретаре                                     Бахур Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кемского района в интересах Мартыновой В.А. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 3» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Кемского района Республики Карелия обратился в суд с иском в интересах Мартыновой В.А. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 3» (далее МБОУ «СОШ № 3») о взыскании задолженности по заработной плате, по тем основаниям, что заработная плата истцу выплачивается с нарушением требований ст. 133 Трудового кодекса РФ. Заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за фактически отработанное время за сентябрь 2015 года составила менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с МБОУ «СОШ № 3» задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 года в пользу Мартыновой В.А. в сумме <данные изъяты>.

Помощник прокурора Алешина И.Л. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» в судебное заседание не явился, директор ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования не признала.

Представители третьих лиц МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» Кемского муниципального района и администрации Кемского муниципального района, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания не просили.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Суд, заслушав помощника прокурора Кемского района Алешину И.Л., изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в указанных районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Установлено, что согласно трудовому договору Мартынова В.А с 19.12.2002 работает в МБОУ «СОШ № 3» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетному листку Мартыновой В.А. начисленная заработная плата за сентябрь 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (30%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2015 в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965 руб. в месяц.

С учетом изложенного, заработная плата Мартыновой В.А. за фактически отработанное время в сентябре 2015 года должна быть не менее <данные изъяты>. (5965 руб. (МРОТ)/22 дн. (норма труда)х22дн. (фактически отработанное время).

Таким образом, сумма невыплаченной Мартыновой В.А. заработной платы за сентябрь 2015 года составляет - <данные изъяты>

Учитывая, что размер начисленной и выплаченной ответчиком истцу заработной платы исходя из оклада и компенсационных выплат, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ с МБОУ «СОШ № 3» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Кемского муниципального района, от уплаты которой прокурор был освобожден при подаче иска в суд, по требованиям имущественного характера о взыскании заработной платы в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кемского района удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» в пользу Мартыновой В.А. заработную плату за сентябрь 2015 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» государственную пошлину в доход бюджета Кемского муниципального района в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                             И.С. Яшкова