Решение по делу № 33-2252/2013 от 13.12.2013

Дело № 2-1039\12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

    Долгопрудненский городской суд Московской области в составе судьи Радченко Ж.Н., при секретаре Кирьяновой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первичной профсоюзной организации работников ЗАО «ТД « <данные изъяты>» в интересах Юдаева О.Д. к ЗАО «ТД « <данные изъяты>» о признании незаконными действий по отстранению работника от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконным приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании оплаты труда в сумме 4 050 руб., компенсации морального вреда - 4 050 руб.

УСТАНОВИЛ:

    Профсоюзная организация работников ЗАО «ТД « <данные изъяты>» обратилась в суд с иском в интересах участника этой организации Юдаева О.Д. о признании незаконными действий по отстранению работника Юдаева О.Д. от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о признании незаконным приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении водителя Юдаева О.Д. от работы, о взыскании оплаты труда за три дня 4 050 руб., компенсацию морального вреда 4 050 руб.,

    Иск предъявлен по тем основаниям, что работодатель незаконно потребовал от работка Юдаева О.Д. пройти медицинский осмотр, и незаконно отстранил работника от работы.

В судебном заседании Юдаев О.Д. просил иск удовлетворить.

    Представитель профсоюзной организации Минаев С.В. просил иск удовлетворить по тем основаниям, что трудовым договором между работником Юдаевым О.Д. и ответчиком не предусмотрено прохождение работником медицинских осмотров.

    Представитель ответчика по доверенности Восковцева И.Н. в обоснование возражений против удовлетворения иска пояснила, что Юдаев О.В. был принят на работу водителем автомобиля, в соответствии с должностной инструкцией Юдаев О.Д. обязан осуществлять погрузку \разгрузку продуктов питания. В соответствии с п. 2 трудового договора местом работы Юдаева О.Д. является продовольственный склад. Ссылаясь на положения ст. 213 ТК РФ п. 14 приложения № 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № №, представитель пояснила, что Юдаев О.Д. по характеру своей работы обязан проходить обязательные медицинские осмотры.

    Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, показания свидетелей ФИО8, ФИО9 ФИО10, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск не подлежит удовлетворению.

    Юдаев О.Д., согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО « <данные изъяты>» водителем автомобиля, место работы указано: <адрес>. Юдаев О.Д. обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Юдаеву установлен сменный график работы с выплатой заработной платы 18 900 руб. ( л.д. 21). Должностной инструкцией водителя, подписанной Юдаевым О.Д. ДД.ММ.ГГГГ, о чем он подтвердил в судебном заседании, подтверждается, п. 2.4 инструкции в трудовые обязанности Юдаева О.Д. входит осуществление контроля погрузки ( приемки) товара по весу,, за соответствием укладки груза на подвижном составе требованиям безопасности движения и обеспечения сохранности подвижного состава. При развозе продукции салатного производства погрузка и разгрузка осуществляется силами водителя. П. 2. 5 предусмотрена обязанность производить загрузку возвращенной продукции. ( л.д. 65-68).

На основании этих документов судом установлено, что Юдаев О.Д. в своей должности обязан осуществлять транспортировку пищевых продуктов, и при транспортировке пищевых продуктов имеет контакт с пищевыми продуктами.

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ обязательные медицинские осмотры проходят работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта.

    Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011г. № 302 н, зарегистрированным в Минюсте РФ 21.10. 2011г. № 22111 « Об утверждении перечня вредных и ( или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры ( обследования) и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований ) работников, занятых на тяжелых работах и на работах ВС вредными и ( или ) опасными условиями труда» п.п.14,15 предусмотрено прохождение 1 раз в год медицинское обследование дерматовенеролога, отолоринголога, стоматолога, инфекциониста, а так же медицинские исследования работников в организациях пищевой промышленности, на базах и складах продовольственных товаров, работы в организациях общественного питания, торговли, в том числе на транспорте, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, а так же, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта.

    Таким образом, установлено, что Юдаев О.Д. по характеру своих трудовых обязанностей обязан 1 раз в год проходить медицинский осмотр, а работодатель в соответствии с Трудовым кодексом обязан создать условия для прохождения работником медицинских осмотров. Материалами дела подтверждается, что работодателем были созданы необходимые условия для прохождения работниками медицинских осмотров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территории ТЦ в <адрес>, а именно, по месту работы Юдаева О.Д., был вывешено в доступном и предусмотренном для такой цели месте, информация о времени и месте прохождения медицинских осмотров. Однако Юдаев О.Д. отказал от прохождения медицинского осмотра, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО8, ФИО9, ФИО10, оснований не доверять показаниям этих свидетелей у суда не имеется, поскольку их показания не противоречат объяснениям самого истца Юдаева О.Д. и не противоречат материалам дела. А именно служебными запискам указанных свидетелей о том, что Юдаев О.Д. не представил ДД.ММ.ГГГГ медицинскую книжку( л.д. 33-36), письменными объяснениями Юдаева О.Д. от ДД.ММ.ГГГГ адресованными руководителю службы ( л.д. 37) Из которых следуем, что, по мнению Юдаева О.Д., он не обязан проходить медицинских осмотр.

    Представленная истцом медицинская справка, на которую истец ссылает как на доказательство прохождения им медосмотра, по мнению суда, не является доказательством этого обстоятельства. Копия справки находится на л.д. 13. Эта справка была выдана Юдаеву О.Д. для предоставления в Госавтоинспекцию ДД.ММ.ГГГГ. Справкой подтверждается пригодность к управлению транспортными средствами. Такая справка, применительно к указанному выше Порядке прохождения медосмотра, не может быть доказательством возможности по состоянию здоровья выполнять трудовые обязанности связанные с контактами с пищевыми продуктами.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы ( не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Работодатель отстраняет работника от работы ( не допускает к работе ) работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

    На основании установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что работодатель обоснованно и в соответствии с законом отстранил Юдаева О.Д. от работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 76 ТК РФ до момента прохождения Юдаевым О.Д. медицинского осмотра.

    Как следует из материалов дела Юдаев О.Д. в период отстранения его от работы, а именно ДД.ММ.ГГГГ, прошел медицинский осмотр в соответствии с указанным выше Порядком прохождения медосмотров, что подтверждается медицинским заключением ( л.д. 10), ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана медицинская книжка ( л.д. 22-30). Медицинскую книжку Юдаев О.Д. представил работодателю только ДД.ММ.ГГГГ в 17 час. 40 мин., что подтверждается подписанным Юдаевым О.Д. актом ( л.д. 540). В этом же день, ДД.ММ.ГГГГ, Юдаев О.Д. был допущен к работе, что так же подтверждается приказам работодателя ( л.д. 39)

На основании установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, Юдаев О.Д. был отстранен от работы правомерно, поскольку по собственной вине не прошел обязательный медицинский осмотр, поэтому оплата за время отстранения его от работы не должна начисляется. отсутствуют основания и для взыскания компенсации морального вреда.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении иска Первичной профсоюзной организации работников ЗАО « <данные изъяты>» в интересах Юдаева О.Д. к ЗАО « <данные изъяты>» о признании незаконными действий по отстранению Юдаева О.Д. от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконным приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ «об отстранении от работы», о взыскании оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 050 руб., компенсации морального вреда 4 050 руб. отказать.

    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда в течение месяца через Долгопрудненский городской суд.

Судья: