Решение по делу № 2-1464/2015 от 24.06.2015

дело № 2-1464/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск                                                                       17 июля 2014 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи    Салбукова К.В.,

при секретаре                                Дымочко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Гараченовой ФИО9 к индивидуальному предпринимателю Смоляниновой ФИО10 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности, произвести расчет обязательных страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гараченова Г.М. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена у индивидуального предпринимателя Смоляниновой Ю.В. в качестве <данные изъяты> расположенном в микрорайоне <адрес>. На протяжении всей работы истица получала заработную плату, <данные изъяты> ИП Смоляниновой Ю.В. Проработала она в должности <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ однако ни приказа об увольнении истицы, ни записи в трудовой книжке ответчица не произвела. В связи с чем, Гараченова Г.М. просит суд, признать трудовыми отношения между ней и ИП Смоляниновой Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>. Обязать ИП Смолянинову Ю.В. внести в трудовую книжку истицы запись о ее трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> Обязать ИП Смолянинову Ю.В. произвести в отношении истицы все необходимые действия по расчету сумм обязательных страховых взносов и сдать необходимую отчетность в Пенсионный фонд РФ за период трудовой деятельности в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица Гараченова Г.М. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик ИП Смолянинова Ю.В. в судебное заседание не явилась, предварительно направила суду письменное заявление, в котором заявила о признании исковых требований истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., также указала, что с требованиями о взыскании компенсации морального вреда не согласна, так как считает ее завышенной.

Свидетель ФИО5 суду показал, что в настоящее время является мужем Гараченовой Г.М. Ему известно, что Гараченова Г.М. работала в магазине «<данные изъяты>» у ИП Смоляниновой Ю.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ В указанный период он приходил к ней магазин, где она исполняла обязанности <данные изъяты>, встречал ее каждый день после работы. Работала Гараченова Г.М. в магазине в должности <данные изъяты> одна, иногда на выходные ее подменяла сама Смолянинова Ю.В. ДД.ММ.ГГГГ года была ситуация когда Гараченова Г.М. звонила ему и просила также приехать, так как покупатель в нетрезвом виде устроил в магазине скандал, по этому поводу приезжала полиция, которая брала объяснения у Гараченовой Г.М., как у <данные изъяты> магазина.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям абзаца 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений истцом представлены письменные доказательства, показания свидетелей.

Согласно материалов административного дела № мирового судьи судебного участка № 41 Краснокаменского района Забайкальского края, Гараченова Г.М. постановлением мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ. была привлечена к административной ответственности по <данные изъяты>2 КоАП РФ, как <данные изъяты> магазина «<данные изъяты>» принадлежащего ИП Смоляниновой Ю.В. за продажу ДД.ММ.ГГГГ. алкогольной продукции с нарушениями требований закона.

Как следует из письменного объяснения Гараченовой Г.М. от ДД.ММ.ГГГГ., данного в ходе производство по административному делу, она пояснила, что в должности <данные изъяты> магазина «<данные изъяты>» она работает полгода (с ДД.ММ.ГГГГ. реализовала алкогольную продукцию с нарушениями установленных правил.

В материалах административного дела имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ приеме на работу Гораченовой Г.М. на должность <данные изъяты> магазина «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

Истица Гараченова Г.М. ознакомившись с данным приказом суду пояснила, что данный приказ она не подписывала, подпись об ознакомлениис приказом стоит не ее, указанный приказ в ее трудовую книжку не вносился.

Оценивая приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. изданный ИП Смоляниновой Ю.В. о приеме на работу Гораченовой Г.М. с ДД.ММ.ГГГГ. суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, Гараченова Г.М. до обращения в суд, обращалась в Государственную инспекцию труда Забайкальского края, с аналогичной жалобой на действия работодателя ИП Смоляниновой Ю.В.

Согласно ответа Государственной инспекции труда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ., ИП Смолянинова Ю.В. в ходе проверки письменно пояснила, что на работу Гораченову Г.М. она не принимала, приказ о прием на работу не издавала, к своей письменной объяснительной приложила графики выходов работников магазина «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ., где среди работников Гораченовой Г.М. не значится.

При таком положении, суд критически относится к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. изданного ИП Смоляниновой Ю.В. о приеме на работу Гораченовой Г.М. с ДД.ММ.ГГГГ., поскольку, как было установлено в судебном заседании данный приказ в установленном порядке не издавался, подписан Смоляниновой Ю.В. лишь с целью представления его в материалы дела об административном правонарушении.

Учитывая, что Гараченова Г.М. и в судебном заседании, и при написании сотрудниками полиции письменного объяснения ДД.ММ.ГГГГ., указывала дату приема ее <данные изъяты> на работу в магазин «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ года, принимая во внимание, что ответчицей не было представлено доказательств тому, что истица у нее не работала, либо работала в иной период, суд считает установленным факт работы Гараченовой Г.М. в должности <данные изъяты> магазина «<данные изъяты>» ИП Смоляниновой Ю.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетеля ФИО5

    Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Принимая во внимание факт наличия между сторонами трудовых отношений, бремя доказывания в части остальных требований должно быть распределено так, чтобы ответчик доказал соблюдение норм законодательства при приеме на работу и увольнении работника.

При таком положении, удовлетворению подлежат также и требования Гараченовой Г.М. об обязании ответчицы внести в трудовую книжку истицы запись о ее трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, обязать ИП Смолянинову Ю,В. произвести в отношении истицы все необходимые действия по расчету сумм обязательных страховых взносов и сдать необходимую отчетность в Пенсионный фонд РФ за период трудовой деятельности в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в нарушении ее прав при приеме на работу, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

С ИП Смоляниновой Ю.В., на основании ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Смоляниновой ФИО11 и Гараченовой ФИО12 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Обязать индивидуального предпринимателя Смолянинову ФИО13 внести соответствующие записи в трудовую книжку Гараченовой ФИО14.

Обязать индивидуального предпринимателя Смолянинову ФИО15 произвести в отношении Гараченовой ФИО16 все необходимые действия по расчету сумм обязательных страховых взносов и сдать необходимую отчетность в Пенсионный фонд РФ за период трудовой деятельности в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с индивидуального предпринимателя Смоляниновой ФИО17 в пользу Гараченовой ФИО18 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Смоляниновой ФИО19 государственную пошлину в бюджет Краснокаменского района Забайкальского края в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня его провозглашения.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                подпись                          Салбуков К.В.